Isplaćuje se porodiljna naknada. Koje su prednosti za trudnice? Rana trudnoća: prednost

Naknada za rodiljne naknade je vrsta plaćanja obveznog socijalnog osiguranja koja se plaća građanima u slučaju korištenja porodiljnog dopusta. No, nemaju sve kategorije građana pravo na ovu naknadu.... Prema Federalnom zakonu br. 81-FZ "O beneficijama građanima s djecom", samo žene sljedećih kategorija imaju pravo primati uplate:

Zaposlen;
Nezaposlene osobe priznate kao takve prije manje od 12 mjeseci zbog prestanka obavljanja djelatnosti od strane poslodavca;
Samostalni poduzetnici, javni bilježnici i odvjetnici privatne prakse koji odbijaju premije osiguranja;
Oni koji se redovito obrazuju na sveučilištima ili fakultetima;
Vojni i državni službenici na službi po ugovoru;
Posvojitelji djece u dobi od 3 mjeseca, uz upis u bilo koju od navedenih kategorija.

KAKO SE IZRAČUNAVA IZNOS NAKNADE ZA TRUDNOĆU I POROĐAJ?

Obračun porodiljne naknade u 2018. provodi se prema sljedećoj općeprihvaćenoj formuli:

P = (SZ) / Dn * T,

gdje je SZ zbroj prosječnih zarada za 2016. i 2017. godinu;

Dani - zbroj dana za 2016. i 2017. godinu, umanjen za dane koji nisu uzeti u obzir pri obračunu naknade;

T je broj dana porodiljnog dopusta.

Godine za obračun naknade mogu se mijenjati po volji, ali samo ako to pomaže povećanju naknade.

MINIMALNA VELIČINA DOBITI ZA TRUDNOĆU I porođaj TE UVJETI NJEGOVOG OSTVARIVANJA

Postoji minimalno i maksimalno ograničenje isplate. Svaki od ovih limita ima svoj način izračuna i svoje uvjete zaprimanja.

Trenutno se minimalna naknada izračunava na temelju federalne minimalne plaće (minimalne plaće), uzimajući u obzir regionalni koeficijent, koji je od početka 2018. iznosio 9489 rubalja 55 kopejki.

Uvjet za primanje minimalne naknade je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci. Također, na minimalnu naknadu za BIR mogu računati i trudnice s prosječnom zaradom u posljednje dvije godine koja je manja ili jednaka minimalnoj plaći.

MAKSIMALNO ODLOŽENJE DEKRATA

Maksimalni iznos naknade ovisi o ograničenju prosječne zarade za izračun naknada za 2016. i 2017. ili za druge zamjenske godine. Prosječna zarada je sljedeća:

Plaća;
Putni troškovi;
Nagrade i honorari;
Povlastice za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
Financijska pomoć veća od zanemarenih 4 tisuće rubalja.

Maksimalni iznos naknade temelji se na uvjetu da su prosječne zarade prekoračene ili jednake graničnim vrijednostima.

IZRAČUN MAKSIMALNE I MINIMALNE VELIČINE DEKRETNE POMOĆI

Budući da se broj dana godišnjeg odmora može razlikovati ovisno o broju rođene djece i težini poroda, prikladnije je dati izračun graničnih vrijednosti u obliku tablice.

Vrsta isporuke / usvajanja	Broj rodiljnih dana	Minimalni iznos naknade	Maksimalni dodatak
Normalan porođaj	Prije isporuke - 70 dana Nakon poroda - 70 dana Ukupno: 140 dana	P = (9489,55 * 24) / 731 * 140 = 43618,18	P = (718000 + 755000) / 731 * 140 = 282106,7
Kompliciran rad	Prije isporuke - 70 dana Nakon poroda - 86 dana Ukupno: 156 dana	P = (9489,55 * 24) / 731 * 156 = 48603,11	P = (718000 + 755000) / 731 * 156 = 314347,47
Višestruko rođenje	Prije isporuke - 84 dana Nakon poroda - 110 dana Ukupno: 194 dana	P = (9489,55 * 24) / 731 * 194 = 60442,33	P = (718000 + 755000) / 731 * 194 = 390919,29
Usvajanje jednog djeteta do 3 mjeseca	70 dana od dana usvajanja	P = (9489,55 * 24) / 731 * 70 = 21809,09	P = (718000 + 755000) / 731 * 70 = 141053,35
Usvajanje više djece mlađe od 3 mjeseca	110 dana od dana usvajanja	P = (9489,55 * 24) / 731 * 110 = 34271,43	P = (718000 + 755000) / 731 * 110 = 221655,27

PRIMJERI IZRAČUNA MINIMALNOG I MAKSIMALNOG IZNOSA KORISTI OD PIVA

U nastavku su neki primjeri izračunavanja rodiljnih naknada.

Primjer 1 : 11. srpnja 2016. E.V. Serova zaposlila se u PKF dd. Ovo joj je prvi službeni posao. U siječnju 2018. godine zaposlenici je odobren porodiljni dopust. Rodila je jedno zdravo dijete, porod je prošao bez komplikacija.

Prethodnih godina ukupni prihod Serove iznosio je 45.714,28 rubalja za 2016. i 102.000 rubalja za 2017., što je jednako 147.714,28 rubalja. U 2016. godini djelatnica je otišla na bolovanje koje je trajalo 10 dana.

Naknada u ovom slučaju bit će: 147.714,28 / (731-10) * 140 = 28682,38 rubalja

Budući da je ovaj iznos manji od minimalne naknade za BI, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 43618,18 rubalja.

Primjer 2 : Gribanova K.G. radi u organizaciji više od 5 godina. U siječnju 2018. išla je i na porodiljni dopust. U 2016. zaradila je 720.000 rubalja, a 2017. - 782.000 rubalja. Rodila je dvije zdrave bebe bez komplikacija.

Budući da je 2016. maksimalni iznos koji podliježe premijama osiguranja 718.000 rubalja, a 2017. - 755.000 rubalja, a zaposlenik je zaradio više, tada će se uzeti u obzir maksimalni iznosi.

ODGOVORI NA ČESTO POSTAVLJANA PITANJA

Pitanje broj 1: Treba li se nezaposlena žena osloniti na minimalnu porodiljnu naknadu?

Odgovor: Ne, budući da nezaposlene žene nemaju pravo na dopust i porodiljne naknade. Samo u posebnim slučajevima neke kategorije nezaposlenih mogu primati naknadu. Na primjer, oni koji su to postali u vezi s likvidacijom poduzeća, prestankom djelatnosti pojedinačnih poduzetnika, javnih bilježnika i odvjetnika u privatnoj praksi. Štoviše, žena mora biti priznata kao nezaposlena prije ne više od 12 mjeseci. Također, nezaposlene žene koje studiraju s punim radnim vremenom imaju pravo na isplatu kada odu na akademski dopust. Ali čak i u tim slučajevima naknada se izračunava drugačije.

Pitanje broj 2: Što se može učiniti ako postoji sumnja u ispravnost obračuna naknada od strane poslodavca?

Odgovor: U tom slučaju možete kontaktirati FSS za pojašnjenje ili poslati zahtjev za provjeru izračuna naknada.

Trudnoća je posebno stanje koje zahtijeva ne samo podršku voljenih, već i države. Uostalom, žena u takvoj situaciji nije samo vrlo ranjiva, već joj je potrebna i pomoć, moralna i financijska.

Zato se na državnoj razini osigurava niz pogodnosti i jamstava za trudnice, čija je svrha stvaranje što povoljnijih uvjeta za rađanje i rađanje bebe.

Zakonodavni okvir

Trenutno je demografski program u Rusiji jedno od vodećih područja, jer povećanje nataliteta u zemlji dovodi ne samo do povećanja radno sposobnog stanovništva u budućnosti, već i do razvoja novih gospodarskih područja. , a samim tim i povećanje BDP-a na račun onih koji će se tek roditi.

Zato se radi povećanja nataliteta, kao i stvaranja najoptimalnijih uvjeta za nošenje beba za buduće majke, na državnoj razini osigurava niz pogodnosti i jamstava.

Konkretno, u 2019., trudnice imaju pravo na:

financijska potpora u obliku nekoliko vrsta beneficija na temelju Saveznog zakona br. 81;
besplatno pružanje medicinska pomoć, kao i neke vrste lijekova u skladu s odredbama članka 41. Ustava Ruske Federacije i Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 662;
socijalna davanja odobrena regionalnim zakonodavstvom;
naknade za rad, prema redoslijedu primjene normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Novčana plaćanja i druga materijalna pomoć

Na zakonodavnoj razini, za trudnice, sljedeće vrste financijskog osiguranja:

Uz gore opisanu materijalnu potporu u vidu naknada, trudnice imaju pravo i na generički certifikat, stupio na snagu i odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 701.

Ugovorena isprava je, naime, financijski dokument kojim se u okviru utvrđenog limita plaćaju sljedeće medicinske usluge :

prenatalno promatranje;
proces porođaja;
promatranje djeteta u prvoj godini života.

Rodni list se izdaje svim trudnicama prilikom upisa porodiljni dopust, odnosno u razdoblju od 30 tjedana, na način propisan Naredbom Ministarstva zdravlja br. 370n i može se koristiti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi Ruske Federacije državnog standarda, za djelomično plaćanje usluga u sljedećoj veličini:

3000 tisuća za nadzor prije poroda;
6000 tisuća za porod;
2000 tisuća za liječenje djeteta do godinu dana.

Također, u skladu sa zakonskim normama, trudnicama i dojiljama pruža se pomoć i lokalno, na temelju regionalnog zakonodavstva. Konkretno, u Moskvi, u skladu s Naredbom Vlade Moskve br. 292, navedena kategorija osoba ima pravo na besplatne obroke, koji se sastoje od mliječnih proizvoda i pirea od povrća, sokova, koji se izdaju u prisutnosti medicinskog potvrda utvrđenog obrasca o izdavanju navedenih proizvoda.

Pružanje medicinskih usluga

U pravilu, žena tijekom trudnoće, čak i u ranim fazama, doživljava slabost, što znači da joj je potrebna medicinska njega, kao i uzimanje vitaminskog kompleksa, koji je često prilično skup, zbog čega na zakonodavnoj razini, u skladu s odredbi članka 41. Ustava Ruske Federacije o besplatnom liječenju, Vlada Ruske Federacije donijela je Rezoluciju br. 1273 o osiguravanju praćenja tijeka trudnoće u okviru standarda za tijek trudnoće i porođaja, odobrena Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 662.

Dakle, na temelju propisanog zakonskog akta, trudnice imaju pravo za medicinske usluge sljedećeg spektra:

To jest, u skladu s planom, žena bi, zapravo, trebala biti promatrana od strane liječnika, primati potpuna dijagnostika, poduzmite sve pretrage, posebno krv i urin za određivanje razine različitih komponenti, kao i podvrgnite se rutinskim liječničkim pregledima i ultrazvučnim pregledima u odnosu na sebe i fetus u skladu s popisom usluga odobrenim Naredbom Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije br. 662.

Besplatni lijekovi

Također, u naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 662, trudnice imaju pravo za besplatnu podršku lijekovima, posebno vitaminski kompleks koji uključuje:

Na temelju regionalnog zakonodavstva, trudnicama se mogu besplatno osigurati i drugi lijekovi ako su život žene ili fetus u opasnosti te je potrebna hitna pomoć ili liječenje kako bi se uspješno rodilo zdravo dijete. Lijekovi se u skladu sa zakonom izdaju samo na recept liječnika koji nadziru trudnoću u količini navedenoj u receptu.

Pogodnosti na poslu

S obzirom na činjenicu da mnoge žene radije rađaju djecu tek nakon što stanu na noge, naime, steknu obrazovanje i pronađu posao, u većini slučajeva nošenje dugo očekivanih mrvica poklapa se s radnim danima, što podrazumijeva prilično težak fizički i psihički stres. Zato se, radi ublažavanja trudnoći i punog rađanja fetusa, na zakonodavnoj razini primjenjuje niz naknade za rad utvrđeno normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, trudnice imaju pravo na:

Postupak registracije

Trudnica u pravilu može primati povlastice i jamstva utvrđene na zakonodavnoj razini samo u medicinskim ustanovama državnog standarda, za koje se, na temelju zakona, financiraju određene usluge na teret saveznog proračuna. Odnosno, plaćene klinike neće pružati besplatne lijekove ili druge usluge, a troškove zbog rodničke neće moći nadoknaditi, a toga bi žene trebale biti svjesne od samog početka.

Međutim, ako je žena registrirana u državnoj klinici, tada ima pravo na sve gore navedene pogodnosti, o kojima liječnici iz nekog razloga zaboravljaju obavijestiti buduće žene u porodu. Uostalom, novac za pokrivanje troškova liječenja u svakom slučaju dodjeljuje se u iznosu utvrđenom limitom, a neiskorištena sredstva usmjeravaju se na razvoj samih bolnica, stoga liječnici ne obavještavaju trudnice o njihovom pravu na besplatno medicinska pomoć.

U takvoj situaciji trudnica treba znati svoja prava i braniti ih u skladu sa zakonom. Konkretno, prvo morate zatražiti od ginekologa popis lijekova koji bi trebali biti besplatni, kao i prisutnost lokalnog akta u medicinskoj ustanovi koja je odobrila ovaj popis. Ako liječnik odbije, možete se pisanim putem obratiti glavnom liječniku ili zdravstvenom odjelu u vašem mjestu prebivališta za pojašnjenje.

Neće biti suvišno opskrbiti se primjerkom zakonskih akata koji se može predočiti nadzornom liječniku i zatražiti objašnjenje zašto se krši zakon i ne izdaju potrebni lijekovi, kao i mliječni proizvodi. Također je poželjno komunicirati s drugim trudnicama i, ako je potrebno, napisati kolektivnu pritužbu tužiteljstvu o pružanju potrebnih medicinskih usluga samo na plaćenoj osnovi. Nakon provjere od strane nadležnog tijela, medicinska ustanova će vrlo brzo opozvati prava trudnica i beneficije na koje imaju pravo, s obzirom da su posljedice nepoštivanja zakonodavstva Ruske Federacije prilično teške.

Za generičke certifikate pogledajte sljedeći video:

U 2018. godini osigurava se jednokratna porodiljna naknada (BIR) za vrijeme rođenja djeteta ženama koje su obveznici obveznog socijalnog osiguranja (po mjestu rada ili službe). Naknada se ne isplaćuje nezaposlenim ženama (osim službeno priznate kao nezaposlene u roku od godinu dana nakon otpuštanja kada je organizacija likvidirana).

Naknada se isplaćuje na isti način kao i prethodnih godina: za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta (obično 140 dana) kao naknada (osiguranje) za to što je neko vrijeme u prenatalnom i postnatalnom razdoblju (u najjednostavnijem slučaju, tj. , 70 dana prije i 70 dana nakon poroda), žena neće moći raditi i primati plaću.

Prema čl. 217 Poreznog zakona (PK) Ruske Federacije, bolničke naknade za trudnoću i porođaj se ne oporezuju. Porez od njih, uključujući porez na dohodak (porez na dohodak), se ne plaća.

Isplata naknada osigurava se sljedećim zakonskim aktima:

Savezni zakoni:
- br. 81-FZ od 19.05.1995. „O državnim beneficijama građanima s djecom” (čl. 6-8);
- № 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” (poglavlje 4);
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 1012n od 23. prosinca 2009. godine „O davanju suglasnosti na Postupak i uvjete za određivanje i isplatu državnih naknada građanima s djecom“.

Ne samo ruske državljanke imaju pravo na porodiljne naknade, već i stranke koje stalno ili privremeno borave u Rusiji i rade po ugovorima o radu. Ovo pravilo se ne odnosi na žene koje privremeno borave u zemlji.

Tko ima pravo na porodiljne naknade

Zakonom je propisan krug osoba koje mogu očekivati isplatu.

Žene koje imaju pravo na socijalno invalidsko osiguranje:
- službeno radi po ugovoru o radu;
- radeći kao civilno osoblje u vojnim formacijama Ruske Federacije na području drugih država.
Neradne mame:
- razriješen zbog likvidacije poduzeća, kao i žene koje su prestale s djelatnošću kao samostalni poduzetnik, javni bilježnik, odvjetnik u roku od 12 mjeseci. prije nego što ih Zavod za zapošljavanje (CZN) prizna kao nezaposlene;
- vojne osobe i ugovorne službenice u policiji, na carini, u vatrogasnoj službi i dr.;
- redoviti studenti u obrazovnim i znanstvenim organizacijama (na plaćenoj i besplatnoj osnovi).

Ako žena studira, radi ili služi, naknada BIR-a joj se isplaćuje, odnosno u mjestu trenutnog studiranja, rada ili službe.

Prema ruskom zakonu, većinu dječjih doplataka može dobiti svatko tko se stvarno brine o djetetu. Obično je to majka, ponekad otac i ostali rođaci. No, naknada BiR-a je iznimka - zaslužna je samo za ženu (majku) koja je zapravo bila trudna i rodila dijete.

U slučaju posvojenja djece mlađe od 3 mjeseca, isplata se također dodjeljuje isključivo majci djeteta, ali ne i ocu. Ako otac radi, a majka djeteta nezaposlena, tada otac i dalje neće moći dobiti novac.

Nezaposlena žena može se kvalificirati za beneficije ako:

nedavno je bio nezaposlen zbog likvidacije poduzeća ili je prestao s aktivnostima koje zahtijevaju certificiranje;
služi po ugovoru;
proučavajući interno.

Registracija i primitak plaćanja u tim slučajevima je povezan s određenim značajkama. Nadalje, razmatrat će se samo pitanje isplata radnicima (u ostalim slučajevima naknada se obično isplaćuje u minimalnom fiksnom iznosu).

Tko plaća - poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

U početku se rodiljni dopust i zahtjev za isplatu (obično u kombinaciji s prijavom za rodiljni dopust) moraju dostaviti kadrovskoj službi na mjestu rada.

Zatim, na temelju činjenice plaćanja između poslodavca i FSS-a, dolazi do netiranja - u pravilu, prema plativim premijama osiguranja. To jest, zapravo, ispada da se novac u konačnici isplaćuje iz sredstava FSS-a.

Ako je žena otišla na godišnji odmor u BIR u roku od mjesec dana nakon otkaza, treba se prijaviti na posljednje radno mjesto. To vrijedi i za takve slučajeve:

preseljenje u drugo područje da ostane sa svojim mužem;
prijenos muža na posao;
bolest koja vas sprječava da radite ili živite na tom području;
potreba za njegom bolesnog člana obitelji ili osobe s invaliditetom I. skupine.

Pročitajte također:

Prednosti za velike obitelji u 2019. godini

Međutim, čak i žena koja trenutno ima posao može imati poteškoća u dobivanju beneficija od poslodavca. To se događa ako:

organizacija se priprema za bankrot ili, iz nekog drugog razloga, nema novca na računu;
uhićeni su računi poduzeća;
poslodavcu je gotovo nemoguće ući u trag;
tvrtka je zatvorena u vrijeme zahtjeva za plaćanje.

U tom slučaju morate ići na sud i dokazati nemogućnost dobivanja novca na radnom mjestu. To može biti nezgodno i zahtjevno za trudnicu ili rodilju, pa se to može učiniti u roku od 6 mjeseci nakon završetka porodiljnog dopusta.

Tek nakon što sudska odluka stupi na snagu, majka djeteta moći će primati novac izravno preko Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Lakše je izvršiti plaćanje bez sudskih sporova putem FSS-a u regijama u kojima djeluje pilot projekt „Izravna plaćanja“.

Ako žena radi za dva ili više poslodavaca (osiguratelja) u isto vrijeme i kod njih je radila posljednje dvije godine, može isplaćivati punu isplatu od svakog od njih posebno. Ako u protekle dvije godine buduća mama radila na drugim mjestima, naknada se izdaje za jedno od postojećih poslova (po izboru podnositelja zahtjeva).

Pilot projekt "Izravna plaćanja" s registracijom u FSS

Neki radnici imaju konfliktne situacije s poslodavcem, posebice u vrijeme ekonomske krize, kada po zakonu mora isplaćivati naknade, a ne.

Žene su od ovakvih situacija najzaštićenije u regijama u kojima djeluje pilot projekt “Izravna plaćanja”. Propisuje da će se naknada ženi isplaćivati izravno putem FSS-a. Projekt djeluje od 2011. godine.

Nekoliko regija joj se pridružuje svakih šest mjeseci. U 2016. godini inicijativa djeluje u 20 sastavnih jedinica Ruske Federacije. 1. srpnja 2016. projektu su se pridružile regije Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk i Ulyanovsk te Republika Mordovija.

U skladu s uvjetima projekta, obično dokumente (bolovanje i podatke o plaći) FSS-u dostavlja sam poslodavac. U nekim slučajevima, žena će to moći učiniti sama - tada se morate prijaviti FSS-u na mjestu registracije tvrtke poslodavca.

Ova prilika pojednostavljuje život ženi, računovodstvu tvrtke i samim zaposlenicima FSS-a. Računovođe ne moraju izračunavati iznose netiranja s FSS-om. A žena koja je otišla na porodiljni dopust, bez obzira na financijsko stanje njenog poslodavca, dobit će isplatu:

pravovremeno;
ispravno izračunati;
u pravoj količini.

Naknada se isplaćuje za broj dana koliko će žena stvarno biti na porodiljnom dopustu. Pravo na odlazak na porodiljni dopust i istovremeno primanje naknade nastaje na dan:

30 tjedana (7 mjeseci) za normalnu trudnoću;
28 tjedana - s više fetusa;
27 tjedana - za žene koje žive ili rade na području kontaminiranom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil ili PA Mayak;
o činjenici početka prijevremenog poroda - u razdoblju između 22. i 30. opstetričkih tjedana.

Važna točka je da žena mora podnijeti zahtjev za rodiljne naknade najviše šest mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora BiR. Događa se da se iz nekog razloga izvan kontrole zaposlenika ne može prijaviti u takvom roku. Zatim, ako postoji valjan razlog, možete se prijaviti za beneficije kasnije i odmah FSS-u.

Dobri razlozi su:

nepremostiva prepreka (prirodna katastrofa, požar);
dugotrajna bolest dulja od 6 mjeseci;
preseljenje na drugo mjesto;
nezakoniti otkaz i s njim povezan prisilni izostanak;
smrt voljene osobe.

Ako je rok propušten iz nekog drugog razloga, možete se obratiti sudu sa zahtjevom da ga prizna valjanim.

Procedura za imenovanje i plaćanje

Prvo, trudnica bi se trebala obratiti u antenatalnu ambulantu, gdje će joj dati bolovanje s naznakom datuma izdavanja na porodiljnom dopustu. Ova potvrda o nesposobnosti za rad podnosi se računovodstvu poduzeća ili izravno FSS-u.

Zahtjev za naknadu obično se podnosi istog dana kada i porodiljni dopust. Ovo se može dogoditi:

na dan naznačen u bolovanju – to se najčešće radi. Tada će se naknada (općenito) dodijeliti od 30. tjedna;
bilo koji drugi dan nakon početka rodiljnog razdoblja predviđenog u bolovanju - to ima smisla ako se žena dobro osjeća i želi nastaviti raditi. Tada dani godišnjeg odmora tijekom kojih je žena radila jednostavno istječu, a naknada se dodjeljuje od dana navedenog u njezinoj prijavi;
bilo koji dan nakon poroda, poštujući zakonski propisani rok - novac će se uplaćivati od dana stvarnog rodiljnog dopusta (osim u slučajevima prijevremenog poroda, kada se naknada dodjeljuje za cijelo razdoblje).

Pročitajte također:

Povlastica za obitelji s niskim primanjima za djecu

Općenito, naknada se obračunava za standardno razdoblje bolovanja. Ako je, primjerice, došlo do komplikacija vezanih uz porod, tada se zaposlenici izdaje dodatno bolovanje na temelju kojeg se preračunava isplata. Dodatni iznos se prenosi na njezin račun.

Uvjeti plaćanja i prijenosa novca

Zakon propisuje da se prilikom podnošenja zahtjeva za naknade poslodavcu, porodiljna naknada:

imenovan prije 10 kalendarskih dana nakon podnošenja i registracije prijave;
prenosi se na dan nakon imenovanja, na koji se obično isplaćuje plaća (sama naknada se prenosi na platnu karticu).

Prilikom prijave za beneficiju putem FSS-a, ponekad morate pričekati još malo:

zahtjev se također razmatra u roku od 10 dana;
u slučaju pozitivne odluke, novac se može uplatiti do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca žalbe (tada se uplata prenosi na bankovni račun žene ili uplaćuje poštanskom uputnicom).

Kako izračunati porodiljnu naknadu

BiR naknada isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plaće za dvije kalendarske godine rada koje prethode rodiljnom dopustu. U 2018. godini ove će godine biti 2016.-2017. Razvijena je posebna metodologija po kojoj rade računovođe poduzeća.

Naknada je jednaka prosječnoj dnevnoj zaradi za prethodno dvogodišnje razdoblje pomnoženoj s brojem dana rodiljnog dopusta. Prosječna dnevna plaća se dobiva tako da se ukupna zarada za obračunate dvije godine podijeli s brojem dana u obračunskom razdoblju. Pretpostavlja se da je broj dana 730 ili 731, isključujući razdoblja isključenja.

Isplata se obračunava za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta, koje je po zadanom:

140 dana s uobičajenom trudnoćom s jednim djetetom (70 dana prije poroda i 70 - poslije);
156 dana u slučaju komplikacija porođaja (70 - prije i 86 - poslije);
194 dana za blizance (84 prije i 110 poslije).

Neke značajke izračuna naknada:

kada radite kod dva poslodavca najmanje dvije godine, svakom od njih možete podnijeti zahtjev za obračun porodiljnog dopusta;
ako je žena prije odlaska na rodiljni dopust neko vrijeme od prethodne dvije godine bila na bir ili dopustu za njegu djeteta, može zamijeniti predviđene godine.

Kada je dijete usvojeno, isplata se obračunava od dana posvojenja do kraja:

70 dana od dana rođenja jednog djeteta;
110 dana od dana rođenja posvojenih blizanaca.

Visina naknade u 2018. godini padat će u određene stroge novčane granice. Za zaposlene žene s porodiljskim odsustvom od 140 dana ne može biti:

manji od minimalnog iznosa (od 01.07.2018. - 34.521,20 rubalja);
više od maksimuma (od 01.01.2018. - 256.027,40 rubalja).

Koji dokumenti su potrebni za primanje beneficija

Osnova za obračun naknada je bolovanje, izdano u antenatalnoj ambulanti. S njim bi se žena trebala obratiti računovodstvu tvrtke u kojoj radi.

Obično se u poslovanju organizacije registracija naknade kombinira s prijavom rodiljnog dopusta. Žena napiše jednu molbu za odlazak na porodiljni dopust i za dobivanje porodiljnog dopusta. Prijava za godišnji odmor je preduvjet radi izdavanja naknade.

Obvezni dokumenti za raspodjelu plaćanja od poslodavca su prijava i bolovanje.

Možda će vam trebati i drugi dokumenti:

potvrda o zaradi 182n - potrebna je prilikom registracije naknade u FSS-u, a također se daje glavnom poslodavcu s dodatnih poslova žene (ako ih ima);
potvrda o neprimanju beneficija na mjestu registracije - potrebna je ako žena preda dokumente FSS-u u mjestu stvarnog prebivališta, a ne registraciju;
izvadak iz radne knjižice i potvrda službe za zapošljavanje o priznanju žene kao nezaposlene (ili podaci o prestanku djelatnosti samozaposlenog stanovništva ili djelatnice privatne prakse) - potrebni su kada su žene koje su otpušten likvidacijom poduzeća primjenjuju se na FSS.

Morate se prijaviti FSS-u s putovnicom ili drugom osobnom iskaznicom. Prilikom podnošenja dokumenata za plaćanje treba uzeti u obzir sljedeće. Žena mora pravodobno promijeniti dokumente u slučaju promjene prezimena nakon udaje, inače će njezina prijava biti vraćena FSS-u.

Zahtjev za rodiljnu naknadu u 2016. (uzorak)

U zahtjevu za dodjelu beneficija potrebno je navesti sljedeće obavezne podatke:

naziv organizacije kojoj se podnosi (naziv poslodavca, podružnica FSS-a);
Puno ime podnositelja zahtjeva bez kratica u skladu s putovnicom;
podatke o osobnoj iskaznici (putovnici);
podatke o mjestu registracije i posebno - o mjestu stvarnog prebivališta;
zahtjev za osiguravanje rodiljnog dopusta (navedeni su datumi bolovanja) i ostvarivanje naknada;
način primitka (poštom, bankovnim prijenosom);
razlozi za žalbu (u ovom slučaju - rodiljni dopust);
potpis podnositelja zahtjeva, datum.

Naučila si kako postati majka. Radujte se od srca, jer možda nema ništa ljepše od ove vijesti na svijetu. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući financijska, koja su povezana s početkom ovog razdoblja. Našavši se u “zanimljivom položaju” u 2018., imate pravo na višestruke pogodnosti. Nadalje, svaki od njih bit će opisan dovoljno detaljno kako bi se otklonila većina pitanja koja se neizbježno pojavljuju kod mnogih dama.

Naknada za registriranu ranu trudnoću

Vrijedno je bez odgađanja kontaktirati medicinsku ustanovu - savjetovanje ili medicinski centar s licencom i dozvolom za vođenje trudnoće, kako biste se registrirali, što će vam dati pravo na prvu od pogodnosti.

Pomoć od države možete dobiti u vrlo ranoj fazi trudnoće. Registracijom u antenatalnoj ambulanti tijekom prvih 12 tjedana trudnoće, ispunjavate uvjete za paušalni iznos... Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kopejki

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Za ostvarivanje pogodnosti potrebno je ispuniti sljedeće uvjete:

Onima koji rade, studiraju s punim radnim vremenom na besplatnoj ili plaćenoj osnovi ili su u vojnoj službi, naknada se isplaćuje na mjestu rada, službe i obuke.

Oni koji su bili prisiljeni dati ostavku zbog:

Pojava bolesti koja ometa vježbanje radna aktivnost ili onemogućavanje boravka na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uvjeta, o čemu postoji dokument u punom obliku sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
Bolest člana obitelji za kojeg je potrebna skrb, ili prisutnost invaliditeta 1. skupine (u oba slučaja potreban je dokument zdravstvene ustanove);
Potreba za iseljenjem iz svog naselja u mjesto stanovanja ili novi rad supružnika.

Vrši se isplata naknada na posljednjem radnom mjestu ako se početak porodiljnog dopusta odnosi na razdoblje u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Oni koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

Likvidirano je poduzeće ili poduzeće u kojem je žena radila;
Obustava rada kao individualni poduzetnik;
Obustava rada odvjetnika, privatnih bilježnika i onih koji su po zanimanju obvezni proći postupak državne registracije.

Isplatu naknada provode područne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastanka navedenih okolnosti.

Dokumenti za registraciju priručnika

Za primanje naknada za prijavljene u prvih 12 tjedana trudnoće potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

Putovnica ili drugi dokaz identiteta;
Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj je žena prijavljena u prvih 12 tjedana;
Izjava o potrebi dodjele naknada na propisanom obrascu;
Potvrda službe za zapošljavanje stanovništva o stjecanju statusa nezaposlenog;
Ovjereni izvod iz radne knjižice;
Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite u mjestu prebivališta trudnice s podatkom da nisu isplatili naknadu.

Pažnja!

Za plaćanja putem FSS-a, potrebne su kopije zajedno s izvornicima. Svi potrebni dokumenti mogu se poslati poštom u okružni ured FSS-a.
Za primanje beneficija na mjestu rada potrebna je potvrda zdravstvene ustanove o registraciji, kao i prijava.
Prilikom odlaska u mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebno je dostaviti potvrdu o njegovom radu i vjenčani list.
Prilikom napuštanja mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, morate dati potvrdu zdravstvene ustanove.
Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe s invaliditetom 1. skupine morate dostaviti liječničku potvrdu o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju Vašu vezu.

Procedura podnošenja zahtjeva za paušal, odnosno gdje donijeti dokumente?

Dostava dokumenata za primanje naknada je omogućena nakon 12. tjedna od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, na mjesto studija ili u teritorijalni odjel FSS-a.

Nećete morati dugo čekati na odluku. Plaćanje dospijeva u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebnih dokumenata.

Obračun i plaćanje rodiljnih

Procedura za obračun naknada prije 1. siječnja 2013. bila je drugačija. Obračun prije ovog razdoblja rađen je ovisno o prosječnoj plaći koju je žena primala godinu dana. Sada je procijenjeno razdoblje 2 godine prije trudnoće. A sada pogledajmo korak po korak kako se izračunavaju rodiljne naknade na primjeru 2017. Više informacija o izračunu i visini uplata na stranici Roditeljska veličina.

Primjer izračunavanja porodiljnog dopusta

Djelatnik DOO "Gastronom" Petrova P.P. donijela "bolovanje" u računovodstvo, potvrđujući rodiljni dopust. Razdoblje bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. siječnja do 25. svibnja 2017. godine). Staž osiguranja djelatnika P.P. Petrova više od šest mjeseci. Prethodno Petrova nije bila na “dječjim” praznicima.

Razdoblje obračuna bit će vrijeme od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. (731 kalendarski dan)
U tom razdoblju Petrova P.P. obračunata plaća u iznosu 710.000 RUB, uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P za 2015. i 2016. nisu prelazile granične vrijednosti ( 670.000 RUB i 718.000 rubalja... odnosno). Stoga će se pri izračunu naknade sve ove isplate u cijelosti uzeti u obzir.

U 2016. godini, od 15. studenog do 5. prosinca (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao naknade za privremenu nesposobnost. To znači da će trajanje obračunskog razdoblja biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 RUB / 710 dana. = 1000 rubalja / dan

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljnih naknada?

Bolovanje koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrirana, daje se početkom 30. tjedna trudnoće (28. - kod višeplodne trudnoće);
Ako je u posljednjem razdoblju bilo više mjesta rada, isplata porodiljne se vrši do mjesta posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije tvrtke, porodiljne isplate vrši odjel socijalnog osiguranja, podložan registraciji kod službe za zapošljavanje i dostupnosti potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno) ;
Ako poslodavac ne može isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračun rodiljnih naknada za individualne poduzetnike

Povlastice za pojedinačne poduzetnike obračunavaju se u slučaju plaćanja premija osiguranja za Prošle godine prije početka porodiljnog dopusta (MA). Iznos naknade vezan je uz visinu minimalne plaće.

Za plaćanje rodiljnih poduzetnika, morate osigurati:

Prijava individualnog poduzetnika FSS-u Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za BiR;
Bolovanje.

Ako je individualna poduzetnica istovremeno zaposlena na temelju ugovora o radu, a doprinosi za FSS uplaćivani su dvije godine, naknadu za trudnoću primat će i na odjelu FSS-a i od poslodavca koji je sklopio ovaj ugovor.

Koje beneficije mogu očekivati nezaposleni?

Nezaposlenim se porodiljne naknade ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije poduzeća (poduzeća), ili ako žena studira redovno obrazovna ustanova višu, srednju i osnovnu razinu (doplatak će u ovom slučaju biti jednak stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Neradne osobe ne primaju uplate zbog prijave u ranoj fazi trudnoće. Iako različite regije mogu imati vlastita plaćanja. Na primjer, u Moskvi, nakon registracije (na razdoblje do 20 tjedana), žena registrirana u Moskvi dobiva paušalni iznos, koji vrijedi i za one koji ne rade.

Prednosti nakon poroda

Kakva sreća. Sve se dogodilo, a ti si sretna majka. Opet, veliki razlog za radost. A tijekom tog razdoblja možete očekivati i razne pogodnosti.

Jednokratna naknada za porod od 1. veljače 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svakog pojedinca. Nažalost, rođenje nije isključeno mrtvo dijete, u kojem slučaju se ne vrše plaćanja. Ovu naknadu može primati ne samo majka, već i otac ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako ispunjavate uvjete za beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

Potvrda s mjesta rada da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada, kao i uvjerenje centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
Potvrda iz matičnog ureda;
Rodni list djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata paušalnog iznosa pri rođenju djeteta vrši se u okružnom odjelu socijalne zaštite nakon podnošenja dokumenata:

Potvrde iz matičnog ureda;
Rodni list djeteta;
Radne knjižice, u kojima se nalazi evidencija o otkazu, za one koji do sada nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djeteta za dijete do 1,5 godine

Visina isplate mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plaće za prethodne dvije godine. Pravo na naknadu ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član obitelji.

Minimalna veličina mjesečne uplate za brigu o prvom djetetu od 01.02.2018. iznosi 3142,33 rubalja. - nezaposleni i 3788,33 rubalja. - radni ljudi, za drugo i sljedeće dijete - 6284,65 rubalja. Maksimalni doplatak za dijete mlađe od 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 rubalja.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Zahtjev za pružanje beneficija;
Presliku djetetovog rodnog lista (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog rodnog lista);
Potvrda s mjesta rada o nekorištenju porodiljnog dopusta drugog roditelja i njegovog mjesečnog dodatka za njegu djeteta;
Kopija bolovanja za trudnoću i porod.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Prilikom primanja naknada preko tijela socijalne sigurnosti morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

Zahtjev za određivanje naknada;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - rodni list i njihov;
Uvjerenje od zavoda za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
Potvrda s mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao naknade;
Radna knjižica, koja sadrži zapisnik o otkazu;

Preslika naredbe o davanju roditeljskog dopusta za dijete mlađe od 1,5 godine (za one koji su otpušteni tijekom godišnjeg odmora iz likvidiranih poduzeća).

Kao iu slučaju porodiljnih plaćanja, regije mogu imati i vlastita plaćanja uz određene savezni zakon veličina.

Primjer obračuna roditeljskog dopusta za dijete mlađe od 3 godine

Od 25. svibnja 2017. Petrova P.P. koristi roditeljski dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, za vrijeme kojeg će se isplaćivati mjesečna naknada do navršene 1,5 godine.

Obračunsko razdoblje bit će isto kao u gornjem primjeru - od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir razdoblje privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 RUB

Dakle, mjesečna naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine iznosit će:

710.000 RUB / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12 160 rubalja.

Sve češće se među budućim majkama javljaju pitanja vezana uz interes za državnu potporu budućim roditeljima. To je zbog čestih promjena zakonodavstva, te nedovoljne pravne edukacije stanovništva, kao i zbog slabe kampanje u vezi s promjenama vladinih programa. Srećom, sve su informacije prilično dostupne ako znate gdje ih tražiti. U nastavku su odgovori na najpopularnija pitanja o tome koja plaćanja se plaćaju tijekom trudnoće i nakon poroda.

U kontaktu s

Jednokratna uplata za registraciju u ranom terminu

Ovo je jednokratna isplata sredstava koja se izdaju zajedno s porodiljnim doplatkom, čija veličina varira oko 581 rublje. Za izdavanje takvog plaćanja bit će potrebno vrlo malo. Prvo, službeno prijaviti trudnoću u antenatalnu ambulantu ili drugu zdravstvenu ustanovu u roku od dvanaest tjedana od dana začeća - i drugo, dostaviti potvrdu na svoje trenutno radno mjesto zajedno s bolovanjem za trudnoću. U slučajevima kada su iz nekog razloga prekršeni rokovi za predaju potvrde, to se provodi u roku od šest mjeseci nakon isteka dopusta u vezi s porodom.

Maksimalna plaćanja za trudnoću i porođaj mogu biti 248.164 rubalja, ovisno o prosječnoj plaći rodilje u posljednje dvije godine. Plaća, izravno, od strane organizacije u kojoj se obavlja radna djelatnost. Socijalna plaćanja za trudnoću i porođaj duguju sve pripadnice ljepšeg spola, koje su obvezno osigurane u socijalnoj službi. Postupak dodjele plaćanja bolovanja za trudnoću i porod je sljedeći:

70 dana prije poroda ili 84 dana u slučaju višeplodne trudnoće;
70 dana nakon poroda, odnosno 86 dana u slučaju komplicirane trudnoće, odnosno 110 dana u slučaju višeplodne trudnoće.

Za primanje maksimalnog iznosa porodiljne naknade morate dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad na mjestu rada, koja se izdaje u 30. tjednu trudnoće u zdravstvenoj ustanovi. Vrijeme isplate rodiljnih naknada ovisi o pravodobnoj dostavi svih potrebnih potvrda i dokumenata.

Uz uobičajene isplate, žena može primati i honorarne naknade - to je ako je radila za nekoliko poslodavaca odjednom. No, u isto vrijeme, to su porodiljne naknade koje će dolaziti samo s jednog mjesta rada, na zahtjev same žene.

Žene koje su radile šest mjeseci ili manje prije odlaska na bolovanje primat će minimalni iznos porodiljne naknade. To je približno 5,5 tisuća rubalja. također se naplaćuje i bit će minimalna.

Malo drugačije od standardnih plaćanja za obične građane.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Ovo plaćanje se daje neposredno nakon rođenja djeteta, njegov iznos je 14497 rubalja, bez obzira na visinu plaće i radnog staža žene. Da biste dobili takvu materijalnu potporu, morat ćete prikupiti i pripremiti sve dokumente, bez iznimke, prema popisu:

Zahtjev za osiguranje paušalnog iznosa;
dokument koji potvrđuje da je matični ured upisao rođenje djeteta;
putovnica oca i majke djeteta s priloženim duplikatima;
potvrda o rođenju djeteta s priloženim duplikatom;
obavijest poslodavca drugog roditelja da ova vrsta isplate nije prethodno isplaćena.

Popunjeno se dostavlja računovodstvu organizacije u kojoj se obavlja radna djelatnost, plaćanje se vrši u roku od deset dana od predaje radova.

Plaćanja za drugo dijete

U vezi s nejasnoćom obračunavanja materijalne potpore za ranjive slojeve stanovništva Rusije, često se postavlja pitanje o paušalnim isplatama i. I tako, redom:

Jednokratna financijska potpora u ranom razdoblju rađanja djeteta - 581 rublja;
Materijalno plaćanje za trudnoću i porod - od 21547 do 248164 rubalja. Kako izračunati porodiljnu naknadu u ovom slučaju? Dodatak se obračunava ovisno o prosječnoj mjesečnoj plaći za posljednju godinu do dvije godine;
Paušalna isplata sredstava za rođenje drugog djeteta i sve sljedeće djece, u vrijeme 2016. godine, iznosi 14 498 rubalja, bez obzira na veličinu plaće i radni staž žene u porođaju.

Skup dokumenata i rokovi za njihovo podnošenje u ovim slučajevima isti su kao i za prvi porod i trudnoću.

Beneficije za trudnice koje ne rade

Takve predstavnice ljepšeg spola nemaju pravo na materijalne naknade ako su već prije začeća bile nezaposlene. Iznimka je trenutak kada se otkaz dogodio u razdoblju rađanja djeteta i povezan je, na primjer, sa smanjenjem osoblja.

Buduća majka koja se našla u takvoj situaciji treba se obratiti lokalnoj burzi rada kako bi se prijavila kao tražiteljica posla kako bi prije početka rodiljnog dopusta dobila trudničke naknade za nezaposlene.

Dopuštene naknade za trudnoću za nezaposlene:

Jednokratna isplata za rođenje djeteta:

u tim situacijama Do Kada je zaposlen samo bebin tata, onda mu takvu materijalnu potporu za porod isplaćuje poslodavac na mjestu rada;
ako su i otac i majka djeteta nezaposleni ili su na obuci, tada se takva isplata vrši u odjelu socijalne zaštite stanovništva, u mjestu registracije jednog od roditelja;
samohrane majke koje nisu u radnom odnosu dobivaju takvu materijalnu potporu od organa socijalne zaštite u mjestu prijave.

Mjesečna materijalna potpora - nezaposlenim ženama samo ako nisu bile primateljice naknade za nezaposlene isplaćuje odjel socijalne zaštite stanovništva po mjestu prebivališta. Iznos se isplaćuje mjesečno dok dijete ne navrši 1,5 godine.

Dokumenti za registraciju ove ili one isplate potrebni su isti kao i za zaposlene majke, jedina iznimka je potvrda s burze rada o izostanku isplate naknade za nezaposlene. Cijeli paket potrebno je dostaviti socijalnom osiguranju na mjestu registracije.

Takva je situacija za 2016. Zakonodavstvo i državni programi potpore stanovništvu prilagođavaju se godišnje kako bi se poboljšala njihova učinkovitost. Trenutno je paket dokumenata za bilo koje plaćanje minimalan, a uvjeti njegovog prikupljanja mogu se označiti kao najkraći. Možda će se u bliskoj budućnosti dogoditi i da će veličina plaćanja biti znatno značajnija kako bi se u velikoj mjeri osigurala budućnost male, ali značajne ćelije društva. Sada morate biti svjesni bilo kakvih inovacija kako biste na vrijeme shvatili na koji program računati i na vrijeme se unaprijed pripremiti za njega.

Savjet odvjetnika o plaćanju: