Ostavljanje muškaraca na porodiljni dopust. Kada je tati isplativije otići na porodiljni dopust: dokumenti, plaćanja, prednosti i nedostaci

Mnoge majke znaju da takozvani "dopust za njegu novorođenčeta" vrlo malo nalikuje na godišnji odmor. Ovaj posao je svakodnevni i prilično zamoran. Ne, naravno, lijepo je gledati kako vam dijete raste, kako se razvija, kako čini prve korake. No, osim toga, potrebno je imati vremena za pranje, pripremu hrane, čišćenje, šetnju s bebom, kupanje prije spavanja itd.

Možete beskonačno nabrajati sve odgovornosti koje padaju na ramena mlade majke. A žene su u svakom trenutku radile izvrstan posao s ovim. Svaka žena sanja da se potpuno posveti svom djetetu. Ali nemaju svi takvu priliku. Ekonomska situacija kod nas (i ne samo kod nas) ponekad tjera ženu da mijenja mjesto s muškarcem. Ili bolje rečeno, sa svojim mužem - ocem djeteta. Muškarac odlazi na porodiljni dopust, a žena postaje "hraniteljica" u obitelji. Ne tako davno takva situacija u obitelji izazvala je samo podsmijeh i kritike upućene muškarcu. Društvo je smatralo da je muž, koji se bavi odgojem djece i odlaskom na porodiljni dopust umjesto supruge, “gubitnikom”. No, u posljednjem desetljeću situacija se radikalno promijenila i odlazak pape na porodiljni dopust više nikoga ne zbunjuje.

U zapadnoj Europi oko 20% muškaraca je na roditeljskom dopustu. U Švedskoj se svaki četvrti otac brine o djetetu umjesto o majci. A kod nas je tata "porodila" prestao izazivati ​​osmijeh.

Glavni razlog zašto tata odlazi na porodiljni dopust je financijska situacija u obitelji. Bračni par donosi takvu odluku ako je majčina plaća nekoliko puta veća od očeve. Ili mama planira karijeru koja joj ne dopušta da napusti posao. Ponekad muškarac radi od kuće i ima nestabilna primanja, dok mu je žena na dobrom poslu i plaća joj stalno raste. Ili je čovjek iz nekog razloga ostao bez posla, dobio otkaz. Postoji mnogo opcija.

Međutim, treba napomenuti da pravo odlaska na porodiljni dopust rezervirano je za tate u Rusiji od 2007. godine , a ovu priliku iskoristio je samo jedan posto muškaraca. Zašto?

• Prvo, naravno, ruski mentalitet. Prema postojećoj tradiciji, muškarac je glavni zarađivač u obitelji.
• Drugo, nespremnost čovjeka da postane "gubitnik" u očima drugih. "Što će ljudi reći?"
• Treće, ruski muškarci ne žele se vrtjeti "kao vjeverica u kotaču", jer su, jednom kada budu sami s novorođenim djetetom, svjesni da se vjerojatno neće moći opustiti na porodiljnom dopustu.
• Četvrto, neće svaka majka riskirati ostaviti dijete s ocem.

Ali ipak! Kako statistika pokazuje, posljednjih godina još uvijek se nalaze hrabri muškarci koji su se odlučili na tako očajnički čin. Inače, svake godine ih je sve više. Zato smo odlučili napisati ovaj članak kako bismo pomogli ovim drznicima – barem u početnoj fazi njihova formiranja u novom statusu „tata na porodiljnom dopustu“.

Kako urediti porodiljni dopust za oca umjesto majke - dokumenti, plaćanja

Upute: kako dobiti roditeljski dopust za tatu

Uvjetno smo prijavu dopusta od strane oca podijelili u 2 faze. U prvoj fazi potencijalni tata "porodila" trebao bi kontaktirati svog poslodavca. Poslodavac nema pravo muškarcu odbiti njegov zakonski zahtjev. Ocu je dužan organizirati porodiljni dopust i isplatiti odgovarajuću naknadu. Ali za to je muškarac, zauzvrat, dužan poslodavcu dostaviti određeni popis dokumenata potrebnih za registraciju porodiljni dopust... Naime:

• Zahtjev za roditeljski dopust ... Ne postoji određeni oblik u kojem je ova izjava napisana. Struktura zahtjeva je gotovo ista kao i zahtjev za redovni dopust. Ovaj dokument mora naznačiti uvjete godišnjeg odmora.
• Potvrda koja će potvrditi da majka djeteta nije iskoristila svoje pravo na ovu vrstu odmora , nije dobio nikakvu novčanu naknadu.
• Rodni list i njegova kopija djeteta.
• Zahtjev za obračun naknada.

U drugoj fazi Poslodavac je, nakon što je pročitao prijavu, dužan predati “rodiljnom tati” kopije naloga i izjava koje je on potpisao. I također dokument u kojem će biti navedene sljedeće informacije: razdoblje rodiljnog dopusta, iznos naknade i vrijeme njihove isplate. Ukoliko je potrebno produžiti roditeljski dopust, poslodavac će morati dostaviti liječničke potvrde iz dječje ambulante.

Roditeljskom tati, kao i mami, odobrava se roditeljski dopust u trajanju od tri godine ... Datum početka dopusta je dan kada majci prestaje porodiljni dopust. U narudžbi mora biti naveden datum završetka godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan čovjeku isplatiti sve beneficije na koje mu zakon daje pravo. I također da mu jamči sigurnost njegova položaja.

Oporavi svoje radna aktivnost tata može u bilo koje vrijeme. Ali za to će morati napisati još jednu izjavu - o prijevremenom povlačenju iz uredbe.

Isplate

Materijalna plaćanja u ovom slučaju nazivaju se dodacima za njegu djece. Poslodavac mora isplaćivati ​​naknadu do godinu i pol. Iznos toga je 40% prosječne zarade muškarca. U posebnim slučajevima naknadu isplaćuju odjeli socijalne zaštite... Otac može koristiti roditeljski dopust do tri godine u cijelosti ili djelomično. Fiksni iznos plaćanja podliježe indeksaciji svake godine. Očevi primaju gotovinske isplate svaki mjesec najkasnije do 26.

Osim toga, očevi (kao i majke) primaju drugu naknadu. ... Naknadu plaća ili poslodavac ili tijela socijalne sigurnosti. Naknada se isplaćuje od rođenja do 3 godine života. Za primanje naknade potrebno je dostaviti zahtjev, ovjerene preslike naloga s mjesta rada i rodni list djeteta.

Preporučljivo je da porodiljni tata od poslodavca uzme ovjerenu kopiju svoje radne knjižice. Gospodarska situacija u našoj zemlji je nestabilna i mnoge tvrtke prisiljene su prestati s radom. Imajući u rukama kopiju radne knjižice, čovjek (u slučaju da je izgubi tijekom zatvaranja poduzeća, tvrtke za koju je radio) moći će je vratiti.

I zadnje, rodiljni tate trebaju znati da se roditeljski dopust uračunava i u radni i u kontinuirani radni staž. I također u iskustvu u specijalnosti.

Tata na porodiljnom dopustu - prednosti i nedostaci

• Financijska komponenta. Ako mama prima višestruko veću plaću, tada će tatin porodiljni dopust omogućiti obitelji da ostane "na površini".
• Mirna obiteljska atmosfera. Žene nakon poroda često padaju u depresiju, to nije tipično za muškarce.
• Statistike pokazuju da su djeca manje sklona ozljedama kada ih odgajaju tate. Znanstvenici nisu ni na koji način komentirali ovaj fenomen.
• Smiješno je, ali mala djeca puno lakše podnose odvajanje od majki nego od očeva.

• Iz očitih razloga tate nisu u mogućnosti osigurati dijete. Dijete ili postaje "umjetnik", ili će majka biti prisiljena s vremena na vrijeme napustiti svoje radno mjesto kako bi nahranila bebu. Kao što pokazuje praksa, takva djeca se neko vrijeme hrane izdojenim mlijekom, a zatim prelaze na umjetno hranjenje.
• Ženska psihologija je previše “mobilna”. Ostavljajući muža s djetetom, žena doživljava kompleks krivnje.
• Ruski mentalitet je takav da "roditeljski tata" rijetko nailazi na razumijevanje ne samo od strane vodstva, već i od strane građana: susjeda, prijatelja, kolega. Zato psiholozi smatraju da u ovoj situaciji može biti jako pogođeno samopoštovanje muškarca.

Rođenje djeteta nije samo beskrajna radost, već i prilično ozbiljan izazov za obitelj. Smiješno je, ali u Portugalu i Švedskoj muški očevi moraju uzeti barem minimalni roditeljski dopust pri rođenju. Obvezno! I to je super. Tata na porodiljnom uopće nije gubitnik, on je sretan čovjek koji ima priliku gledati kako mu dijete raste. Obdarena mu je radost komunikacije s bebom! Mnoge obitelji diljem svijeta iskorištavaju ovu priliku. Kao što pokazuje praksa, većina muškaraca izvrsno radi s ovom odgovornošću.

Stoga, ako u vašoj obitelji postoji takva situacija da vaša majka mora ići na posao, nemojte paničariti i ne pravite tragediju od ovoga. Tata voli svoje dijete ništa manje od mame. A za svoju sreću sposoban je za mnogo toga.

U praksi nije rijetkost da majka nakon poroda ne može pružiti odgovarajuću skrb za svoje novorođenče. U ovom slučaju domaće zakonodavstvo pretpostavlja dekret za muškarce, koji može koristiti otac obitelji ili posvojitelj.

Porodni dopust za muškarce - što je to, tko ima pravo

Ne postoji pojam "" ni u jednom modernom ruskom zakonu ili zakonu. Ipak, građani ga aktivno koriste i, u većini slučajeva, podrazumijeva dva uzastopna vremenska razdoblja:

1. Praznici povezani s (BiR);
2. do jedne i pol godine s pravom produljenja do tri.

Prvi se pruža isključivo ženi (čl. 255. Zakona o radu) za prenatalnu pripremu, porod i prilagodbu. Da bi ga primila, žena mora biti pod nadzorom liječnika koji u 30. tjednu trudnoće izda potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj su navedeni zakonom propisani uvjeti odsustva za BiR (140-196 dana, ovisno o broju očekivane djece). i tijek procesa rađanja). Posljedično, muškarci nemaju pravo na to iz objektivnih razloga. Međutim, to se odnosi samo na biološke roditelje.

Ako je riječ o posvojenju maloljetnika do 2,5 mjeseca (uključujući i nakon rođenja od strane surogat majke), potkrijepljenom odgovarajućom potvrdom, tada u slučaju posvojenja od strane supružnika, oba posvojitelja imaju jednaka prava na BIR dopust.

Porodilni dopust za muškarce se izdaje na isti način, bez obzira radi li supruga ili ne. Međutim, ako žena nije bila zaposlena u vrijeme rođenja djeteta, muž ima pravo na jednokratnu naknadu po rođenju djeteta.

Nakon završetka bolovanja izdaje se dopust za njegu maloljetnika koji nisu navršili godinu i pol, a ubuduće tri godine. Na to imaju pravo i majka i otac (i ostali rođaci koji se mogu brinuti o novorođenčetu), kao i posvojitelji i skrbnici. Istodobno, zakonom je zabranjeno da oba roditelja odlaze na roditeljski dopust u isto vrijeme.

Poslodavac ne može odbiti davanje dopusta ocu ili skrbniku (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, morate se obratiti inspekciji rada ili sudu.

Roditeljski dopust za muškarce - zakonska regulativa

Pravo muškarca na dopust za njegu djeteta koje nije navršilo godinu i pol ili tri godine, kao i na primanje novca u zakonskim iznosima utvrđuje se:

• Umjetnost. 256-257 TC;
• Savezni zakon broj 81 od 19. svibnja 1995. (izmijenjen 28. ožujka 2017.);
• Savezni zakon broj 76 od 27. svibnja 1998. (izmijenjen i dopunjen 16. studenog 2017.);
• Savezni zakon broj 255 od 29. prosinca 2006. (s izmjenama i dopunama od 1. svibnja 2017.);
• Predsjednički dekret broj 1237 od 19. rujna 1999. (s izmjenama i dopunama 27. prosinca 2017.).

Trajanje muškog dekreta

Dopust za njegu djeteta može se izdati odmah nakon završetka bolovanja prema BiR-u sve dok novorođenče ne navrši godinu i pol (i u budućnosti tri) godine. Istovremeno, postoje tri moguća načina na koji muškarac može iskoristiti godišnji odmor koji mu pripada:

1. Potpuno (za 1,5 ili 3 godine);
2. Djelomično tako što ga je podijelio s majkom;
3. Djelomično dijeljenjem s drugom rodbinom.

U praksi ova aplikacija izgleda ovako:

Za cijelo vrijeme godišnjeg odmora čovjek zadržava svoje mjesto i položaj.

Ako je otac honorarni radnik, uzima dopust na nekom od poslova po svom izboru.

Doplatak za njegu djeteta i druge isplate ocu - koliko iznosi, kako se obračunava i isplaćuje

Za zadovoljenje potreba maloljetnika građanin koji o njemu skrbi od strane poslodavca prima mjesečnu novčanu naknadu do navršene godine i pol (Savezni zakon br. 81).

Zaslužna je osoba koja ima osnovicu osiguranja. Odnosno, osoba mora biti službeno zaposlena i primati određena primanja najmanje posljednja 24 mjeseca ili samostalno za sebe odbijati socijalne doprinose (npr. kao individualni poduzetnik ili odvjetnik).

Algoritam za izračun naknade je sljedeći:

1. Sve zarade (uključujući naknade, putne naknade, regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i bonuse) za dvije godine koje su prethodile dopustu se zbrajaju. Odnosno, ako se uzme godišnji odmor u 2018., koriste se brojke za 2016.-2017. Ako je tijekom tog razdoblja zbrinuto drugo dijete, subjekt ima pravo zatražiti izračun isplata uzimajući u obzir zaradu za 2014.-2015.;

1. Dobiveni broj uspoređuje se sa zbrojem maksimalne veličine osnovice socijalnog osiguranja za odgovarajuće godine (za 2016.-2017. oni su 718.000 rubalja odnosno 755.000 rubalja, odnosno ukupno 1.473.000 rubalja). Prekoračenje nije dopušteno. Ako je dostupan, daljnji se izračuni izrađuju od 1.473.000 rubalja;
2. Određuje se broj dana u obračunskom razdoblju. To je 730-732 (ako su 2 godine prijestupne). Ne uzima se u obzir vrijeme za koje nije bilo socijalnih odbitaka (bolovanje, dopust za njegu druge djece, isključenje s posla i izostanci, kao i dopusti koje podređeni koriste o svom trošku);
3. Zarada iz točke 1 podijeljena je s brojem dana iz točke 3 i pomnožena s koeficijentom 30,4;
4. Iznos dobiven u stavku 4. množi se sa 40% ako je dijete samo, sa 80% ako ima blizanaca. U slučaju prebivališta oca i maloljetnika u regijama krajnjeg sjevera, izračun se također koristi koeficijent okruga(članak 15. Saveznog zakona br. 81). No, naknada ne može biti veća od plaće, pa se za trojke i više maloljetnika isplaćuje 100% prosječne plaće, ali ne više od nje;
5. Obračunata naknada uspoređuje se s minimalno dopuštenom (korelirano s brojem djece). Za jedno dijete od 01.01.2018. iznosi 3.163,79 rubalja, za drugo i sljedeće - 6.327,57 rubalja. Ako je muškarac koji je izdao dekret radio manje od šest mjeseci ili je samostalni obveznik socijalnih doprinosa, kao osnova se uzima minimalna plaća (od 1. siječnja 2018. iznosi 9.489 rubalja).

Maksimalna granica mjesečne naknade za njegu jednog djeteta za 2018., na temelju gore navedenog postupka izračuna, iznosi 24.536,57 rubalja. (1.473.000 rubalja / 730 * 30,4 * 0,4).

Automatsko prilagođavanje iznosa plaćanja događa se kada se iznos moguće minimalne naknade promijeni naviše.

Nakon toga (od jedne i pol godine do tri godine) naknada ima fiksni iznos - 50 rubalja. a svaki mjesec plaća poslodavac bez plaćanja socijalnih doprinosa ili poreza na dohodak od njih. Njegov volumen poslodavac može povećati, ali dodatni iznos podliježe oporezivanju.

Primjer izračuna naknada

20.6.2017. podređeni Afanasjev I.G. zatražio dopust za brigu o sinu u trajanju od tri godine, počevši, prema zahtjevu, 1. srpnja 2017. i završavajući 1. veljače 2019. Njegova mjesečna prosječna zarada iznosi 21.302 rublje.

Regres se obračunava na sljedeći način:

• do 1,5 godine, od 01.07.2017. do 01.08.2017.: 21.302 rubalja. * 0,4 = 8,521 rubalja. mjesečno

• od 1,5 do 3 godine: 50 rubalja. svaki mjesec

Uz dodatak za njegu djeteta, otac ima pravo računati na mjesečna primanja sljedećih sredstava:

1. Naknade u vezi s rođenjem djeteta u iznosu od 16.873,54 rubalja u 2018. za svakog rođenog. Otac ga dobiva ako je majka umrla ili je nesposobna, ili nije bila službeno zaposlena.
2. Isplate su uvedene 2018. godine Saveznim zakonom br. 418 od 28. prosinca 2017. i nametnute ako prihod ne prelazi jednu i pol životnu plaću. Uplate su jednake životnom minimumu za dijete (ovisno o regiji njegova rođenja), ali ne manje od 10.532 rubalja.

Muški dekret i staž

Zakonom o radu (čl. 256) propisano je da se roditeljski dopust do tri godine života uračunava u radni staž radnika:

• rad;
• opći i kontinuirani;
• rad po specijalnosti.

Ovo pravilo vrijedi čak i ako muškarac ne iskoristi u potpunosti svoj termin za brigu o djetetu. Razdoblje godišnjeg odmora nije uključeno u muškarce.

Muškarac na porodiljnom dopustu može raditi skraćeno radno vrijeme u uredu ili kod kuće, ako to dopuštaju specifičnosti njegova posla. pritom, trajanje ne smije prelaziti dopušteno čl. 91. i 94. Zakona o radu, vrijeme rada.

Paket dokumenata za muški roditeljski dopust

Kako bi ostvario svoje zakonsko pravo i iskoristio roditeljski dopust, otac mora pripremiti paket dokumenata, uključujući:

Dokument iz točke 4. daje poslodavac (ili fond osiguranja) žene na njezin zahtjev. Njegov oblik nije jedinstven, ali bi trebao sadržavati:

• podatke o poslovnom subjektu ili podružnici fonda;
• naziv, broj i datum sastavljanja;
• tekst u kojem je naznačeno puno ime. žene, njen položaj, potvrdu da nije koristila roditeljski dopust i da joj nisu isplaćena sredstva;
• PUNO IME. glava i njegova viza s prijepisom.

Obrazac zahtjeva za muški roditeljski dopust također nije definiran na saveznoj razini. Unatoč tome, preporučljivo je naznačiti u njemu:

• pojedinosti o organizaciji;
• osobni podaci primatelja i primatelja;
• razdoblje godišnjeg odmora;
• datum sastavljanja.

Upute kako muškarac može uzeti roditeljski dopust

Uzimanje roditeljskog dopusta od strane oca uključuje sljedeće korake:

1. Priprema dokumenata i prijenos poslodavcu. Nakon što je gore navedeni paket dokumenata spreman, treba ga dostaviti poslodavcu na neki od sljedećih načina:

• osobno kadrovskom odjelu (ili drugoj strukturnoj jedinici koja vodi kadrovsku evidenciju);
• preporučenom poštom uz obavijest o primitku i popis priloga.

1. Prijava godišnjeg odmora, uplata. Nakon što poslodavac primi dokumente, ima 10 radnih dana da ih provjeri. Ako su navedeni podaci vjerodostojni i točni, izdaje se odgovarajući nalog o odobravanju dopusta i raspodjeli isplata.

U narudžbi je dopušteno ne naznačiti datum završetka godišnjeg odmora. To je učinjeno kako bi čovjek mogao započeti svoje dužnosti prije nego što ih završi.

Roditeljski dopust za vojnike

Davanje dopusta vojnicima po ugovoru regulirano je Predsjedničkim dekretom br. 1237. Za razliku od civila, vojska ima pravo otići na godišnji odmor ne više od jedne četvrtine i samo ako:

• Supružnik je preminuo pri porodu, na dugom je liječenju, izdržava kaznu u mjestima lišenja slobode ili je lišen prava;
• Supružnik je jedini koji brine o maloljetniku mlađem od četrnaest godina ili nesposobnom djetetu mlađem od šesnaest godina.

Da bi to učinila, vojska je dužna podnijeti izvješće izravnom zapovjedništvu s privitkom potrebnog paketa dokumenata.

Vojnom osoblju može se zakonski uskratiti dekret, u skladu s člankom 11. Saveznog zakona br. 76.

Praktična pitanja

Pitanje	Odgovor
1. Je li moguće prijaviti se za godišnji odmor u elektroničkom obliku ako poslovni subjekt ima sustav elektroničkog upravljanja dokumentima?	To nije zabranjeno zakonom. Zahtjev se može izdati u elektroničkom obliku s EDS-om ako su ispunjeni sljedeći uvjeti: gospodarski subjekt ima tehničke mogućnosti potrebne za obradu takvih dokumenata; postoji ugovor o pružanju komunikacijskih usluga sklopljen između gospodarskog subjekta i posebnog operatera; interni propisi društva predviđaju izvršenje dokumenata u digitalnom obliku; podnositelj zahtjeva ima EDS ključ.
2.Može li muškarac koji samostalno odgaja jednogodišnje dijete, čija je majka lišena prava, može raditi nepuno radno vrijeme?	Da, ako se sličan dogovor postigne između podređenog i uprave. Istodobno, mjesečne uplate ostaju dok dijete ne navrši 1,5 godine.
3. Može li neradni muškarac uzeti takav dopust?	Da, za to se trebate obratiti tijelima socijalne zaštite. Iznos naknade u ovom slučaju izračunat će se na temelju minimalne plaće.

Može li muškarac otići na porodiljni ako mu je supruga nezaposlena i ne prima službenu plaću? Porodični dopust odobrava se za vrijeme trudnoće i porođaja, pa ga može iskoristiti samo žena. No, roditeljski dopust za njegu djeteta do jedne i pol ili tri godine može se odobriti i drugim rođacima - ocu, baki, djedu i sl.

Što je porodiljni dopust

Za potrebe ovog članka, pod rodiljnim dopustom smatrat ćemo razdoblje njege djeteta do njegove 1,5 ili 3 godine (zakon razdvaja dva navedena razdoblja napuštanja radnog mjesta). Evo pravila za odobravanje roditeljskog dopusta:

1. ovu beneficiju možete koristiti tek nakon završetka porodiljnog dopusta odobrenog ženi;
2. Za navedeni dopust može se prijaviti osoba koja je s djetetom u rodbinskim vezama - mama, tata, baka, djed i dr.;
3. ako je građanin koji je donio odluku o brizi o djetetu službeno zaposlen, za vrijeme godišnjeg odmora zadržava se radno mjesto, a uprava poduzeća dužna je djelomično nadoknaditi zaradu (razgovarat ćemo o iznosima uplate u nastavku).

Bilješka! Poslodavac nema pravo odbiti muškarcu pružanje ove pogodnosti. No, prilikom podnošenja zahtjeva potrebno je potvrditi da dopust nije odobren drugoj rodbini, a prije svega majci djeteta.

Zakon dopušta samo jednom od rođaka da uzme ovaj dopust, stoga je potrebno pažljivo razmotriti izvedivost takve odluke.

Kada planirate podnijeti zahtjev poslodavcu za uzimanje navedenog dopusta, uzmite u obzir sljedeće nijanse:

• pogodnosti možete iskoristiti u bilo kojem trenutku dok dijete ne navrši tri godine;
• dopust se može osigurati ne samo u cijelosti, već i u dijelovima, t.j. možete službeno napustiti posao, zatim se ponovno vratiti i ponovno otići (međutim, u svakom slučaju i dalje morate napisati molbu upućenu poslodavcu);
• dok dijete ne navrši 1,5 godine, poslodavac je dužan muškarcu isplatiti do 40% prosječne zarade, a dok dijete ne navrši tri godine - isplatiti fiksnu naknadu u iznosu od 50 rubalja.

Muškarac na porodiljnom dopustu prima isti skup beneficija kao i žena. Zadržava posao (uprava može zaposliti drugog djelatnika na određeno vrijeme), isplatit će mu se dio prosječne zarade itd. Pritom je svejedno je li mu bračni drug zaposlen – na roditeljski dopust moguće je otići čak i ako je žena nezaposlena.

Evo algoritma radnji koje čovjek mora izvršiti prilikom ostvarivanja prava na godišnji odmor:

1. trebate pričekati do kraja porodiljnog dopusta, što je za svaku ženu;
2. potrebno je prikupiti set dokumenata - rodni list djeteta (mora sadržavati zapis o bebinom ocu), presliku ženine radne knjižice ili potvrdu iz zavoda za zapošljavanje (za potvrdu statusa nezaposlene);
3. potrebno je ispuniti pisanu molbu upućenu poslodavcu, u kojoj naznačite trajanje predviđenog godišnjeg odmora;
4. na temelju zahtjeva, rukovoditelj poduzeća izdaje izvršnu naredbu prema kojoj će se obračunati plaćanja.

Budući da poslodavac ne može odbiti odobravanje dopusta, možemo govoriti samo o dogovoru o datumu privremenog odlaska s posla. U normalnim odnosima s upravom preporučljivo je unaprijed obavijestiti o nadolazećem porodiljnom dopustu kako bi se u poduzeću mogao naći privremeni radnik.

Za potvrdu prava na rodiljni dopust potrebno je dokazati da žena ne brine o djetetu uz isplate na teret poslodavca. Za to se podnosi kopija radne knjižice o nepostojanju činjenice zaposlenja, odnosno potvrda organa za zapošljavanje ili socijalnu zaštitu.

Ako je ženi službeno priznat status nezaposlene, prima porodiljne naknade izravno preko organa za zapošljavanje.

Po dogovoru s poslodavcem, možete koristiti nepuno radno vrijeme. U tom slučaju muškarac zadržava dio porodiljnih naknada, a može dobiti i djelomičnu zaradu za obavljanje radnih funkcija.

Što će muškarac dobiti na porodiljnom

Isplate u gotovini kada muškarac odlazi na porodiljni dopust ne razlikuju se od sličnih pravila za ženu. Evo isplata muškarcu na porodiljnom dopustu na koje obitelj s novorođenim djetetom može računati:

• dok dijete ne navrši 1,5 godinu, muškarac će moći primati do 40% prosječne zarade na teret poslodavca;
• za izračun se uzimaju u obzir svi transferi zaposleniku za posljednje dvije godine, osim materijalne pomoći i niza drugih kompenzacijskih prireza;
• počevši od prvog dana odlaska na godišnji odmor, pa do navršene tri godine života, isplaćuje se naknada za svako dijete u fiksnom iznosu - 50 rubalja. (Navedeni iznos isplaćuje se prije navršene godine i pol godine djeteta, ravnopravno s dijelom prosječne zarade).

Prilikom izračunavanja 40% prosječne zarade, računovodstvo će morati uzeti u obzir zakonska ograničenja. Trenutno maksimalni iznos mjesečna plaća ne može premašiti 23.120,66 rubalja.

Upravo taj iznos poslodavac će naknadno moći nadoknaditi na teret fonda socijalnog osiguranja. Višak navedenog iznosa može biti samo na teret vlastitih sredstava poslodavca.

Kako bi se zaštitile obitelji s djecom, zakon predviđa i minimalne restriktivne iznose za porodiljne naknade. Ako u obitelji postoji jedna beba, iznos ne može biti manji od 3120 rubalja, a za drugu - 6 131,37 rubalja. Ako se pri izračunu 40% prosječne zarade pokaže da isplata ne prelazi zakonski minimum, poslodavac će kao osnovicu uzeti navedeni iznos. Ako se istovremeno brine o više djece mlađe od jedne i pol godine, maksimalni iznos plaćanja po obitelji ne može biti veći od 46.240 rubalja.

Ako muškarac ne radi po ugovoru o radu, obračun porodiljnih naknada iz visine prosječne plaće nije moguć. U tom slučaju, izračun će se temeljiti na stopi minimalne plaće koja je na snazi ​​u trenutku podnošenja zahtjeva. Ovaj postupak obračuna odnosi se na nezaposlenog muškarca koji radi kao samostalni poduzetnik, odvjetnik ili javni bilježnik.

Uplate za ove kategorije građana vrše se na račun FSS-a, a zahtjev se podnosi tijelima socijalnog osiguranja. Istodobno, skup dokumenata bit će sličan situaciji s odlaskom na rodiljni dopust s glavnog posla. Dodatni dokumenti bit će potvrda FSS-a i potvrda TIN-a. Sukladno tome, iznos plaćanja u ovom slučaju bit će najmanje 3120 rubalja. za prvu bebu, a za drugu - ne više od 6.131,37 rubalja.

Također morate znati da se za vrijeme porodiljnog dopusta radni i staž osiguranja ne prekida. Pri naknadnom odlasku u mirovinu rodiljni će se periodi uračunavati u ukupan radni staž koji daje pravo na socijalna davanja... O odlasku na porodiljni dopust ne upisuje se u radnu knjižicu, a nalog za poduzeće se odražava samo u kadrovskoj evidenciji.

Na porodiljni dopust može ići samo majka, posvojiteljica ili biološka, ​​ali umjesto nje otac (ili drugi rođak) može izdati porodiljnu naknadu. Za to je zaslužan onaj koji se zapravo brine o djetetu.

Ako za njegu, onda za njega post će ostati do povratka na posao, kada dijete napuni 3 godine. A razdoblje do 1,5 godine bit će uključeno u staž osiguranja za određivanje mirovine (ne više od 6 godina ukupno za svu djecu). Može se koristiti porodiljni dopust dijelovi po redovima roditelji i/ili druga rodbina.

Jer nema zakonskih prepreka - on na njega ima isto pravo kao i njegova majka. Istina, ako su plaćanja već dodijeljena majci, tada će ih u ovom slučaju morati odbiti. Činjenica je da primanje naknada za jedno dijete može samo jedan roditelj ili rodbine koja se brine za njega.

Pažnja

Za imenovanje rodiljnih naknada morate se prijaviti najkasnije šest mjeseci od trenutka kada dijete navrši 1,5 godine.

Kada je otac na porodiljnom dopustu, gubi pravo na puno radno vrijeme. U tom slučaju može se izdati majci ili drugom rođaku. Ali, kada tata može raditi i zadržati porodiljne naknade.

Fotografija unsplash.com

Očev roditeljski dopust

Tradicionalno, majka je najčešće uključena u brigu o malom djetetu nakon njegovog rođenja, no ako želi (osobito ako je to korisnije za obitelj) i otac može otići na porodiljni dopust. Po zakonu, oba roditelja imaju u tom pogledu jednaka prava.

Prema članku 39. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1012n od 23.12.2009. "O davanju suglasnosti na Proceduru i uvjete za određivanje i isplatu državnih naknada..." djetetov otac (ili skrbnik) ima pravo na porodiljne naknade za njegu, ako:

• službeno zaposlen (socijalno osiguranik);
• ne radi ili studira s punim radnim vremenom (ne podliježe socijalnom osiguranju);
• služi u strukturama moći Ruske Federacije (rednici i zapovjednici);
• otpuštena za vrijeme rodiljnog dopusta zbog likvidacije mjesta rada (uključujući prestanak samostalnog poduzetnika).

Pažnja

Minimalni iznos naknade ovisit će o tome radi li muškarac ili ne, kao io redoslijedu pojavljivanja djeteta u obitelji.

Visina porodiljnih naknada za sve kategorije građana određena je čl. 15 br. 81-FZ od 19.05.1995 "O državnim naknadama građanima s djecom". Zaposlen porodiljne naknade za muškarca će se obračunavati od njegove prosječne plaće za protekle dvije kalendarske godine i bit će 40% od nje. Izračunati iznos za prvorođenče ne može biti manji 4512 rubalja, za drugo dijete - 6554,89 rubalja... Maksimalni iznos porodiljnih naknada ne može biti veći od 26152,27 rubalja.

Ako se očeva primanja pri obračunu naknade pokaže manjom od minimalne plaće (minimalne plaće), tada će mu se naknada pripisati u minimalnom dopuštenom iznosu za radnike.

Ako otac ne radi onda može računati na određeni iznos indeksira se godišnje. 2019. njegova veličina za prvo dijete je 3277,45 rubalja, na drugom - 6554,89 rubalja.

Kako se prijaviti za majčinstvo svom suprugu

Zaposleni muškarac morat će na svom radnom mjestu osigurati sljedeće kako bi dobio porodiljne naknade za njegu paket dokumenata:

• prijava (napisana u slobodnom obliku);
• originali i preslike rodnih listova sve djece u obitelji;
• potvrda o neprimenju majčine naknade.

Pažnja

Za podnošenje zahtjeva za porodiljnu njegu na oca, potrebno je dokumentirano potvrditi da majka ne prima ove isplate - osigurati potvrdu o neprimanju... Ako je majka zaposlena, onda može naručiti takvu potvrdu na mjestu rada, ako ne, onda u lokalnom odjelu socijalne zaštite.

Ako otac nezaposleni, tada ostaje pravo na primanje porodiljnih naknada. Prilikom plaćanja preko tijela socijalne sigurnosti, morat ćete dodatno navesti sljedeće dokumenti:

• izvod iz radne knjižice s naznakom posljednjeg mjesta rada;
• potvrdu u kojoj se navodi da on ne shvacam naknade za nezaposlene.

Otpušten na porodiljnom dopustu očevi daju i presliku naloga za ovaj dopust i potvrdu o visini pripadajuće naknade s prijašnjeg radnog mjesta.

Ako otac nikada nije bio službeno zaposlen, jednostavno označava ovu informaciju u zahtjevu za isplate.

U slučaju da otac podnositelja zahtjeva - individualni poduzetnik(samostalni poduzetnik), a nije sklopio ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja (FSS), također osigurava:

• dokument koji potvrđuje status individualnog poduzetnika;
• potvrdu o neprimanju beneficija od FSS-a.

Pažnja

Ako će se porodiljna isplata ocu provoditi preko organa socijalnog osiguranja, potrebno je dokumentirano dokazati da je on živi s djetetom u Rusiji. Potvrda neće trebati samo onima koji su otpušteni na porodiljnom dopustu.

Može li muž otići na porodiljni dopust i nastaviti raditi

Prema 2. dijelu čl. 11.1 Savezni zakon br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom" ako otac na porodiljnom dopustu odluči

Zapravo, muškarac ne može ići na porodiljni dopust - to pravo ima samo majka djeteta.

Elena Glubko

majka dvoje djece

U Rusiji, kada se dijete rodi, država daje roditeljima mogućnost da odu na trogodišnji godišnji odmor.Istina, neki značajan novac se plaća dok dijete ne navrši godinu i pol, a onda isplate postaju peni.

Roditeljski dopust može uzeti ne samo mama, već i tata, očuh, baka, djed i bilo koja druga radna rodbina. Poslodavac nema pravo odbiti ili dati otkaz. Naprotiv, dužan je zadržati svoje mjesto i položaj za radnika.

Ako je godišnji odmor na poslu odbijen, to je razlog za odlazak na inspekciju rada ili na sud.

Vrijeme i trajanje uredbe

Prvo morate razmisliti o tome kako učinkovitije koristiti roditeljski dopust. Može se podijeliti na dijelove: na primjer, dok je dijete uključeno dojenje, majka sjedi s njim. Za godinu dana će ići na posao i zamijenit će je otac.

Odmor se može podijeliti kako želite: uzmite ga na tri godine, na jedan i pol ili na nekoliko mjeseci. Možete uzeti godišnji odmor, zatim otići na posao, a zatim se vratiti sjediti s djetetom.

Ako poslodavac nema ništa protiv, djetetov otac može raditi skraćeno radno vrijeme u uredu ili kod kuće za vrijeme godišnjeg odmora. U tom će slučaju moći zadržati i dodatak i plaću. Ova je opcija posebno dobra ako službeno neradna majka sjedi s djetetom i s vremena na vrijeme je treba zamijeniti.

Otac neće moći otići na odmor odmah nakon rođenja djeteta: trebate pričekati do kraja rodiljnog dopusta za majku. Iako je bolje upozoriti poslodavca unaprijed kako bi imao vremena pronaći zamjenu.

Prijava na posao

Muškarac mora napisati zahtjev za roditeljski dopust i uz njega priložiti dokumente:

• presliku rodnog lista;
• potvrdu s mjesta rada majke djeteta da ne koristi roditeljski dopust i da ne prima mjesečnu naknadu.

Ovo je minimum potreban. Ako bračni drug ne radi ili ne studira, bit će potrebna kopija radne knjižice i potvrda socijalnog osiguranja da ne prima naknade. Ako za dvoje posljednjih godinačovjek je promijenio posao, morat ćete uzeti potvrdu s prethodnog radnog mjesta o visini plaće za prethodne dvije godine. Računovođa to treba za izračunavanje koristi.

Zahtjev je bolje napisati u dva primjerka: jedan će preuzeti poslodavac, drugi će s ocjenom prihvaćanja ostati kod djetetova oca. Poslodavac će izdati nalog za godišnji odmor, nakon čega će računovođa izračunati mjesečnu naknadu.

Dodatak se isplaćuje samo za jedno mjesto rada, čak i ako tata radi na više mjesta. Ali možete odabrati gdje ga je isplativije izdati. Obično je isplativije tamo gdje su zarade bile veće u posljednje dvije godine.

Novac

Veličina mjesečne naknade za njegu djeteta do jedne i pol godine iznosi 40% prosječne plaće za dvije godine, točan iznos može se izračunati na kalkulatoru. Dječji doplatak ograničen je na maksimalni iznos od 24.536,57 Rp mjesečno. Minimalni iznos naknade ovisi o minimalnoj plaći. U 2018. godini minimalna naknada za njegu prvog djeteta iznosi 4465,20 R, za drugo i sljedeća 6284,65 R.

40%

plaća - iznos doplatka za njegu djeteta do jedne i pol godine

Uz dodatak poslodavac isplaćuje naknadu za njegu djeteta do 3 godine. Ne ovisi o plaći i iznosi 50 R mjesečno.

Ako u obitelji ima više djece

Možete se izmjenjivati ​​na roditeljskom dopustu. U isto vrijeme – nemoguće je. Ali ako su rođeni blizanci ili je drugo dijete rođeno tijekom roditeljskog dopusta, roditelji se mogu razdvojiti: jedan će uzeti dopust za brigu o prvom djetetu, drugi - za drugo. Dakle moguće je.

Ako je otac djeteta nezaposlen ili ima samostalnog poduzetnika

Roditeljski dopust mogu koristiti i nezaposlene osobe, samostalni poduzetnici, odvjetnici i javni bilježnici. No, iznos naknade bit će minimalan, jer će umjesto poslodavca naknadu isplaćivati ​​organi socijalnog osiguranja. Drukčije smatraju davanje: 40% nije od plaće, nego od minimalne plaće. Skup dokumenata bit će isti kao i kod radnika.

11 163 RUB

minimalna plaća u 2018

Ako tata ima samostalnog poduzetnika, zatim prvo treba uzeti potvrdu iz fonda socijalnog osiguranja da nije prijavljen kod njih i da nije plaćao nikakve odbitke socijalnom sektoru.

Zatim morate doći u organe socijalnog osiguranja i napisati zahtjev za roditeljski dopust. Sa sobom morate ponijeti dokumente:

1. Pomoć FSS-a.
2. Putovnica.
3. Kopija potvrde o poreznoj registraciji.
4. Osnovni set dokumenata je preslika djetetovog rodnog lista i potvrda s mjesta rada majke da ne koristi roditeljski dopust.

Ako je pojedinačni poduzetnik u ovoj i prošloj godini naveo socijalne doprinose, tada se morate prijaviti FSS-u za naknade.

Visina naknade ne ovisi o tome gdje će se godišnji odmor izdavati: u socijalnom ili socijalnom osiguranju. Svaki mjesec na karticu će biti uplaćeno 40% minimalne plaće.

4465 RUB

mjesečna naknada za prvo dijete za nezaposlene i samostalne poduzetnike

Ako za vrijeme roditeljskog dopusta poduzetnik ne vodi obrt i ne ostvaruje prihode od svoje djelatnosti, ne može plaćati fiksne doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Morate upozoriti porezne organe na godišnji odmor: napišite izjavu i priložite joj rodni list djeteta i izvadak s tekućeg računa kako biste potvrdili nedostatak prihoda.

Odsustvo za njegu djeteta ni na koji način se ne evidentira u radnoj knjižici, radni staž se ne prekida. Odmor možete napustiti u bilo kojem trenutku, ali je bolje da o tome obavijestite poslodavca pisanim putem kako bi on izdao nalog za prekid godišnjeg odmora i pripremio mjesto.

Zapamtiti

1. Otac djeteta može uzeti roditeljski dopust, a poslodavac ga nema pravo odbiti.
2. Odmor se može iskoristiti u dijelovima i podijeliti na članove radne obitelji.
3. Za dobivanje dopusta potrebna vam je molba, preslika djetetovog rodnog lista i potvrda s mjesta rada majke da nije na roditeljskom dopustu.
4. Na roditeljskom dopustu isplaćuje se naknada - 40% prosječne plaće, ali ne više od 23.120,66 R mjesečno.
5. Ako se u obitelji rode blizanci ili trojke, oba roditelja mogu otići na godišnji odmor u isto vrijeme.
6. Nezaposleni otac ili samostalni poduzetnik također može primati naknadu za njegu djeteta, ali minimalno je 3120 R za prvo dijete i 6131,37 R za drugo.