Godine, odnosno od trenutka dobivanja građanske putovnice. Na temelju toga, pri samostalnom pružanju materijalna potpora potpuno sposobnim može se proglasiti dijete koje je navršilo 16 godina.
U postupku se primjenjuju pravila o priznanju prijevremene emancipacije. U tom slučaju građaninu se dodjeljuju prava i obveze kao punoljetnoj osobi koja je navršila 18 godina života.
Prilikom sklapanja ugovora o radu, 14-godišnji građanin ima pravo samostalno upravljati doprinosima u izvanproračunske fondove imenovanjem organizacije na koju će se prenijeti premije osiguranja.
Možete preuzeti uzorak ugovora o radu s maloljetnikom.
Na temelju odbitaka prikazanih u personaliziranim (pojedinačnim) računovodstvenim podacima u mirovinski sustav RF.
Također, potvrđivanje radnog staža u razdobljima prije uvođenja staža osiguranja odvija se na temelju ranije postojećeg zakonodavstva prilikom davanja isprava, potvrda i svjedočenja o ponašanju radna aktivnost i napravljeni odbici.
Na temelju Rješenje Ministarstva rada broj 70 od 17. listopada 2003 razdoblja rada tijekom studiranja mogu se uračunati u radni staž u odnosu na aktivnosti koje su se provodile tijekom razdoblja primjene zakonodavstva SSSR-a.
Za to je potrebno priložiti dokumentarne dokaze ili potvrditi svjedočenjem svjedoka. Ovo stajalište potvrdio je i Ustavni sud Rusije, ističući Rješenje broj 2-P od 29.01.2004 . Prema stajalištu vrhovnog tijela, prethodno usvojene norme primjenjuju se na građane koji rade tijekom važenja ukinutog sovjetskog zakonodavstva. Ovo se pravilo odnosi na prava na mirovinu.
Poslijediplomsko obrazovanje u poslijediplomskoj praksi i drugim oblicima
Prema Savezni zakon br. 125 o visokom obrazovanju , poslijediplomski studij je vrsta oblika obrazovanja. Studenti poslijediplomskog studija mogu se upisivati redoviti i izvanredni. Prema mirovinskom zakonodavstvu ta se razdoblja ne uračunavaju ni u radni staž ni u staž osiguranja jer se ne uzimaju u obzir pri određivanju prava na mirovinu.
Na temelju Naredba Ministarstva zdravlja broj 23 od 17.02.1993 , ista su pravila uspostavljena u vezi s kliničkim stažiranjem tijekom osposobljavanja izvan radnog mjesta.
Pripravnički staž traje 1 godinu nakon završetka studija. Uputnicu za imenovanje na radno mjesto izdaje glavni liječnik na temelju naloga zdravstvene ustanove.
Tijekom dodatnog obrazovanja zaposleniku se dodjeljuje plaća iz koje se plaćaju doprinosi u mirovinski fond.
Poslovi radnika obavljaju se na temelju pravilnika o radu s tim da pravo na beneficije ima i drugo medicinsko osoblje. Tako se razdoblje pripravničkog staža uračunava u radni staž i uzima u obzir pri izračunu mirovine.
Hoće li se godine studija na specijaliziranom sveučilištu računati u radni staž Ministarstva unutarnjih poslova?
Prvo morate odlučiti tko ima pravo na mirovinu za staž. Ove kategorije građana uključuju zaposlenike koji su dobili otkaz ili napustili radno mjesto zbog navršene dobne granice ili pogoršanog zdravstvenog stanja:
- kada navrši 45 godina do dana otpuštanja;
- s ukupnim radnim iskustvom od 25 godina;
- tijekom službe u Ministarstvu unutarnjih poslova ili OKONS-u, vatrogasnoj službi ili jedinicama kaznenog sustava u trajanju od najmanje 12,5 godina.
Obrazovni sustav Ministarstva unutarnjih poslova sastoji se od tri vrste sveučilišta:
- ustanove;
- sveučilišta;
- akademija.
Pri upisu u redovite odjele primaju se pristupnici mlađi od 25 godina. Prilikom plaćanja školovanja na račun Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, ugovorom je određeno da je razdoblje službe nakon diplome 5 godina.
Pri utvrđivanju mirovine u svezi s radnim stažem u ukupni radni staž uzimaju se u obzir:
- razdoblje prije 2002. godine, koje se uzima u obzir pri utvrđivanju prava na godišnji odmor, na temelju ranije važećih propisa;
- radno vrijeme u kojem su proizvedeni plaćanja osiguranja na temelju zakona o vođenju personaliziranog (individualnog) računa.
Kadeti koji se školuju u institucijama sustava kaznenog progona tretiraju se kao zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova. Imaju prava na naknade i beneficije koje pripadaju djelatnicima organa unutarnjih poslova. Vrijeme provedeno na školovanju uračunava se u radni staž, a prilikom obračuna radnog staža po završetku obrazovne ustanove dodjeljuje se čin „policijskog poručnika“.
Hoće li se godine studija na civilnom fakultetu računati u radni staž Ministarstva unutarnjih poslova?
Utvrđuju se značajke osposobljavanja u civilnim obrazovnim ustanovama u specijalnostima za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova. Po opće pravilo, jedan mjesec staža se smatra 2 mjeseca studija. Maksimalni rok koji se uračunava u staž je 5 godina.
Pričuvnim časnicima koji se školuju na civilnom sveučilištu ili ženama pod sličnim uvjetima koje nisu u pričuvnom sastavu ostavljena je mogućnost da se šest mjeseci školovanja računa kao jedna godina rada. Izračuni se također rade kada studirate u trajanju od najviše 5 godina na Sveučilištu Ministarstva unutarnjih poslova ili vojnim obrazovnim ustanovama.
Zakonodavni okvir
Pravila uračunavanja razdoblja studiranja u staž osiguranja uređuju:
- Zakon o radu Ruske Federacije ; .
Radno iskustvo je duljina radnog staža pojedinog građanina. Osim toga, uključuje i neka razdoblja u kojima osoba nije radila, ali zakon ta razdoblja ubraja u ukupni radni staž.
Koncept "radnog iskustva" najčešće se nalazi u Zakonu br. 173-FZ "O radne mirovine" Ovaj zakon kaže da radni staž određene osobe uključuje sljedeće vrste iskustva:
- staž osiguranja je razdoblje u kojem je građanin bio osiguran u sustavu mirovinskog osiguranja.
“Osiguranje” se potvrđuje prijenosom obveznih doprinosa. Ove doprinose plaća poslodavac za svakog svog radnika. Visina primanja ovisi o plaći zaposlenika i postotku doprinosa;
Svi doprinosi prenose se na poseban pojedinačni osobni račun, koji je dodijeljen svakoj osobi od rođenja.
Za primanje doprinosa morate dobiti potvrdu od mirovinskog fonda u mjestu prebivališta. Poslodavac plaća doprinose za radnike koji rade po ugovoru o djelu. - kontinuirano iskustvo. To je trajanje radne aktivnosti bez značajnih pauza.
Zakon predviđa stanku koja se daje radniku radi pronalaska novog posla i sklapanja novog ugovora o radu. Ovisno o okolnostima otkaza. Ovo razdoblje traje od 3 tjedna do 1 mjeseca;
Kontinuirana usluga se uzima u obzir pri izračunu plaćanja za bolovanje, kao i za obradu stambenih subvencija i drugih socijalnih naknada. - posebno ili profesionalno iskustvo. To je trajanje rada određenog građanina u svojoj specijalnosti, ili u određenom području, ili na određenom poslu.
Takav radni staž uzima se u obzir za prijevremenu mirovinu, za dodjelu dodatnih koeficijenata na plaće i druge dodatke. Na primjer, posebno iskustvo rad u opasnoj proizvodnji daje zaposleniku pravo na dodatni plaćeni dopust.
Dakle, što ulazi u ukupni radni staž?
Ukupno radno iskustvo određene osobe sastoji se od sljedećih razdoblja:
- studiranje na sveučilištu;
- čuvanje djece do njihove 1,5 godine. Međutim, zakon ograničava ovo razdoblje. Žena može imati najviše 6 godina takvog iskustva, odnosno 1,5 godina za 4 djece;
- rodiljni dopust;
- razdoblje kada je građanin službeno priznat kao nezaposlen i prijavljen je u centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta;
- služba u vojsci, policiji i drugim agencijama za provođenje zakona;
- njegovanje starije osobe koja je invalida i ima više od 80 godina;
- osnovni dopust i razdoblje nesposobnosti;
- ostala razdoblja koja su navedena u čl. 11. Zakona br. 173-FZ.
Ukupni radni staž računa se za dobivanje raznih socijalna davanja te za dodjelu raznih priznanja kao što su “Veteran rada” i sl. Na temelju ukupnog radnog staža, građaninu se mogu osigurati razne beneficije i naknade.
Postojeće vrste iskustva
Opći koncept radnog iskustva, kao i njegove glavne karakteristike, sadržani su u važećem zakonu br. 400 od 28. prosinca 2013. godine. U skladu s ovim pravnim aktom, radni staž treba shvatiti kao posebna razdoblja profesionalne aktivnosti građanina, tijekom kojih je poslodavac za njega dao odgovarajuće novčane doprinose. Davanje tih doprinosa izravna je odgovornost svakog modernog vođe. Svi su oni ugrađeni na zakonodavnu razinu. Upravo je uplata potrebnih novčanih uloga jedan od znakova službenog zaposlenja pojedinca. Štoviše, ova vrsta doprinosa uključuje još jednu važnu funkciju - na njihovoj osnovi dolazi do postupnog povećanja veličine buduće mirovine pojedinca.
Da biste saznali trenutni staž osiguranja građanina, možete koristiti jednu od dvije najprikladnije metode:
- Najlakši od njih, naravno, bit će proučavanje radnog dosijea pojedinca. U ovom dokumentu nalaze se sve važne informacije o profesionalnoj djelatnosti građana. U skladu s utvrđenim pravilima, apsolutno svi značajni događaji koji su izravno povezani s profesionalnom aktivnošću osobe moraju biti zabilježeni u ovom dokumentu. Proučavajući datume prijema na sljedeću poziciju i otpuštanja s nje, možete izračunati točno trajanje trenutnog razdoblja osiguranja.
- Obratite se mirovinskom fondu. U toj se organizaciji bilježe i svi važniji profesionalni događaji u životu građanina. U tu svrhu predstavnici ove ustanove redovito ažuriraju opću bazu podataka i vode personaliziranu evidenciju. Prije nekoliko godina, dobivanje potrebnih podataka o stažu osiguranja bilo je moguće samo ako je ovoj organizaciji poslan službeni zahtjev. Međutim, sada je sve postalo puno jednostavnije. Za dobivanje potrebnih informacija svaki građanin može koristiti svoj osobni račun na službenoj web stranici mirovinskog fonda.
Još jedna važna karakteristika takvog koncepta kao radnog iskustva je sljedeća: može uključivati ne samo stvarna razdoblja profesionalne aktivnosti osobe, već i neke druge segmente. Najčešći od njih uključuju sljedeće:
- odsluženje obveznog vojnog roka od strane građanina;
- razdoblja u kojima je osoba primala invalidninu propisanu zakonom;
- vrijeme tijekom kojeg je građanin bio službeno prijavljen u lokalnoj podružnici centra za zapošljavanje i primao novčanu naknadu za nezaposlene;
- vrijeme provedeno u brizi za bliskog rođaka osobe s invaliditetom. Ovo također uključuje vrijeme provedeno u brizi za rođaka koji nema invaliditet, ali čija je dob već dosegla 80 godina;
- razdoblja boravka vojnih supružnika u različitim mjestima u kojima je bilo ozbiljnih poteškoća u pronalaženju posla;
- razdoblje pritvora pojedinca, pod uvjetom da su sve optužbe prethodno odbačene i proglašene nezakonitima;
- druga razdoblja u životu građanina, čiji je opći popis službeno utvrđen i sadržan je u važećim zakonodavnim normama.
Što je posebna obuka?
Mnogi se zaposlenici tijekom svojih radnih aktivnosti susreću s konceptom „posebnog iskustva“. Sukladno suvremenom zakonodavstvu, pod ovom se riječju mora podrazumijevati ispunjavanje profesionalnih obveza pojedinaca pod posebnim uvjetima.
Osnovna svrha izdvajanja posebnog staža u posebnu kategoriju je mogućnost da se građanima naknadno osiguraju neke dodatne pogodnosti i posebne povlastice. Jedna od najvažnijih je, naravno, mogućnost prijevremenog umirovljenja. Takav bonus sastojat će se od sljedećeg: nakon što navrši određeni broj godina posebnog staža, građanin dobiva zakonsko pravo podnijeti zahtjev mirovinskoj organizaciji za organiziranje odgovarajuće isplate. Pritom trenutna dob pojedinca, u ovom slučaju, neće imati nikakav značaj.
U nekim slučajevima, za mogućnost prijevremenog odlaska u zasluženu mirovinu, građanin će trebati imati samo strogo ograničen broj godina posebnog staža. Međutim, u nekim situacijama primjenjivat će se malo drugačija pravila. Konkretno, ponekad će pojedincu za prijevremenu mirovinu trebati određeni broj godina ukupnog staža. Sve ove nijanse, u pravilu, ovise o specifičnoj vrsti aktivnosti u kojoj je građanin stekao posebno, posebno iskustvo.
Prijava mirovine na temelju posebnog staža provodi se na standardni način. Početna faza bit će da se zainteresirana osoba obrati lokalnom predstavništvu ovlaštene organizacije. Tamo ćete morati predati sve potrebne dokumente. Glavni će, naravno, biti radni dosje pojedinca. Osim toga, posebno iskustvo može se potvrditi i uz pomoć nekih drugih dokumenata. Konkretno, punopravni dokazi mogu uključivati: ugovor o radu koji je prethodno sklopljen s poslodavcem, razne naloge i izvode iz službenih internih naloga uprave, kao i druge dokumente.
Kako pravilno izračunati duljinu radnog staža?
Kao što je gore spomenuto, to će uvelike ovisiti o duljini staža osiguranja buduću mirovinu građanin. Zato svaka osoba mora znati jednostavnih načina dobivanje podataka o trenutnom radnom stažu. Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće metode:
- Obratite se lokalnom uredu mirovinske organizacije. Za dobivanje svih potrebnih informacija, zainteresirana strana treba podnijeti službeni zahtjev. Međutim, treba imati na umu da ova metoda ima vrlo značajan nedostatak. Činjenica je da predstavnici mirovinskih organizacija redovito primaju ogroman broj sličnih zahtjeva. Zbog toga se postupak dobivanja odgovora na prethodno poslanu žalbu doista može ozbiljno otegnuti.
- Samostalni obračun trenutnog radnog staža. Ova se metoda s pravom može nazvati najuniverzalnijom. Za to će zainteresiranoj osobi biti potreban samo jedan dokument, a to je radna knjižica. Morate postupiti na sljedeći način:
- prvo morate zapisati sva razdoblja rada koja su potvrđena odgovarajućim upisima u radnom dokumentu građanina;
- tada sva ta razdoblja treba zbrojiti po danu, mjesecu i godini. Svakih 12 mjeseci mora se pretvoriti u jednu radnu godinu, svakih 30 dana u jedan mjesec itd. Nakon takvih jednostavnih izračuna, građanin će moći dobiti potrebne informacije. Da bi izračun bio još lakši, možete koristiti posebne programe koji se sada mogu lako pronaći na Internetu. Da biste dobili potrebne podatke, morat ćete unijeti datume prihvaćanja zaposlenika na određeno radno mjesto, kao i otpuštanja s njega, u odgovarajuće stupce.
Postupak stjecanja zvanja "Veteran rada"
Titula "Veteran rada" uvedena je u našoj državi dosta davno, prije nekoliko desetljeća. Od tada je procedura za njegovo dobivanje ostala gotovo nepromijenjena. Pravo prijave za ovo posebno zvanje imaju sljedeći građani:
- Osobe koje su započele svoju profesionalnu djelatnost prije punoljetnosti, kao i one koje su počele raditi prije početka Velikog domovinskog rata.
- Osobe koje su od postojanja SSSR-a dobile razne medalje, počasti, kao i druge nagrade u struci i drugim područjima. To uključuje i dodatne uvjete u pogledu obvezne prisutnosti minimalnog broja godina radnog iskustva, 25 za muškarce i 20 za žene.
Sama činjenica da određeni građanin pripada jednoj od navedenih kategorija bit će pravni temelj za naknadni upis vlasništva. Sam postupak mora pokrenuti zainteresirana strana. Da biste to učinili, građanin se može obratiti lokalni ogranak multifunkcionalni centar. Prvo će biti potrebno pripremiti obvezne dokumente, čiji je popis odobren na zakonodavnoj razini. Nakon izrade prijave, pristigli radovi će biti pregledani od strane ovlaštene organizacije u roku od 10 dana. Nakon isteka tog roka, predstavnik tijela će biti dužan donijeti odgovarajuću odluku o zahtjevu. Ukoliko je građanin ispunjavao sve uvjete za dodjelu zvanja, odluka će svakako biti pozitivna.
uključuje sve službene radne aktivnosti osobe. Obično ljude zanima njegovo trajanje prije odlaska u mirovinu, jer o tome ovisi iznos isplata od države. Najveću važnost pri izračunu mirovine ima staž osiguranja, odnosno cijelo razdoblje u kojem su sredstva doznačena u mirovinski fond.
Radno iskustvo uključuje više od samog rada
Staž osiguranja je broj godina za cijelo razdoblje od punoljetnosti do umirovljenja kada su nastali doprinosi u mirovinski fond. Posebno iskustvo odnosi se na rad u opasnim industrijama i ekološki nesigurnim područjima, kada osoba može računati na prijevremenu mirovinu.
Najčešće postavljeno pitanje je uračunava li se studij u radno iskustvo. Prema zakonu, godine provedene u školi ili tehničkoj školi ili na fakultetu nemaju nikakve veze s radnim iskustvom. Međutim, sva pravila imaju svoje iznimke.
Ako govorimo o stažu osiguranja, onda studiranje nema nikakve veze s tim i ne utječe na mirovinu. Tijekom studiranja u školi ili na fakultetu ne dolazi do mirovinskih doprinosa, tako da se godine studija neće uračunati u radni staž, čak i ako osoba tada ode raditi u svojoj specijalnosti.
Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na vojno osoblje. Mladi ljudi koji studiraju u posebnim ustanovama kojima upravlja Ministarstvo unutarnjih poslova ili Ministarstvo obrane mogu biti sigurni da njihovo radno iskustvo počinje od trenutka prijema. Kada osoba uđe u takvu obrazovnu ustanovu, automatski postaje
Od 2015. minimalni staž za ostvarivanje mirovine je 15 godina. daje pravo na isplatu minimalne mirovine, odnosno otprilike egzistencijalnog minimuma. Najbolja opcija– ovo je 30-35 godina iskustva. Ako osoba očekuje da dobije titulu i dodatne beneficije, tada se njegov studij uzima u obzir čak i ako je nakon obuke otišao raditi izvan svoje specijalnosti.
Na primjer, liječnici, kada dobivaju titulu veterana rada, moraju predočiti diplome, potvrde i druge dokumente koji potvrđuju da su studirali na medicinskoj školi ili medicinskom institutu. Neslužbena radna aktivnost ne uračunava se u radni staž. Ako ne postoji ugovor o radu, službena prijava i redoviti doprinosi za osiguranje, to se razdoblje neće uzeti u obzir pri izračunu mirovine.
Posebno iskustvo
Postoji i nešto poput posebnog radnog iskustva.
Koncept posebnog staža ne odnosi se na sve profesije i područja, može se dodijeliti medicinskim radnicima, vojnim osobama, učiteljima, probnim pilotima itd.
Studij neće biti uključen u posebno iskustvo. mogu računati na prijevremenu mirovinu ako su najmanje 25 godina radili u gradu ili selu ili najmanje 30 godina u gradu.
Poseban radni staž važan je kod određivanja starosne mirovine pod posebnim uvjetima rada i isplate mirovine za staž. Dužna mirovina odnosi se na zaposlene u javnom sektoru. Po isteku određenog razdoblja (20-25 godina ovisno o zanimanju), osoba ima pravo na isplatu mirovine, čak i ako još nije navršila dob za odlazak u mirovinu i ne planira odustati.
Isprva su na takve isplate mogli računati samo državni službenici (savezni), probni piloti, astronauti i dio vojnog osoblja. Ove su profesije uvijek povezane s tjelesna aktivnost, stres. No s vremenom se ovaj popis proširio na liječnike i učitelje. Za isplatu mirovine na temelju radnog staža potrebna vam je samo radna knjižica. U nekim slučajevima može biti potrebna potvrda s vašeg mjesta zaposlenja.
Pravo na prijevremenu mirovinu imaju i osobe koje su radile u posebnim uvjetima: u nepovoljnim ekološkim uvjetima, u opasnim industrijama, pri radu s raznim otrovima i kemikalijama, u područjima s visokom razinom zračenja, u uvjetima teškog fizičkog rada.
Istodobno, starosna mirovina pripada na 50 godina za muškarce i 45 godina za žene. Ne uzima se u obzir samo dob zaposlenika, već i broj godina rada na opasnom radu. Na prijevremenu mirovinu mogu računati sljedeći građani:
- Radnice u tekstilnoj industriji, ako se posao smatrao teškim.
- Ženske predstavnice ako su radile kao vozači i operateri na raznim strojevima, primjerice na traktoru, građevinskoj opremi i drugim strojevima.
- Muškarci koji rade kao vozači teške opreme u rudnicima, rudnicima itd.
Značajke utvrđivanja staža osiguranja
Prijevremeni odlazak u mirovinu moguć je u određenim slučajevima
Gore već spomenuto. Upravo se on uzima u obzir pri izračunu starosne, invalidske mirovine, mirovine za gubitak hranitelja ili prijevremenog umirovljenja. Kontinuitet staža osiguranja nije bitan. Zbrajaju se sva razdoblja radne aktivnosti u kojima su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond.
Kao što znate, za ostvarivanje mirovine potrebno je imati određeni radni staž i navršiti dob za mirovinu. U nekim slučajevima je moguće Prijevremena mirovina. Prema novim pravilima, staž osiguranja je najmanje 15 godina, a dob je 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. U ovom slučaju možemo govoriti o starosnoj mirovini.
Osobe koje su skrbnici ili roditelji, kao i majke heroine i osobe koje su određeni broj godina radile na krajnjem sjeveru mogu dobiti prijevremenu mirovinu.
Invalidsku mirovinu primaju osobe koje imaju službeni dokument kojim se potvrđuje njihovo zdravstveno stanje. Ako osoba ima stečenu invalidnost, može računati na mirovinu i bez određenog staža osiguranja, budući da više nije sposobna za rad.
Međutim, postoji važan uvjet - osoba ne bi trebala biti krivac vlastite invalidnosti. Ne možete se ozlijediti i primati mirovinu. Ako sud utvrdi da je ozljeda uzrokovana namjerno, osoba s invaliditetom će biti uskraćena za novčanu naknadu. Ako osoba koja je postala invalid ima dobar staž osiguranja, iznos mirovinska štednja bit će veći. U obzir se ne uzima samo sam radni staž, već i visina plaće.
Na invalidsku mirovinu mogu računati osobe ozlijeđene uslijed kronične bolesti, ozljede u kućanstvu ili na radu ili bolesti uzrokovane svojstvima zanimanja.
Što smo bliži mirovini, sve se češće pitamo: kako će se računati staž? Uračunavaju li se godine studija na obrazovnoj ustanovi u ukupno radno iskustvo? Svi koji su još studirali u sovjetskim vremenima upoznati su s konceptom kontinuiranog radnog iskustva. Ovaj izraz je značio koliko je godina osoba radila na jednom mjestu. Ali tada su ljudi gotovo cijeli život radili na jednom mjestu. Godine 2007. došlo je do promjena u zakonu koje su prekrižile sve što se dotad događalo. Sada se za izračun visine mirovina ne uzima u obzir neprekidni radni staž. Pri izračunu mirovina koriste se izračuni prema radnom stažu.
Mirovina i radni staž
Danas se mirovinski staž osiguranja računa pojedinačno za svakog budućeg umirovljenika. Dakle, prema postojećem zakonu o mirovinskom osiguranju mirovina je definirana kao zbroj (ukupno trajanje) svih radnih razdoblja u kojima su uplaćene premije osiguranja. Tako ispada da Za vrijeme mog studija na institutu nisu bile plaćene premije osiguranja., što znači da se usavršavanje ne uračunava u ukupni staž osiguranja. Ovo je mogao biti kraj. Ali ipak, ovo pitanje treba razmotriti detaljnije.
Pojam radnog iskustva
Radni staž je trajanje radne ili društvene aktivnosti koje se obračunava na propisani način. Prema kodeks rada RF utvrđivanje i izračunavanje radnog staža potrebno je za dobivanje jamstava i naknada osigurava Vlada Ruske Federacije.
Pojedinačni radni ciklus može uključivati i razdoblja kada građanin iz objektivnih razloga koje je država priznala opravdanima nije mogao obavljati radnu aktivnost.
Postojeće vrste radnog iskustva.
- Staž osiguranja ili radni staž, što je ukupno trajanje svih radnih ciklusa tijekom kojih su uplaćene premije osiguranja u Mirovinski fond RF;
- Posebno je istaknuto radno iskustvo u državnim agencijama;
- Tu je i posebno radno iskustvo. Ovaj radni staž određuje i uključuje one vrste djelatnosti nakon kojih se može odobriti prijevremena mirovina.
Posebno iskustvo uključuje rad u opasnim industrijama, u teškim klimatskim uvjetima i ako je došlo do kontaminacije zračenjem. Ako je osoba uvrštena na ovaj popis, tada stječe mogućnost primanja povlaštene mirovine ili mirovine za staž.
Ukupno radno vrijeme računa se bez obzira na pauze u radu. Za mirovinu je dovoljno raditi punih pet godina., ako su u tom razdoblju uredno uplaćivani doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.
Koja su razdoblja uključena u radno razdoblje?
Počnimo s činjenicom da vrijeme usluge u Oružane snage, Ministarstvo unutarnjih poslova, FSB računa se u ukupni radni staž.
U ovo razdoblje uračunava se i privremena nesposobnost s naknadama, odnosno bolovanje.
Period za brigu o djetetu je do njegove godine i pol. Ukupan broj godina u ovom slučaju ne smije biti veći od tri godine. Skrb o djetetu osigurana je i s majčine i s očeve strane, odnosno tu odgovornost može preuzeti bilo koji roditelj.
Primanje naknade za nezaposlene, unatoč nedostatku posla kao takvog, također ima pravo biti na ovoj listi.
Vrijeme prelaska na drugo područje po rasporedu (npr. služba u Oružanim snagama). U ovu kategoriju spada samo državna služba.
Boravak u mjestima lišenja slobode. Neopravdani pritvor (kaznena odgovornost). Ako je osoba bila potisnuta pa rehabilitirana.
Briga o djetetu s teškoćama u razvoju, osobama s invaliditetom prve skupine, ne ostavlja osobi mogućnost stjecanja iskustva tijekom rada. S tim u vezi, vrijeme provedeno u njezi pacijenta izjednačava se s radnim iskustvom.
U uključivanju navedenih razdoblja u jedno radno vrijeme veliku ulogu ima postojanje, neposredno nakon njihovog isteka, razdoblja rada s doprinosima za osiguranje.
Kao što je vidljivo iz prikazanog odjeljka, obuka nije uključena u popis.
Obračun mirovina i naknada u 2019
Mirovina se izračunava prema vremenu odbitka premija osiguranja. I čak Samo dio osiguranja utječe na visinu primljene invalidnine.
Novim mirovinskim zakonom kontinuirani radni ciklus izgubio je na snazi. U nekim se slučajevima obračun naknada ipak uspoređuje s ciklusom osiguranja. To posebno vrijedi ako je staž osiguranja manji od radnog staža, tada se naknada obračunava na temelju neprekidnog radnog ciklusa.
Kontinuirani ciklus rada ima svoja pravila izračuna. Da biste to učinili, morate uzeti u obzir sljedeće:
- Da se čuva ako pauza pri prelasku na drugo radno mjesto nije duža od mjesec dana.
- Ako osoba napusti posao svojom voljom, tada pauza ne može biti dulja od tri tjedna.
- Za žene se ukupno vrijeme zadržava i tijekom trudnoće i u prisutnosti djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina) do trenutka punoljetnosti.
- Ako je jedan od supružnika premješten u drugo mjesto ili ode u mirovinu. U ovom slučaju, drugi zadržava svoj staž.
- Nakon odlaska u mirovinu i povratka na posao, radni staž se ne uzima u obzir.
Kada institut ili škola utječe na jedan radni ciklus
Pravo na mirovinu stječe se prema pet godina za koje su uplaćene premije osiguranja. Ali postoje li okolnosti na koje osoba nije obraćala pozornost? Naravno, nitko nije imun na neočekivano.
I odjednom je došlo vrijeme za mirovinu, ali potrebnih pet godina nema. Tada stupaju na snagu pravila o uračunavanju vremena učenja u školi (institutu) u radni staž. Ali ovo istraživanje trebalo je trajati do 2002.
Tako Dva su načina za izračun mirovine- sa ili bez učenja. U suštini postoje dva mirovinsko zakonodavstvo: staro i novo. Mirovinu treba izračunati prema povoljnijoj opciji.
Istim novim zakonom o mirovinama definiran je i opći radni staž. Pod općim razdobljem podrazumijeva se: obuka u školama, tečajevi za usavršavanje, instituti i druge visokoškolske ustanove.
U osiguravajućem dijelu mirovine, razdoblje studiranja se uzima u obzir u slučaju primanja naknade za bolovanje(za privremenu nesposobnost).
Postoje li iznimke od pravila?
Uvijek postoje iznimke od pravila. I stoga, u osiguranju mirovinski staž može uključivati ne samo studiranje na institutu ili koledžu, već čak i u školi od 14. godine(večernja škola)!
Ispostavilo se da je dio osiguranja zarađen pod raznim okolnostima. Čak i domaćica zarađuje sjedeći kod kuće osiguranje mirovina. Prisjećajući se već rečenog, dobivamo jednostavnu zamjenu pojmova, odnosno uzimanje u obzir ukupnog radnog staža umjesto osiguranja u korist umirovljenika.
zaključke
Sve navedeno dovelo nas je do toga da u općem predmirovinskom razdoblju nema mjesta trenažnom vremenu. Ali vrijeme služenja vojnog roka uračunava se u staž osiguranja. A na duljinu službe u vojsci nisu utjecale promjene zakonodavstva. Prema novom zakonu, godine školovanja koje su se ranije uračunavale u ukupni radni staž ne mogu se uračunavati u mirovinu, za razliku od radnog staža. Za određivanje iznosa isplata mirovine koristi se "zanimljivija" opcija. Svaki građanin zadržava pravo izbora opcije koja će se koristiti za obračun.
Radno zakonodavstvo ne određuje izravno uračunava li se radno iskustvo u nepunom radnom vremenu u radni staž ili ne. Da biste razumjeli sve nijanse i pronašli odgovor na ovo pitanje, predlažemo da pročitate naš članak.
Uračunava li se honorarni rad u radni staž?
Kao što je navedeno u dijelu 1. čl. 11. Zakona „O mirovinama osiguranja” od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ, razdoblje osiguranja (prije mirovinske reforme 2002. zvalo se radno) uključuje sva razdoblja rada obavljena na teritoriju Ruske Federacije, tijekom koji su doprinosi za osiguranje uplaćeni u mirovinski fond. Istovremeno, radnici koji rade u nepunom radnom vremenu, sukladno čl. 287 Zakona o radu Rusije imaju jednaka prava s onima koji rade na svom jedinom (ili glavnom) radnom mjestu. Također, radnici s nepunim radnim vremenom mogu računati na sva radna jamstva i naknade u punom iznosu.
Važno: zaposlenik može potvrditi činjenicu da radi kao radnik s nepunim radnim vremenom prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu, uključujući i podnošenjem ugovora o radu sastavljenog u skladu s čl. 60,1 TK.
Poslodavac ima odnos prema socijalnom osiguranju zaposlenika, prema podčl. 1. stavak 1. čl. 9 Zakona "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" od 16. srpnja 1999. br. 165-FZ nastaju od trenutka sklapanja ugovora o radu. Slijedom navedenog, obveza uplate premije osiguranja za radnika nastaje odmah nakon sklapanja ugovora o radu. Dakle, možemo nedvosmisleno zaključiti da će se radniku s nepunim radnim vremenom koji je sklopio ugovor o radu vrijeme provedeno u obavljanju radne djelatnosti u cijelosti uračunati u staž osiguranja.
Ne znate svoja prava?
Što se uračunava u radni staž kod rada u nepunom radnom vremenu za vrijeme rodiljnog dopusta?
Prema klauzuli 3, dio 1, čl. 12. Zakona br. 400-FZ, razdoblje u kojem je zaposlenik u porodiljni dopust na glavnom mjestu rada, računa se u njegov staž osiguranja. Štoviše, u dijelu 5. čl. 256. Zakona o radu navodi da se to razdoblje uračunava u ukupno neprekidno radno i stručno iskustvo.
Dok su na rodiljnom dopustu na glavnom mjestu rada, rodiljne radnice mogu raditi s nepunim radnim vremenom pod uvjetima koji nisu u suprotnosti s čl. 282 TK. Kao što je gore navedeno, tijekom razdoblja rada s nepunim radnim vremenom radni staž se i dalje računa, ali se ne zbraja s istim kalendarskim razdobljima porodiljnog dopusta (tj. radni staž se jednostavno računa za opće razdoblje). Osim toga, rad s nepunim radnim vremenom tijekom porodiljnog dopusta ne daje zaposlenici nikakve povlastice za odlazak u prijevremenu mirovinu.
Što se tiče staža osiguranja, u ovom slučaju na naknadni izračun mirovine i određivanje iznosa bolovanja utječe činjenica da premije osiguranja za zaposlenika koji radi u nepunom radnom vremenu nastavlja plaćati poslodavac iz dodatnog mjesta rada. .
Dakle, iako radno zakonodavstvo izravno ne određuje uračunavanje rada u nepunom radnom vremenu u ukupni radni staž, analiza normi ZR-a kojima se uređuju uvjeti rada radnika u nepunom radnom vremenu i jamstva koja im se daju, kao i norme Zakona br. 400-FZ, omogućuje nam da zaključimo da je ovo Razdoblje rada uključeno je u radni staž.
