Zapisujem odredbe koje se odnose na trudnicu (navodim članak i odlomak):
Članak 117. Rad noću
Raditi noću, čak i ako pada na dio radnog dana ili smjene, nije dopušteno:
1) trudnice;
Članak 120. Ograničenje prekovremenog rada
Prekovremeni rad nije dozvoljen:
1) trudnice;
Članak 184. Rodiljni dopust
Žene dobivaju porodiljni dopust od 70 godina kalendarski dani prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon poroda uz plaćanje naknada državnog socijalnog osiguranja za to razdoblje. Rodiljni dopust izračunava se ukupno i odobrava se ženi u cijelosti, bez obzira na broj dana koji su stvarno korišteni prije porođaja.
Ženama koje rade na teritoriju radioaktivne kontaminacije odobrava se rodiljni dopust u trajanju od 90 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon poroda. Štoviše, ukupno trajanje odmora ne može biti kraće od 146 (160) kalendarskih dana.
Prenatalni dopust predviđen u drugom dijelu ovog članka odobrava se uz pristanak žene izvan teritorija radioaktivne kontaminacije uz provedbu zdravstvenih mjera.
Članak 185. Prepustiti se brizi za dijete dok dijete ne napuni tri godine
Nakon pauze u radu uzrokovane porođajem, poslodavac je zaposlenima, bez obzira na radni staž, dužan osigurati, nakon stanke u radu rođenjem, roditeljski dopust do navršene tri godine života, uz isplatu za to razdoblje mjesečne državne naknade, čiji su iznos i uvjeti isplate utvrđeni zakonom.
Dopust predviđen u ovom članku odobrava se na pismeni zahtjev majke djeteta i ona ga može koristiti u cijelosti ili u dijelovima bilo koje duljine.
Članak 263. Zabrana i ograničenje noćnog rada, prekovremenog rada, rada u državni praznici, praznici, vikendi i poslovna putovanja za žene
Zabranjeno je bavljenje prekovremenim radom, rad na državne praznike i praznici (prvi dio članka 147.), slobodni dani i slanje trudnica i žena s djecom mlađom od tri godine na službeno putovanje.
Zabranjeno je uključivanje trudnica u rad noću. Žene s djecom mlađom od tri godine mogu se regrutirati na posao noću samo uz njihov pisani pristanak.
Žene s djecom u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) mogu biti uključene u noćni rad, prekovremeni rad, rad na državne praznike, blagdane (prvi dio članka 147.), vikendom i poslane na službeno putovanje samo uz njihov pismeni pristanak.
Članak 264. Prelazak na lakši rad trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine
Za trudnice, u skladu s medicinskim izvještajem, smanjuju se stope proizvodnje, standardi usluge ili se prebacuju na drugi posao, lakši i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.
Do pitanja osiguranja trudnice, u skladu s liječničkom svjedodžbom, drugim radom, koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, ona podliježe oslobađanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca.
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade s prethodnog posla sve dok dijete ne navrši godinu i pol.
Dopustite brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine života umjesto majke djeteta dodjeljuje se zaposlenom ocu ili drugoj rodbini djeteta koja se stvarno brine o djetetu, a ako je skrbništvo određeno djetetovom skrbniku. Istodobno, zadržavaju pravo na primanje mjesečne državne naknade.
Na zahtjev osoba navedenih u prvom i trećem dijelu ovog članka, dok su na roditeljskom dopustu, mogu raditi na svom glavnom ili drugom mjestu rada povremeno (ne više od polovice mjesečne norme sati) i kod kuće, zadržavajući mjesečna državna naknada.
Odlazak na brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine uključuje se u ukupni radni staž, kao i u radni staž u posebnosti, zanimanju, položaju, osim onog koji daje pravo na mirovinu za rad s posebnim uvjetima rada i staža.
Radni staž koji daje pravo na naknadne odmore, vrijeme odmora navedeno u ovom članku ne računa se.
Članak 268. Jamstva pri sklapanju i otkazu ugovora o radu za trudnice i žene s djecom
Zabranjeno je odbiti ženama da zaključe ugovor o radu i smanje plaću iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece mlađe od tri godine, a samohranim majkama - uz prisustvo djeteta mlađeg od četrnaest godina (dijete s invaliditetom - do osamnaest godina).
U slučaju odbijanja sklapanja ugovora o radu za navedene kategorije žena, poslodavac ih je dužan pismeno obavijestiti o razlozima. Na odbijanje sklapanja ugovora o radu može se izjaviti žalba na sudu.
Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama, ženama s djecom mlađom od tri godine, samohranim majkama s djecom u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije, prestanak djelatnosti pojedinog poduzetnika, kao i na osnovama predviđenim stavcima 4., 5., 7., 8. i 9. članka 42. i stavcima 1. do 3. članka 47. ovog zakona.
Članak 269. Izdavanje bonova za trudnice u sanatorijima i odmorištima i pružanje materijalne pomoći
Poslodavac može besplatno ili po povlaštenim uvjetima izdati bonove za trudnice u sanatorijima i odmaralištima, kao i pružiti im materijalnu pomoć.
Član 289. Utvrđivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom
Rad s nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja, tako i naknadno (članak 118.).
Poslodavac je dužan utvrditi radne dane s nepunim ili nepunim radnim vremenom:
1) na zahtjev trudnice, žene s djetetom mlađim od četrnaest godina (uključujući i jedno pod njenom skrbi), zaposlenica koja skrbi o bolesnom članu obitelji u skladu s medicinskim izvještajem;
TELEVIZOR. Rakhubo, glavni savjetnik Odjela za radno zakonodavstvo Pravnog odjela Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije
Jamstva za trudnice, kao i za žene koje odgajaju djecu, sadržana su u Pogl. 19. Zakona o radu Republike Bjelorusije "Značajke regulacije rada žena i radnika s obiteljskim obvezama."
Od trenutka trudnoće, žena ima niz jamstava povezanih s obavljanjem svoje radne funkcije. Radno zakonodavstvo Republike Bjelorusije pruža i jamči ženi ne samo prava, već i dodatne pogodnosti i jamstva usmjerena na zaštitu njenog zdravlja i majčinstva.
Ograničenja korištenja ženske radne snage
Članak 262. Zakona o radu zabranjuje upotrebu ženskog rada u teškom radu i u radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, kao i podzemni rad, osim nekih podzemnih poslova (nefizički rad ili rad na sanitarnim i kućanskim službama).
Popis napornog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, gdje je zabranjena upotreba ženskog rada, odobren je Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije br. 765 od 26. svibnja 2000. s naknadnim izmjenama i dopunama. Klauzula 2. spomenute uredbe daje poslodavcima pravo u dogovoru sa sindikatom donijeti odluku o korištenju ženskog rada na poslovima uvrštenima na Popis teških poslova i radovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, gdje je uporaba ženske radne snage zabranjena, pod uvjetom da se stvore sigurni uvjeti rada , potvrđeno rezultatima certificiranja radnih mjesta i pozitivnim zaključkom tijela Državnog vještačenja radnih uvjeta i Državne sanitarne inspekcije Republike Bjelorusije.
Dio 3. čl. 262. Zakona o radu sadrži zabranu upotrebe ženskog rada na poslovima koji uključuju ručno podizanje i premještanje teškog tereta, što premašuje utvrđene granične norme za njih. Maksimalne norme za podizanje i pomicanje teških predmeta od strane žena odobrene su rezolucijom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 8. prosinca 1997. br. 111.
Prema čl. 263. Zakona o radu zabranjeno je bavljenje prekovremenim radom, rad na državne praznike i blagdane (dio 1. članka 147. Zakona o radu), vikendom i slanje trudnica i žena s djecom mlađom od 3 godine na službena putovanja.
Zabranjeno je uključivanje trudnica u rad noću. Žene s djecom mlađom od 3 godine mogu se baviti noćnim radom samo uz njihov pisani pristanak. Zabrana utvrđena navedenim člankom je apsolutna. Poslodavac nema pravo ni na iznimku, samoinicijativno ili na zahtjev naznačenih kategorija žena, uključiti ih u gore navedena radna mjesta.
Žene s djecom u dobi od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom do 18 godina) mogu biti uključene u noćni rad, prekovremeni rad, rad na državne praznike, blagdane (1. dio članka 147. Zakona o radu), vikendom i poslati na službenom putu samo uz njihov pismeni pristanak (dio 3. članka 263. Zakona o radu).
Pristanak zaposlenica mora biti izražen u pisanom obliku, na primjer, po nalogu (nalogu) poslodavca. Inicijativa za privlačenje ovih kategorija žena na takva radna mjesta može doći ne samo od poslodavca, već i od samih radnika.
Ograničenja i zabrane navedene u navedenom članku nastaju zbog potrebe države za posebnom brigom za osobe kojima je potrebna povećana pravna zaštita.
Jamstva za trudnice
U skladu s dijelom 1. čl. 264. Zakona o radu za trudnice, u skladu s medicinskim izvještajem smanjuju se stope proizvodnje, standardi usluge ili se premještaju na drugo radno mjesto, lakše i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.
Ako je prelazak na lakši posao nemoguć zbog proizvodnih uvjeta, dopušten je nastavak prethodnog posla. U takvim slučajevima, u skladu s preporukom liječnika, trudnici se olakšavaju radni uvjeti (mijenja se režim rada, smanjuje se intenzitet procesa rada, smanjuje se stopa proizvodnje, održavanja, smanjuje se težina dizača koji se podižu itd.) Uz zadržavanje iste prosječne zarade. U svakom pojedinačnom slučaju trebalo bi riješiti pitanje premještaja trudnice na lakši posao, ovisno o zdravstvenom stanju, radnim uvjetima i uzimajući u obzir specifične osobine svake proizvodnje.
Do pitanja osiguranja trudnice, u skladu s liječničkom svjedodžbom, drugim radom, koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, ona mora biti otpuštena s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca (h 2 članak 264 Zakona o radu).
Ako poslodavac ne ukloni čimbenike zbog kojih je trudnicu trebao prebaciti ili joj ne može omogućiti lakši posao, tada se prosječna plaća isplaćuje prije početka socijalnog rodiljnog dopusta.
Uz ta jamstva, trudnice imaju i određena jamstva u vezi s produljenjem ugovora s poslodavcem.
Dakle, Dekret predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29 „O komplementarne mjere o poboljšanju radnih odnosa, jačanju radne i izvedbene discipline "s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu Uredba) glavni je regulatorni pravni akt Republike Bjelorusije koji uređuje pitanja sklapanja ugovora. Postupak primjene Ukaza predviđen je Ukazom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. travnja 2000. br. 180 "O postupku primjene Ukaza predsjednika Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29" s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu - Ukaz br. 180).
Prema klauzuli 1-1 Uredbe br. 180, produljenje ugovora unutar maksimalnog razdoblja njegove valjanosti (klauzula 2 članka 17 Zakona o radu) provodi se sporazumom stranaka na razdoblje od najmanje jedne godine. Na kraće razdoblje, ugovor se produžuje uz pismenu suglasnost zaposlenika, ako predsjednik Republike Bjelorusije ne utvrdi drugačije.
Svaka od ugovornih strana najkasnije dva tjedna prije isteka ugovora pismenim će putem obavijestiti drugu stranu o odluci o nastavku ili prestanku radnog odnosa. Ako ugovor istekne, a zaposlenik izrazi želju za nastavkom radnog odnosa, poslodavac je dužan uzeti u obzir jamstva utvrđena Uredbom za zaštitu određenih kategorija zaposlenika.
Prema odredbi 2. Uredbe br. 180, ugovor s trudnicom s njezinim pristankom produžuje se za razdoblje trudnoće ili neko drugo razdoblje sporazumom strana.
Uz to, čl. 168. Zakona o radu definira obvezu poslodavca da ženama omogući radni dopust prije ili nakon socijalnog rodiljnog dopusta.
Odobravanje rodiljnog dopusta
Rodiljni dopust odnosi se na socijalni dopust.
Pravo na socijalni dopust zaposlenika ne ovisi o trajanju, mjestu i vrsti posla, nazivu i organizacijsko-pravnom obliku organizacije.
Prema dijelu 1. čl. 184 Zakona o radu ženama se odobrava rodiljni dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon poroda uz plaćanje naknada državnog socijalnog osiguranja za to razdoblje. Rodiljni dopust izračunava se ukupno i odobrava se ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koji su stvarno korišteni prije porođaja.
Ženama koje trajno (uglavnom) žive na teritoriju radioaktivne kontaminacije i (ili) rade na teritoriju radioaktivne kontaminacije odobrava se rodiljni dopust u trajanju od 90 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog porođaja ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana. dana nakon isporuke. Štoviše, ukupno trajanje odmora ne može biti kraće od 146 (160) kalendarskih dana.
Prenatalni dopust za takvu kategoriju žena pruža se uz njihov pristanak izvan teritorija radioaktivne kontaminacije uz mjere poboljšanja zdravlja.
Unatoč činjenici da je rodiljni dopust socijalni dopust, u praksi ženski zahtjev nije potreban za njegovo odobravanje i registraciju. Osnova za odobravanje takvog dopusta je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje državna zdravstvena organizacija.
Postupak izdavanja i izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja utvrđen je Uputom o postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad i potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad, odobrenom rješenjem Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije i Ministarstva rada i socijalna zaštita Republike Bjelorusije od 9. srpnja 2002. br. 52/97, s naknadnim izmjenama i dopunama.
Prihvatljivost žena za vladine beneficije
Člankom 5. Zakona Republike Bjelorusije od 30. listopada 1992. "O državnim naknadama za obitelji koje podižu djecu" (izmijenjen i dopunjen Zakonom od 28. prosinca 2007.) (u daljnjem tekstu - Zakon) definirane su kategorije žena koje imaju pravo na naknade za trudnoću i porod.
Postupak za davanje naknada za trudnoću i porod utvrđen je Uredbom o postupku davanja naknada za privremeni invaliditet i za trudnoću i porod, odobrenom Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 30. rujna 1997. br. 1290, s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu - Uredba).
Prema zakonu, žena ima pravo na sljedeće vrste državnih naknada:
u vezi s rođenjem djeteta;
žene koje su registrirane u javnim zdravstvenim organizacijama prije 12 tjedana trudnoće;
za brigu o djetetu mlađem od tri godine.
Pravo na rodiljni dodatak imaju majku ili oca, kao i osobe koje su usvojile (usvojile) dijete mlađe od 6 mjeseci ili su ga postavili njegovi skrbnici.
Prema čl. 11. Zakona žene registrirane u državnim zdravstvenim organizacijama prije 12 tjedana trudnoće koji su ih redovito posjećivali i slijedili upute liječnika tijekom cijelog razdoblja trudnoće, dodjeljuju se i plaćen paušal u iznosu najvećeg proračuna dnevnice (u daljnjem tekstu - BM) prije datuma rođenja djeteta.
Pravo na doplatak za njegu djeteta do tri godine godine imati majku ili oca, usvojitelja ili skrbnika djeteta koje se stvarno brine o njemu. Članovi obitelji ili druga rodbina djeteta imaju pravo na naknade za njegu djeteta mlađeg od tri godine ako su na roditeljskom dopustu do navršene tri godine života.
Naknada za njegu djeteta mlađeg od tri godine isplaćuje se mjesečno od dana stjecanja prava na ovu naknadu u skladu s čl. 28. Zakona na dan kada dijete navrši tri godine života.
Da biste dobili državnu naknadu za njegu djeteta mlađeg od tri godine, morate u bilo kojem obliku podnijeti zahtjev povjerenstvu za imenovanje naknada na mjestu rada i odgovarajuće dokumente.
Državne naknade i naknade za njih imenuju povjerenstva za imenovanje naknada stvorenih u organizacijama bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika iz redova predstavnika poslodavca, sindikata i drugih predstavničkih tijela radnika na način utvrđen od Vijeća ministara Republike Bjelorusije (članak 27. Zakona).
Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije br. 1624 od 6. prosinca 2006. s naknadnim izmjenama i dopunama odobrena je Uredba o Komisiji za dodjelu državnih naknada obiteljima koje podižu djecu i naknadama za privremeni invaliditet.
Isplata doplatka za njegu djeteta mlađeg od tri godine i dodatak uz njega ukida se uz prisustvo sljedećih okolnosti:
otkazivanje skrbništva nad djetetom;
smrt djeteta;
smještaj djeteta u dječji dom, pansion, obrazovnu ustanovu s danonoćnim boravkom;
lišenje roditeljskog prava;
dijete navrši tri godine itd.
Doplatak za njegu djeteta mlađeg od tri godine i dodaci isplaćuju se u dane utvrđene za isplatu plaće.
Odobravanje roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši tri godine
Na kraju socijalnog porodiljnog dopusta i prije početka socijalnog porodiljnog dopusta, dok dijete ne navrši tri godine, žena može ostvariti pravo na dopust za rad. U tom će se slučaju državna doplatak za brigu o djeci do navršene tri godine života plaćati po stopi od 50%.
Člankom 185. Zakona o radu predviđena je obveza poslodavca da nakon prekida rada uzrokovanog porođajem, na zahtjev zaposlene žene, dopusti brigu o djetetu do navršene tri godine života uz isplatu mjesečne državne naknade za to razdoblje, čiji su iznos i uvjeti isplate utvrđeni zakonom.
Na kraju razdoblja privremene nesposobnosti prouzročene trudnoćom i porođajem, žena je, sukladno čl. 185 TC podnosi zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom za odobrenje socijalnog dopusta za njegu djeteta dok dijete ne navrši tri godine. U prijavi se navodi datum početka navedenog socijalnog dopusta (sljedeći dan nakon datuma završetka socijalnog porodiljnog dopusta ili sljedeći dan nakon završetka radnog dopusta dodijeljenog nakon rodiljnog dopusta) i datum njegovog završetka (datum kada dijete navršava tri godine). Žena uz prijavu prilaže kopiju rodnog lista djeteta.
Na temelju zahtjeva i preslike rodnog lista djeteta, poslodavac izdaje nalog da se ženi odobri socijalni dopust za njegu djeteta do navršene tri godine života u skladu s čl. 185 TC. Spomenuti odmor može se iskoristiti u cijelosti ili u dijelovima bilo koje duljine.
Osobe koje su na socijalnom dopustu radi njege djeteta do navršene tri godine života, dok su na tom dopustu, mogu, na njihov zahtjev, raditi na glavnom ili drugom mjestu rada s nepunim radnim vremenom (ne više od polovice mjesečne norme sati) i kod kuće s mjesečnim državnim naknadama.
Ostavite brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine života uključuje se u ukupni radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti, zanimanju, položaju u skladu sa zakonom.
Razdoblje boravka na socijalnom dopustu radi njege djeteta do djetetove navršene tri godine nije uračunato u radni staž koji daje pravo na naknadni dopust.
Prema čl. 13. Zakona osobama koje njeguju dijete mlađe od tri godine i rade skraćeno radno vrijeme (ne više od polovice mjesečne norme) ili kod kuće, dodatak se dodjeljuje u iznosu od 80% najvišeg BMI.
Osobama koje su otišle raditi pod uvjetima koji omogućuju zaposlenje više od polovice mjesečne norme radnog vremena, dodijeljuje se (isplaćuje) doplatak u iznosu od 50% doplatka. Istodobno, smatrat će se da su napustili socijalni dopust nastankom prava na odobravanje rada.
Pravno značajna činjenica za uključivanje razdoblja rada u radni staž koji daje pravo na odlazak je prekid navedenog socijalnog dopusta i povratak na posao, bez obzira na uvjete radnog vremena.
Kako bi se izbjegao nesporazum između zaposlenika i poslodavca oko prijevremenog povlačenja s socijalnog dopusta i njegovih pravnih posljedica, potrebno je jasno formulirati svrhu takvog izlaska.
Da bi zaposlenik napustio prijevremeni socijalni dopust radi brige o djetetu prije nego što navrši tri godine uz skraćeno radno vrijeme (ne više od polovice mjesečne norme sati) imao je pravo u cijelosti primati državne naknade, a razdoblje rada uračunavano je u radni staž pravo na radni dopust, formulacija u njezinoj izjavi i, prema tome, prema nalogu poslodavca trebali bi zvučati kao prekid socijalnog dopusta i odlazak na posao. Na primjer:
Ako zaposlenica želi započeti posao s nepunim radnim vremenom (ne više od 0,5 stope), a zadržati 100% iznosa naknade, dok je na socijalnom dopustu i bez prekida takvog dopusta, tada bi formulacija u prijavi i nalogu trebala ukazivati \u200b\u200bna njezinu želju za radom bez obustave socijalnog dopusta. Na primjer:
U ovom slučaju, pravo na pružanjeneće imati dopust za rad.
Prema čl. 266. Zakona o radu, ženama koje su usvojile (usvojile) dijete mlađe od tri mjeseca odobrava se dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana od dana usvojenja, uz plaćanje naknada državnog socijalnog osiguranja za to razdoblje.
Prema izjavi žene koja je usvojila dijete, ona je na način i pod uvjetima predviđenim u čl. 185 TC, odobrava se roditeljski dopust.
Dodatni slobodni dani
Prema čl. 265. Zakona o radu majke (oca, skrbnika, staratelja) koja odgaja (odgaja) dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina, na njezinu (njegovu) prijavu osigurava se mjesečno jedan dodatni slobodan dan s rada uz plaćanje u iznosu prosječne dnevne zarade na teret državne socijalne skrbi osiguranje.
Majka (otac) koja odgaja (odgaja) dvoje ili više djece mlađe od šesnaest godina, na njezin (njegov) zahtjev, svakog mjeseca dobiva jedan dodatni slobodan dan s rada uz plaćanje u iznosu i pod uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom.
Majka (otac, staratelj, skrbnik) koja odgaja (odgaja) troje ili više djece mlađe od šesnaest godina (dijete s invaliditetom - mlađe od osamnaest godina), na njezin (njegov) pismeni zahtjev, dobiva jedan dodatni slobodan dan u radu tjedno uz isplatu u visini prosječne dnevne plaće na način i pod uvjetima koje odredi Vlada Republike Bjelorusije.
Dekretom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 12. prosinca 2007. br. 1729 odobrena je Uredba o postupku i uvjetima za odobravanje jednog dodatnog slobodnog dana u tjednu.
Pravo na dodatne slobodne dane može koristiti majka (otac, skrbnik, skrbnik) ili ih naznačene osobe međusobno podijeliti po vlastitom nahođenju.
Ako zaposlenik istovremeno ima pravo na dodatni slobodni dan s posla tjedno i na dodatni slobodni dan mjesečno, tada se taj dan odobrava na zahtjev radnika u skladu s jednim od osnova.
Prekidi za hranjenje bebe
Sukladno čl. 267. Zakona o radu za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, uz opću pauzu za odmor i obroke, predviđene su i dodatne pauze za hranjenje djeteta.
Ove pauze osiguravaju se u razmaku od najmanje tri sata, a svaka traje najmanje 30 minuta. Ako postoji dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze određuje se najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene, stanke za hranjenje djeteta mogu se dodati pauzi za odmor i hranu ili u sažetom obliku prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje.
Pauze za hranjenje djeteta uključuju se u radno vrijeme i plaćaju se prema prosječnoj zaradi.
Jamstvo prava na prethodni posao
Na kraju socijalnog dopusta za njegu djeteta dok dijete ne navrši tri godine života ili po prijevremenom prestanku navedenog dopusta, ženi se jamči pravo na prethodni posao.
Može li poslodavac ženi koja je otišla nakon završetka socijalnog dopusta na brigu o djetetu prije navršene tri godine života pružiti prijašnji položaj? Ima li on pravo premjestiti je na drugo radno mjesto i smanjiti joj plaću?
Dio 3. čl. 183. Zakona o radu propisuje da se za vrijeme socijalnih odmora zadržava prethodni rad, a u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom, plaće.
Pod prethodnim se poslom podrazumijeva rad obavljen prije odmora kod istog poslodavca, u istoj specijalnosti, položaju i kvalifikacijama na istom radnom mjestu (dio 3. članka 153. Zakona o radu).
Ako poslodavac želi prebaciti ženu koja je napustila socijalni roditeljski dopust na drugo radno mjesto, tada se takav prijenos mora provesti u skladu s čl. 30 TC.
Prelazak na drugo radno mjesto koje nije predviđeno ugovorom o radu (ugovorom) dopušteno je u skladu s čl. 30. Zakona o radu samo uz pismenu suglasnost zaposlenika, osim slučajeva predviđenih u dijelu 3. čl. 30 TC (obveznici), te u slučaju privremenog prijenosa zbog proizvodnih potreba i u vezi s zastojima.
Snižavanje plaća poslodavcu je moguće i trebalo bi nastati zbog opravdanih proizvodnih, organizacijskih ili ekonomskih razloga koji proizlaze izravno od poslodavca. Veličina, sustavi plaća, jamstva, radno vrijeme, čin, naziv profesije, radna mjesta, zasnivanje ili ukidanje rada s nepunim radnim vremenom, kombinacija zanimanja i drugi uvjeti utvrđeni u skladu sa Zakonom o radu prepoznaju se kao bitni uvjeti rada.
U slučaju promjene bitnih uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije mjesec dana unaprijed.
Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi s promijenjenim uvjetima rada, ugovor o radu otkazuje se prema stavku 5. čl. 35 TC.
Žena koja je u položaju obično postaje ranjivija nego što je bila prije. To su brojna fizička ograničenja, psihološki i hormonalni stres. Uz to, žena se brine o djetetu. U takvom stanju ženi je možda teže raditi, izvoditi određene radnje. Razmotrite koje se mogućnosti i aktivnosti pružaju za pomoć trudnicama.
- Posao
Te se aktivnosti prije svega tiču raditi.- U 30. tjednu trudnoće, trudnice (u 27. tjednu trudnoće 146 kalendarskih dana - žene koje trajno (uglavnom) žive, rade, rade, studiraju na teritoriju radioaktivne kontaminacije) u Bjelorusiji dobivaju bolovanje za trudnoću i porod.
- Prije odlaska na bolovanje, trudnica mora dobiti radni dopust (ako još nije iskorišten). Štoviše, ako se obično odmori za rad (glavni i dopunski) za prvu radnu godinu odobravaju najranije šest mjeseci rada kod poslodavca, tada je na zahtjev trudnice poslodavac dužan osigurati joj dopust za rad prije isteka šest mjeseci rada prije porodiljnog dopusta. Dopust se odobrava u cijelosti, a ne proporcionalno odrađenim satima. Osim toga, ako žena nije iskoristila radni dopust prije odlaska na bolovanje, tada može na njega ići odmah nakon napuštanja uredbe. (Članci 166 i 168 Zakona o radu Republike Bjelorusije).
- Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za dopust trudnicama (članak 161. Zakona o radu).
- Na poslu treba isključiti štetne učinke na trudnoću. Ako posao može imati štetne posljedice za trudnicu, tada se prebacuje na lakši posao (čl. 264. Zakona o radu), isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika. Istodobno, prosječna zarada s prethodnog posla ostaje. Do pitanja o osiguranju trudnice, u skladu s liječničkim izvještajem, drugim poslovima, lakšim i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, ona podliježe oslobađanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca.
- Zakon o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu) (članak 262.) zabranjuje upotrebu ženskog rada u teškim poslovima i u radu s štetni uvjeti rad, kao i podzemni rad, osim nekih podzemnih poslova (nefizički rad ili rad na sanitarnim i kućanskim službama). Popis teškog rada i rada sa štetnim radnim uvjetima, gdje je zabranjeno zapošljavanje žena, odobren je rezolucijom Državnog odbora za rad Republike Bjelorusije od 29. srpnja 1994. (s naknadnim izmjenama i dopunama).
- Zabranjeno je koristiti rad žena u radu koji uključuje ručno podizanje i kretanje utega, prekoračujući za njih utvrđene granice. Norme za ručno podizanje i premještanje teških tereta od strane žena odobrene su dekretom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 8. prosinca 1997. N 111.
- Zabranjeno je privlačenje trudnica za rad noću (od 22 sata do 6 sati ujutro) - čak i ako pada na dio radnog dana ili smjene (članak 117. Zakona o radu), prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika i praznika, rad vikendom dana i upute na službenom putu (članak 263. Zakona o radu). Istodobno, trudnica ne može biti uključena u navedeni posao ni uz njezin pristanak i na njezin zahtjev.
- Trudnicama je zabranjeno raditi u uvjetima moguće profesionalne izloženosti ili kontakta s opojnim analgeticima, lijekovima protiv raka, kemikalijama i spojevima odbojnih, neugodnih mirisa, uz neidentificirani higijenski standard. (Članak 20. "Zahtjevi za radne uvjete žena", odobren Rezolucijom Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije 12. prosinca 2012. br. 194)
- Zabranjeno je koristiti trud trudnica u podrumima i drugim prostorijama bez prirodnog svjetla, u uvjetima visokog ili niskog atmosferskog tlaka i njegovih oštrih promjena. (Čl. 21. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Upotreba truda trudnica zabranjena je u uvjetima izloženosti brojnim biološkim čimbenicima: patogenim mikroorganizmima, neregulisanim biološkim tvarima, proizvođačima gljivica, prirodnim biološkim komponentama i tkivima bolesnog i uvjetno zdravog ljudskog i životinjskog tijela (fetusa, onkogenog, alergena), kao i u područjima s povećanim sterilnost. (Članak 22. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Trudnice ne bi trebale biti uključene u posao ili biti u industrijskim uvjetima izloženosti: izvorima ionizirajućeg zračenja, stalnim električnim i magnetskim poljima, infrazvuku, ultrazvuku, elektrostatičkim poljima; opće i lokalne vibracije; toplinsko (infracrveno) zračenje. Razine električnog polja industrijske frekvencije, elektromagnetskog zračenja ne bi trebale premašiti vrijednosti dane u tablici 6. higijenskog standarda. (Čl. 23. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Parametri mikroklime na radnim mjestima trudnica trebaju biti unutar optimalnih vrijednosti utvrđenih sanitarnim normama i pravilima koja određuju zahtjeve za mikroklimom industrijskih prostora. Parametri temperature površina tehnološke opreme, zatvarajućih uređaja i konstrukcija, temperatura tekućina s kojima ruke trudnice dolaze u kontakt, kao i razina buke na njihovim radnim mjestima moraju odgovarati vrijednostima danim u tablici 7. Higijenskog standarda. (Čl. 24-25. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Od dana trudnoće i tijekom razdoblja dojenja, žene trebaju ograničiti vrijeme rada s osobnim elektroničkim računalima (u daljnjem tekstu - PC), terminalima za video prikaz (u daljnjem tekstu - VDT), elektroničkim računalima (u daljnjem tekstu - računala) na 3 sata po radnoj smjeni uzimajući u obzir obveznu organizaciju optimalnih parametara mikroklime .... Ako je nemoguće organizirati rad u skladu sa zahtjevima ovog stavka iz razloga koji se odnose na osobitosti tehnološkog procesa, žene od datuma trudnoće i tijekom razdoblja dojenja treba prebaciti na posao koji nije povezan sa koristeći PC, VDT i računala (čl. 26-27. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Trudnice ne bi trebale biti uključene u posao na visini koji zahtijeva penjanje stepenicama. (Čl. 30. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Nije dozvoljeno koristiti trud trudnica za rad koji se izvodi u čučnju, klečeći, savijena, s malim nagibom trupa, s naglaskom na trbuh (prsa) u alatu, opremi itd. (Članak 31. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Trudnice ne bi trebale izvoditi radne operacije povezane s dizanjem tereta, radnim alatima iznad razine ramenog pojasa, kao ni od poda. (Čl. 32. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Dopuštene vrijednosti radnog opterećenja za trudnice moraju odgovarati vrijednostima danim u tablici 8. higijenskog standarda. Nije dopušteno korištenje trudova trudnica na poslu povezanom sa statičkom napetošću mišića nogu, trbušnog tiska. (Članak 33. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Od dana trudnoće, žene ne bi trebale biti uključene u posao povezan s mogućom opasnošću od nesreća, eksplozija, rizika po vlastiti život i (ili) život drugih ljudi, koji se izvode u uvjetima nedostatka vremena (hitni radovi, na transporterima s prisilnim ritmom, porodi visokih tonova) i drugi poslovi koji zahtijevaju značajan emocionalni stres. (Čl. 34. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Pokazatelji intelektualnog, senzornog, emocionalnog stresa i monotonije rada za trudnice moraju udovoljavati optimalnim vrijednostima u skladu sa sanitarnim normama i pravilima koji utvrđuju zahtjeve za higijenskom klasifikacijom radnih uvjeta. Vrijednosti opterećenja na funkcijama analizatora moraju odgovarati vrijednostima danim u tablici 9 higijenskog standarda. (Članak 35. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Rad trudnica ne smije biti povezan s prisutnošću upornih, neugodni mirisi, čišćenje i održavanje odvodnih sustava, toaleta, odlaganje otpada i sirovina za proizvodnju mesa, sakupljanje, prijevoz i odlaganje smeća, kućnog otpada, kao i rad u osobnoj zaštitnoj opremi (članak 36. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Za rad trudnica, nepokretna radna mjesta trebaju biti opremljena prirodom posla koja omogućava slobodnu promjenu radnog položaja tijela, uglavnom sjedenja; u zgradama bez dizala radna mjesta trebaju biti smještena na prvom ili drugom katu. (Čl. 37. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Radna površina stola pri radu u "sjedećem" položaju trebala bi biti podesiva po visini, imati izrez na ploči stola, zaobljene kutove i mat površinu; Nasloni za ruke trebaju se koristiti ako se radna površina ne može koristiti kao oslonac za ruke. Radno mjesto treba biti opremljeno stolicom sa sjedalom podesivim po visini i naslonom za leđa koji se može podesiti u kutu nagiba; sjedalo i naslon trebaju biti prekriveni polumekanim, neklizajućim, neelektrificirajućim, prozračnim materijalima. Radno mjesto treba biti opremljeno naslonom za noge s kanelom s ovratnikom na prednjem rubu. (Članci 38-39. "Zahtjevi za radne uvjete žena")
- Ženama je zabranjeno smanjivati \u200b\u200bplaće iz razloga povezanih s trudnoćom.
- Jamstvo prava trudnica na rad je zabrana njihovog certificiranja.
- Dovoljno je teško otpustiti. Dakle, bez pristanka trudnica može dobiti otkaz samo zbog grubog kršenja zakona o radu.
- Mogućnost prelaska na honorarni rad. Prema članku 289. Zakona o radu, na zahtjev trudnice poslodavac je obvezan odrediti joj rad s nepunim radnim vremenom, odnosno rad s nepunim radnim vremenom (smanjenje norme dnevnog rada) i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom (smanjenje broja radnih dana u tjednu). Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenika na duljinu dopusta, izračun staža i druga radna prava.
- Ostavite brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine nije uključeno u radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti, zanimanju, položaju u skladu sa zakonom. Istodobno, radni staž koji daje pravo na naknadni dopust ne uključuje vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši tri godine života (članak 185. Zakona o radu)
- Financije.
- Država osigurava plaćeno bolovanje od 30 tjedana.
- Paušalni iznos osiguran je pri rođenju djeteta
- Novčana pomoć na poslu. Kolektivnim ugovorom poduzeća može se utvrditi mogućnost primanja materijalne pomoći pri rođenju djeteta.
- Redovi i javni prijevoz.
Budućim majkama savjetuje se da se odreknu mjesta u javnom prijevozu. Uz to, brojne ustanove opslužuju trudnice bez čekanja u redu (na primjer, uzimanje testova). Uz to, nedavno sam naišao na oglas u poliklinici, gdje je naznačeno da se, naizmjence, prihvaćaju i trudnice (na temelju naredbe Odbora za zdravstvo Gradskog izvršnog odbora Minska od 21. studenog 2005. br. 681 „O usvajanju dodatnih mjera za uklanjanje odnos prema pacijentima, potrebama i apelima građana ")
Marina V., Kobrin
Svetlana Zabenko, voditeljica odjela za pravni rad BN-a, odgovara na pitanja čitatelja
Da, radno zakonodavstvo predviđa određene uvjete rada za trudnice.
Dakle, prema članku 264. Zakona o radu Republike Bjelorusije (LC), za trudnice se, u skladu s medicinskim izvještajem, smanjuju stope proizvodnje, standardi usluge ili se prebacuju na drugi lakši posao koji isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječna zarada od prethodnog posla. Do pitanja osiguranja trudnice, u skladu s liječničkom potvrdom, drugim radom, koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, ona se mora osloboditi rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca. Ako poslodavac ne ukloni čimbenike koji zahtijevaju premještaj trudnice ili ne može osigurati lakši posao, prosječna plaća isplaćuje se prije početka socijalnog rodiljnog dopusta.
Poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bodredbu članka 263. Zakona o radu koja zabranjuje uključivanje trudnica u prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika i blagdana, vikendom, a također ih šalje na službeni put, unatoč pristanku i želji zaposlenika da radi u takvim uvjetima.
Zabranjeno je privlačenje trudnica za rad noću (od 22 do 6 sati). Štoviše, ako noću nema cijelu radnu smjenu, već samo jedan dio, čak i jedan sat, tada korištenje trudnica u ovoj smjeni još uvijek nije dopušteno.
Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan utvrditi za nju rad s nepunim radnim vremenom ili rad s nepunim radnim vremenom (članak 289. Zakona o radu), ali uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu.
Postoje određene pogodnosti u pružanju dopusta za rad. Dakle, u prvoj radnoj godini, na zahtjev trudne radnice, poslodavac joj je dužan osigurati dopust za rad prije porodiljnog ili neposredno nakon njega, i to u cijelosti. Sljedećih godina, radni dopust, planiran rasporedom odmora, može se odgoditi početkom porodiljnog (članak 171. Zakona o radu). Datum odlaska na godišnji plaćeni odmor zaposlenica određuje sama, obično na takav način da odlazi na rodiljni dopust.
Postoje određene prednosti u pravnom statusu trudnica prilikom sklapanja ugovora. Ugovori s trudnicama, ugovori o radu s kojima su sklopljeni na neodređeno vrijeme, ne zaključuju se ako nisu dale suglasnost za sklapanje takvih ugovora.
Kada se sadašnji ugovor produži, njegovo se razdoblje valjanosti, uz suglasnost trudnice, produljuje za razdoblje trudnoće ili neko drugo razdoblje po dogovoru stranaka, sa zaposlenom ženom na rodiljnom dopustu, rok trajanja ugovora određuje se najmanje do kraja takvog dopusta.
Prema članku 268. Zakona o radu, poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti trudnicu bez njezinog pristanka u sljedećim slučajevima:
Smanjenje broja ili broja zaposlenih;
Neusklađenost zaposlenika sa zauzetom radnom pozicijom ili obavljenim poslom zbog zdravstvenog stanja koje sprečava nastavak ovog posla;
Absentizam više od četiri uzastopna mjeseca zbog privremene invalidnosti (isključujući porodiljni dopust);
Neusklađenost zaposlenika sa zauzetim položajem ili obavljenim poslom zbog nedovoljnih kvalifikacija koje ometaju nastavak ovog posla.
Kolektivni ugovor na snazi \u200b\u200bu organizaciji ili drugi lokalni dokumenti mogu sadržavati veći, u usporedbi sa zakonodavstvom, opseg naknada i pogodnosti za ovu kategoriju radnika.
Dragi čitatelji!
Pitanja možete postaviti pravniku redakcije BN pozivom na broj 287-19-24 utorkom i četvrtkom od 10.00 do 13.00 sati, na web stranici redakcije www. belniva.by ili pismom u redakciju: 220013, Minsk, ul. B. Khmelnitsky, 10-a s oznakom "Pravni dijalog".
