Koliko staža je potrebno za mirovinu? Prijevremena dodjela mirovine za dugogodišnji staž

Dobrodošli u web stranica. Provođenjem nove mirovinske reforme 2015. godine došlo je do promjene uvjeta u pogledu radnog staža za dodjelu mirovine osiguranja. Sada staž osiguranja za starosnu mirovinu mora biti najmanje 15 godina, ali će se radni staž svake godine postupno povećavati za godinu dana.

Međutim, još uvijek postoje kategorije građana koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu, kako je navedeno u Saveznom zakonu "O mirovinskom osiguranju". Ali samo ako se skupi potrebna količina iskustva u određenim industrijama. Promjene koje su se dogodile u reformi nisu utjecale na zahtjeve za ove kategorije radnika.

Radni staž je ukupnost i trajanje radnih, društvenih, poduzetničkih i drugih aktivnosti koje se ostvaruju u skladu sa zakonom. Oni su osnova za izračun regresa za godišnji odmor, bonusa na plaću, mirovina i drugih vrsta isplata. Danas postoje tri glavne vrste radnog iskustva:

1. Iskustvo osiguranja. U obzir se uzima vrijeme rada tijekom kojeg su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond. Ove odbitke poslodavac vrši za svakog zaposlenika iz njegove plaće tijekom cijelog razdoblja rada.
2. Kontinuirano iskustvo. Radna djelatnost se odvija samo u jednom poduzeću. Također, kontinuirano radno iskustvo održava se pri radu u različitim poduzećima, ali razmak između otkaza i zapošljavanja ne smije biti veći od mjesec dana.
3. Posebno iskustvo. Radno vrijeme se računa u okviru određene radne aktivnosti.

Staž osiguranja predstavlja vrijeme uplaćivanja doprinosa u mirovinski fond za zaposlenog, a građanin može raditi iu zemlji iu inozemstvu, ali samo ako takav rad nije u suprotnosti sa zakonom i međunarodnim odnosima. Osim toga, zbog nedavnih promjena, radni staž uključuje i vojnu službu na regrutaciji, privremenu nesposobnost i vrijeme provedeno u brizi o djetetu do njegove 1,5 godine. Ako je osoba primala naknadu za nezaposlene, tada će se to vrijeme uračunati u razdoblje osiguranja.

A sada o posebnom radnom stažu za mirovinu. Neke kategorije građana mogu otići u prijevremenu mirovinu i početi primati mirovine. Posebno iskustvo predstavlja rad na određeno vrijeme u određenom području ili struci. To može biti zapošljavanje na krajnjem sjeveru, nastavne ili medicinske aktivnosti, podzemne vrste rada i druge vrste teških i štetnih radnih uvjeta.

Sukladno najnovijim izmjenama, neprekidni staž se računa samo ako je građanin cijelo vrijeme radio u jednom poduzeću. Ako je osoba promijenila posao, tada će se smatrati neprekidnim ako pauze između poslova ne prelaze 1 mjesec; ako je razlog za otpuštanje želja zaposlenika, tada pauza ne smije biti duža od 3 tjedna.

Ali ako se osoba preseli na drugo mjesto rada, tada mora raditi na novom mjestu najmanje 12 mjeseci. Otkaz prije tog vremena može biti samo iz valjanog razloga - otkaz, likvidacija, kraj ugovora i drugi razlozi. Ako osoba podnese otkaz po otkazu ugovora ili na vlastiti zahtjev, radni staž se više ne računa u kontinuitetu.

O stažu osiguranja i njegovoj razlici od radnog staža

Prema definiciji Saveznog zakona "O mirovinskom osiguranju", razdoblje osiguranja je ukupnost svih razdoblja rada tijekom kojih su se dogodili doprinosi poslodavca u mirovinski fond. A sukladno Zakonu o osnovama obveznog socijalnog osiguranja staž osiguranja predstavlja ukupno trajanje plaćanja doprinosa i poreza bez obzira na radnu aktivnost.

No, ipak se postavlja pitanje što je staž osiguranja za mirovinu i što se u njega uračunava. Osim razdoblja rada prema ugovoru o radu, u radni staž mogu se uračunati i druga razdoblja:

• Odsluženje vojnog roka po regrutaciji.
• Primanje naknada za privremenu nesposobnost.
• Briga o djetetu do navršene 1,5 godine života.
• Primanje naknade za nezaposlene.
• Sudjelovanje u javnim radovima koji se plaćaju.
• Preseljenje u drugo mjesto radi zapošljavanja iz centra za zapošljavanje.
• Ostati u zatvoru ako se dokaže da je nevin.
• Skrb za umirovljenike starije od 80 godina i invalide.
• Prisutnost vojnih supružnika u području gdje je zaposlenje nemoguće, ali ne više od 5 godina.
• Boravak u drugim zemljama tijekom rada u konzulatu ili diplomatskim predstavništvima.

Posljedično postaje jasno kako se staž osiguranja razlikuje od radnog staža. Staž osiguranja obuhvaća veći broj različitih razdoblja, za razliku od radnog staža.

Najmanji radni staž za izračun i dodjelu mirovine iz osiguranja

Sukladno novoj mirovinskoj reformi provedenoj 2018. godine minimalni staž za starosnu mirovinu povećavat će se svake godine. U 2020. godini potreban staž za mirovinu je 11 godina, au 2024. staž će biti 15 godina.

Uz povećanje radnog staža svake će se godine povećavati i broj potrebnih mirovinskih bodova za 2,4 boda. 2025. godine potreban broj bodova bit će 30. Slijedom toga prijelazno razdoblje za potpuni prijelaz na novu mirovinsku reformu iznosi 10 godina.

U 2016. godini došlo je do promjena u pogledu uvjeta za ostvarivanje mirovina za staž i službenika. Ovim se kategorijama građana, sukladno zakonu, počeo povećavati i minimalni mirovinski staž. Svake godine od 2017. do 2026. količina staža povećavat će se za 6 mjeseci. Odnosno, 2020. morate imati 17 godina staža, a 2026. minimalno iskustvo bit će 20 godina.

Radni staž državnog službenika ima izravan utjecaj na isplatu mirovine, čiji se iznos kreće od 45% do 75% prosječne plaće. I povećava se za 3% sa svakom godinom staža iznad minimalnog radnog staža.

Kako se računa staž mirovinskog osiguranja?

Do 2015. minimalni radni staž za izračun mirovine bio je 5 godina, no zbog novosti u 2015. za određivanje mirovine nije potreban radni staž, već staž osiguranja.

Zakon „o mirovinskom osiguranju” utvrđuje potrebne uvjete za dostupnost razdoblja osiguranja od zaposlenja, koji u potpunosti ovise o vrsti dodijeljene mirovine:

• Za ostvarivanje starosne mirovine morate imati minimalni radni staž, u 2020. godini on iznosi 11 godina, ali će ti uvjeti svake godine biti sve veći.
• Mirovina invalidskog osiguranja dodijelit će se uz prisutnost staža osiguranja, ali u ovom slučaju iznos staža i uzrok invaliditeta nisu važni.
• Ista pravila vrijede i za određivanje mirovine za gubitak hranitelja, koji mora imati radni staž, ali njegovo trajanje nije važno.

Prikupljanje dodatnih mirovinskih bodova izvan osiguranja

Ako postoje društveno značajna razdoblja u životu osobe, tada se za njih također dodjeljuju bodovi, a to su:

• Jedna godina kada se brine za umirovljenika starijeg od 80 godina, osobu s invaliditetom 1. skupine i dijete s invaliditetom - 1,8 bodova.
• Jedna godina služenja vojnog roka – 1,8 bodova.
• Jedna godina dopusta za njegu prvog djeteta – 1,8 bodova.
• Jedna godina dopusta za njegu drugog djeteta – 3,6 bodova.
• Godinu dana kod skrbi za treće i četvrto dijete – 5,4 boda.

Važno je znati da se u staž osiguranja ne uračunavaju razdoblja skrbi za peto i sljedeće dijete.

Prema posljednjim vijestima, nije potrebno dostavljati razne dokumente koji će potvrditi skrb o umirovljeniku starijem od 80 godina ili osobi s invaliditetom. To se razdoblje automatski uračunava u staž osiguranja. Svi potrebni podaci, kao i mirovinski staž i prikupljeni bodovi, prikazani su na osobnom računu građanina na službenoj web stranici mirovinskog fonda; to su podaci koji će se uzeti u obzir pri izračunu mirovina.

Postoji niz kategorija građana koji prema profesionalnim i drugim kriterijima imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Isplata se dodjeljuje ranije od roka utvrđenog zakonom za 2020., za žene - 55,5 godina, a za muškarce - 60,5 godina, ali samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Dosezanje potrebne dobi.
2. Dostupnost radnog iskustva u posebnim industrijama.
3. Iskustvo osiguranja.

Potpuni popis potrebnih uvjeta naveden je u Saveznom zakonu br. 400.

Ali prijevremena mirovina može se odobriti čak i ako nema dovoljnog osiguranja i bez obzira na dob. U takve građane spadaju ljudi koji rade u rudnicima ili rudnicima, na ribarskim brodovima, učitelji i zdravstveni radnici i druge kategorije građana. Imaju samo uvjete za traženo radno iskustvo. Godine 2018. u novi mirovinski zakon unesene su izmjene koje se odnose na učitelje, medicinske radnike i stanovnike krajnjeg sjevera. Za građane ostalih kategorija uvjeti u pogledu staža osiguranja su obvezni.

Prijevremena dodjela mirovine iz socijalnih razloga događa se za sljedeće kategorije građana:

• Majke brojne djece.
• Slabovidni ili tijekom služenja vojnog roka.
• Osobe koje imaju iskustva na krajnjem sjeveru.

Prema novom zakonu, od 2020. pravo na prijevremenu mirovinu imaju žene s 37 godina radnog staža i muškarci s 42 godine radnog staža.

Majke višečlanih obitelji s 3 djece mogu otići u mirovinu 3 godine ranije, a majke s 4 djece - 4 godine ranije. Ako ima 5 i više djece, majka može ići u mirovinu s 50 godina, kao i sada.

Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu imaju i nezaposleni građani koji navrše potrebne godine života.

Prijevremena mirovina može se odrediti nezaposlenoj osobi ako je građanin bio prijavljen zavodu za zapošljavanje 2 godine prije zakonskog umirovljenja, osim ako postoje drugi razlozi za dodjelu prijevremene mirovine.

Prijevremene mirovine za nezaposlene dodjeljuju se samo uz prijedlog da se takva mirovina dodijeli mirovinskom fondu od strane centra za zapošljavanje i regulirane su Zakonom o zapošljavanju.

Što ako nema minimalnog staža osiguranja?

Građanima koji nemaju potreban broj godina rada određuje se starosna mirovina bez radnog staža, odnosno treba im se odrediti socijalna starosna mirovina. Ali samo ako ne postoje druge osnove za određivanje druge vrste mirovine i to od kasnije dobi:

• Muškarci stariji od 65 godina.
• Žene starije od 60 godina.

Isplata socijalne mirovine je zajamčena državna naknada građanima s invaliditetom koji nemaju pravo na mirovinu iz osiguranja.

Pripadnici malih naroda sjevera također imaju pravo na isplatu socijalne mirovine, odnosno mirovine bez radnog staža, nakon navršenih godina života: žene s 50 godina, a muškarci s 55 godina.

Ako osoba s invaliditetom ili umrli hranitelj uopće nema radnog staža, tada se dodjeljuje socijalna mirovina. Ova isplata mirovine podliježe obveznoj godišnjoj indeksaciji, a koeficijent povećanja utvrđuje se na razini Vlade.

Kome i kako država dodjeljuje mirovinu?

Državne mirovine izrađuju se u skladu sa zakonom "O državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije", on određuje sljedeće vrste mirovina:

• Za radni staž - imenovan saveznim službenicima, kozmonautima, letačkom i ispitnom osoblju i vojnom osoblju.
• Za starost - dodjeljuje se građanima koji su pretrpjeli zračenje i katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem.
• Za invaliditet - dodjeljuje se građanima koji su patili zbog svoje službe ili tijekom katastrofe u Černobilu.
• Za gubitak sposobnosti za rad - dodjeljuje se građanima s invaliditetom iz obitelji gore navedenih kategorija građana.
• Socijalna mirovina - dodjeljuje se osobama s invaliditetom skupine 1, 2 i 3, djeci s invaliditetom i građanima koji nemaju potrebnu količinu radnog staža.

Trajanje rada za koji su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond ne utječe na dodjelu ovih vrsta mirovina. Uvjeti se odnose samo na opći radni staž i razlikuju se prema kategoriji građana i vrsti mirovine.

Slijedom toga, državni službenici moraju imati najmanje 15 godina radnog staža da bi mogli dobiti mirovinu. Radni staž za vojne osobe provodi se u skladu sa zakonom "O mirovinskom osiguranju za određene osobe".

Radni vijek za astronaute i pilote je 25 godina i 20 godina za muškarce i žene.

Starosne mirovine za likvidatore Černobila dodjeljuju se prije roka koji je odredila država, a radno iskustvo mora biti najmanje 5 godina. Kod određivanja invalidske mirovine radni staž nije bitan.

O postupku računanja radnog staža

U izračun radnog staža ubrajaju se sva radna razdoblja ili druge radne aktivnosti tijekom kojih su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond.

Mirovinska prava se određuju prema radnom stažu i to u dva razdoblja, prije 2015. godine i nakon tog razdoblja.

• Obračun radnog staža do 2015. godine provodi se prema važećim pravilima obračuna i uzima se u obzir povlašteni postupak.
• Obračun radnog staža nakon 2015. godine događa se na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju.

Ona razdoblja rada koja su se dogodila na teritoriju Rusije podliježu obračunu; rad u inozemstvu uzima se u obzir ako su oduzeti mirovinski doprinosi.

Radni staž se računa kalendarski tijekom stvarne radne aktivnosti, osim onih radnih razdoblja koja su se dogodila u vodnom prometu i sezonskom radu u relevantnim djelatnostima. Bilježe se različitim redoslijedom, ukupno bi to trebala biti jedna kalendarska godina.

Također, ako postoji podudarnost između razdoblja rada i drugih aktivnosti, tada će se u radni staž uračunati djelatnost koju je odabrala osoba koja podnosi zahtjev za isplatu mirovine.

U staž osiguranja ne uračunavaju se sljedeća razdoblja:

• Koje su uzete u obzir prilikom dodjele mirovine u skladu sa zakonima druge države.
• Radni staž koji je prethodio određivanju invalidske mirovine ili je uzet u obzir pri određivanju staža.

Pravo na upis staža u osiguranje imaju i građani koji se samostalno bave radom, odnosno samostalni poduzetnici, seljačka gospodarstva, odvjetnici i druge kategorije. Ali samo ako doprinosi za osiguranje u mirovinski fond nisu manji od iznosa utvrđenog zakonom. Ako osoba zna koliko je staža potrebno za minimalnu mirovinu i koliko se mora oduzeti, onda neće biti problema u izračunu staža.

Uvjeti umirovljenja za stanovnike krajnjeg sjevera

Građani koji žive na krajnjem sjeveru (FN) i sličnim područjima imaju pravo na prijevremenu mirovinu. U 2018. godini ti građani su uključivali:

• Muškarci u dobi od 55 godina i žene u dobi od 50 godina koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje 15 godina ili u ekvivalentnim područjima 20 godina. Sjeverna dob za odlazak u mirovinu za muškarce je 25 godina, a za žene 20 godina.
• Žene u dobi od 50 godina koje su rodile dvoje ili više djece, a imaju i 12 godina staža u RKS ili 17 godina u ekvivalentnim područjima.
• Muškarci od 50 godina i žene od 45 godina koji stalno žive u RKS i imaju 25 godina radnog staža i 20 godina radnog staža na poslovima stočara sobova, ribara i lovaca.

Od 2019. godine na snagu stupaju izmjene u skladu s novim mirovinskim zakonodavstvom. Promjene se počinju odnositi na žene rođene 1969. godine i muškarce rođene 1964. godine. Dobna granica za odlazak u mirovinu za ovu kategoriju građana postupno će se povećavati za 8 godina. Svake godine u mirovinski staž dodaje se 1 godina. Oni. za žene rođene od 1966. do 1975. počinje prijelazni rok:

za rođene 1969 1 godina će se dodati prije dodjele mirovine;

za rođene 1970 2 godine će se dodati;

za rođene 1971 Dodat će se 3 godine.

Ista stvar će se dogoditi i kod muškaraca. Prijelazni rok će za muškarce započeti rođenima 1964. godine, a završiti rođenima 1972. godine. Sukladno tome, u 2020. godini za muškarce rođene 1964. godine dob za mirovinu bit će 57 godina.

Prema novom zakonu, žene koje su rodile više od jednog djeteta i stekle radni staž na sjeveru imaju pravo otići u mirovinu s 50 godina.

Do 2002. godine mirovine za ovu kategoriju građana obračunavale su se povlašteno, odnosno godinu staža za 1,5 godina radnog staža, a nakon 2002. naknada je ukinuta i obračun se odvija kalendarski. Obračun staža ostvarenog prije 2002. godine provodi se po izboru umirovljenika, odnosno kalendarski bez uzimanja u obzir razdoblja izvan osiguranja ili preferencijalno uz uzimanje u obzir razdoblja izvan osiguranja.

Svaka godina rada u ekvivalentnom RKS-u smatra se 9 mjeseci rada u RKS-u, ako postoji drugo radno iskustvo u tim područjima.

Građani koji su odradili više od polovice sjevernog radnog staža i imaju ukupni radni staž veći od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene mogu otići u mirovinu 4 mjeseca ranije.

Kao rezultat

Novom mirovinskom reformom promijenjeni su uvjeti za mirovinu osiguranja i usklađen minimalni staž za starosnu mirovinu.

Razdoblje osiguranja povećavat će se svake godine dok ne navrši 15 godina. Službeni radni odnos utječe na visinu mirovine jer se zbog uplaćenih doprinosa povećava broj mirovinskih bodova.

Ako nema staža osiguranja, tada se osobi dodjeljuje socijalna mirovina.

Radno vrijeme obračunava se kalendarski, a radni staž stečen do 2015. godine uračunat će se prema propisima koji vrijede za to razdoblje.

U novom mirovinskom zakonodavstvu, prema kojem je u Rusiji započelo postupno povećanje dobi za umirovljenje, Rusima je osigurana nova mirovinska beneficija - mogućnost prijevremenog umirovljenja (2 godine ranije od općenito utvrđenih rokova). Oni također mogu iskoristiti ovo pravo.

Takav povlašteni radni staž (37 i 42 godine) razlikuje se od izračuna redovnog staža osiguranja. Ne uključuje razdoblja "neosiguranja" - roditeljski dopust do 1,5 godina, služenje vojnog roka itd. Međutim, 6. lipnja 2019. zastupnici Državne dume pripremili su dokument kojim se predlaže uključivanje vojnog roka u ovaj staž.

Uvođenje nove naknade ne znači da se novim zakonom povećavaju uvjeti za izračun mirovine. Naprotiv, takvu su naknadu predložili Vlada i predsjednik Rusije kao mjeru za ublažavanje posljedica mirovinske reforme provedene 2019. godine.

Ako građanin radi određeni broj godina, može otići u mirovinu 2 godine ranije od dobi za umirovljenje koja mu je utvrđena, ali ne prije navršenih 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. S obzirom na to da je dobna granica za odlazak u mirovinu 2020. godine, ako imate dug radni staž, moći ćete postati prijevremeni umirovljenik samo šest mjeseci prije roka (vidi prijevremena mirovina).

Iskustvo koje daje pravo na prijevremenu mirovinu

Od 2019. uvedena je dodatna povlaštena osnova za mogućnost prijevremenog odlaska u mirovinu - najmanje 37 godina staža za žene i najmanje 42 za muškarce. Usvajanjem takvih promjena, Rusi sada imaju priliku obrađivati ​​plaćanja 2 godine ranije, nego što će biti predviđeno novim mirovinskim zakonom (uzimajući u obzir povećanje sa 60 na 65 godina za muškarce).

• Valja napomenuti da je Vlada prvobitno predložila da se godišnji standard za prijevremeno umirovljenje odredi na razini 40 i 45 godina(žene odnosno muškarci). Upravo će s tim parametrima vladin prijedlog zakona biti podnesen Državnoj dumi 16. lipnja 2018.
• Predsjednica je ipak ublažila uvjete staža za 3 godine - na 37 i 42 godine.

Također je potrebno pojasniti da ovaj standard (37 godina za žene i 42 godine za muškarce) za primanje mirovine u općem slučaju - omogućuje samo prijevremene isplate "pod povlaštenim uvjetima". I za upis mirovine iz osiguranja u općem postupku za tako dug radni staž nije obavezno. Primjerice, 2020. godine za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu trebat ćete skupiti samo 11 godina staža.

Što se uračunava u 37 i 42 godine staža za prijevremenu mirovinu?

Od 2015. godine pojam staža osiguranja koristi se za utvrđivanje prava građana na upis. No, postupak njegova izračuna pri utvrđivanju prava na prijevremenu mirovinu razlikovat će se od standardnih pravila - za odlazak u prijevremenu mirovinu neće se uzimati cijeli staž osiguranja. Ovo ograničenje uvedeno je stavkom 4. čl. 8 novog zakona br. 350-FZ od 3. listopada 2018., na temelju kojeg ne uključuje razdoblja koja se općenito uključuju u staž osiguranja (na primjer, briga o djetetu do 1,5 godina, vojna služba).

Povlašteni radni staž za prijevremenu mirovinu uključuje samo razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti u skladu sa stavkom 1. čl. 11 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013., tijekom kojeg je građanin bio službeno zaposlen i plaćen za njega, kao i razdoblja bolovanja.

Međutim, zastupnici Državne dume pripremili su im prijedloge za uključivanje vojnog roka u radni staž za prijevremenu mirovinu. Odluka o tome još nije donesena.

Napominjemo da se uvođenjem novog zakona pravila računanja ukupnog staža osiguranja ni na koji način ne mijenjaju. Ograničenja će vrijediti samo pri izračunu staža za prijevremenu mirovinu, za što je potrebno imati 37 i 42 godine radnog staža.

Za referencu

Prema čl. 12 istog zakona br. 400-FZ “O mirovinskom osiguranju”, sada se u ukupni staž osiguranja ubrajaju sljedeća neradna razdoblja tijekom kojih građanin:

• (ali ukupno ne više od 6 godina);
• primili naknade za privremenu nesposobnost (plaćanja za obvezno socijalno osiguranje);
• primali naknadu za nezaposlene, sudjelovali u plaćenim javnim radovima;
• preselio ili preselio u drugo područje radi zapošljavanja u smjeru službe za zapošljavanje;
• njegovala osobu s invaliditetom I. skupine, dijete s invaliditetom ili osobu stariju od 80 godina i druga razdoblja.

Sva navedena razdoblja računaju se samo ako su prije ili poslije njih bila razdoblja službenog rada, tijekom kojih je poslodavac plaćao premije osiguranja za zaposlenika.

Fotografija pixabay.com

Prijedlog zakona kojim se vojni rok za muškarce ubraja u 42 godine

Dana 6. lipnja 2019. zastupnici iz frakcije LDPR-a predstavili su prijedlog zakona br. 725662-7 u Državnoj dumi, kojim se predlaže uključivanje vojne službe u staž osiguranja, što daje pravo na prijevremenu mirovinu. Izradu takvog dokumenta najavio je dan ranije šef Odbora za socijalnu politiku Državne dume Jaroslav Nilov. Ukoliko se takav prijedlog zakona usvoji, novi postupak obračuna povlaštenog radnog staža stupa na snagu 1. siječnja 2020. godine.

U obrazloženju projekta napominje se da isključenje povlaštene duljine službe u vojsci stavlja u neravnopravan položaj građane koji su ispunili svoju dužnost obrane domovine i one koji nisu služili vojni rok, uključujući i one koji su ga izbjegli.

Međutim, u paketu dokumenata koji su predani Državnoj dumi zajedno s prijedlogom zakona nalazi se zaključak Vlade Ruske Federacije, koja nije podržala takvu inicijativu. U dokumentu se navodi sljedeće:

• predložene izmjene nisu u skladu s konceptom prijevremene dodjele mirovina za staž;
• donošenjem takvog zakona ročnici će biti u povlaštenom položaju u odnosu na ostalo vojno osoblje;
• Projektom nisu identificirani izvori financiranja novih troškova.

Umirovljenje na temelju radnog staža u Rusiji (tablica)

Kao što je već spomenuto, dugo radno iskustvo omogućit će vam odlazak u ranu mirovinu - 2 godine prije roka. Ali morate zapamtiti ograničenje - dob u ovom slučaju ne može biti niža od 55 godina za žene i 60 godina za muškarce (što odgovara staroj dobi za odlazak u mirovinu koja je bila na snazi ​​do 2019.).

U nastavku je raspored (tablica) odlaska u prijevremenu mirovinu prema radnom stažu prema godini rođenja:

žene			Muškarci			Kada će u prijevremenu mirovinu?
gr	General PV	Preferencijalni PV	gr	General PV	Preferencijalni PV
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026, itd.

Bilješka: PV - dob za odlazak u mirovinu, GR - godina rođenja.

Dakle, ako imate dug radni staž prema starosnoj dobi za odlazak u mirovinu (u 55/60 godina) biti će pušten:

• žene rođene 1964. godine i muškarci rođeni 1959. godine. — zapravo, smanjenje od samo šest mjeseci u odnosu na novi dobni standard;
• žene rođene 1965. godine i muškarci rođeni 1960. godine — smanjenje za godinu i pol (umjesto 2 pune godine).

Za žene rođene 1968. i muškarce rođene 1963. i mlađe, koji imaju dug radni staž, utvrdit će se konačne vrijednosti povlaštene dobi za odlazak u mirovinu - 58 godina i 63 godine, što je 2 godine manje od novih opće utvrđenih standarda.

Pitanje odgovor

Hoće li obvezni radni staž biti 37 godina za žene i 42 godine za muškarce?

Ne, zakonski standardi od 37 godina za žene i 42 za muškarce nisu obvezni za dodjelu isplata, već su utvrđeni samo u svrhu osiguranja prijevremene mirovine. Ako građanin ne radi toliko godina, jednostavno će postati umirovljenik po općoj osnovi - bez pogodnosti prijevremene prijave. I takozvani “obvezni radni staž za mirovinu” prema novoj mirovinskoj reformi ne mijenja.

Općenito, prema važećem zakonodavstvu, za dobivanje mirovine osiguranja dovoljno je ispuniti tri obvezna uvjeta:

1. Postizanje utvrđenog - postupno će se mijenjati, počevši od 01.01.2019., dok se ne uspostavi na 60/65 godina za žene, odnosno muškarce.
2. Dostupnost obveznih (minimalnih) - ove se vrijednosti postupno prilagođavaju od 01.01.2015. s godišnjim povećanjem od 1 godine.
3. Dostupnost minimalne potrebne količine - ova se vrijednost također usklađuje godišnje s godišnjim povećanjem od 2,4 boda.

Primjerice, da biste 2020. godine postali umirovljenik, trebat ćete imati 11 godina staža osiguranja i 18,6 mirovinskih bodova. Ako građaninu 2020. godine nedostaju ovi pokazatelji, morate imati na umu da će sljedeće godine zahtjevi biti još veći - već 12 godina i 21 bod.

Raspored povećanja minimalnih (obveznih) zahtjeva za dobivanje starosne mirovine u Rusiji po godinama dan je u tablici u nastavku:

Konačne vrijednosti nakon završetka prijelaznog roka navedene su u tablici podebljano.

Nakon što navrše određenu dob, građani Ruske Federacije imaju pravo primati isplate od države u obliku mirovine. Posljednjih je godina mirovinski sustav u našoj zemlji više puta reformiran. Sada veličinu naknade određuju mnogi čimbenici, ali prisutnost radnog iskustva za mirovinu ostaje jedan od najvažnijih uvjeta.

Zahtjevi za prethodno iskustvo

Do 2002. godine veličina mirovine u Rusiji bila je određena jednim pokazateljem: brojem godina koji se odražavaju u radnoj knjižici. U radni staž uključena su razdoblja služenja vojnog roka, školovanja i rodiljnog dopusta. Uvjet za izračun radne mirovine bila je usklađenost s dobi za odlazak u mirovinu i postojanje potvrđenog radnog staža od 20, odnosno 25 godina za žene i muškarce. Svaka dodatna odrađena godina značila je povećanje mirovine u iznosu od 1% plaće.

Nakon stupanja na snagu Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N-400-FZ "O mirovinama osiguranja", uveden je novi koncept "staža osiguranja". Počevši od 2002. godine u obzir se uzimaju samo ona razdoblja u kojima su uplaćeni doprinosi za mirovinsko osiguranje. Prenosi ih poslodavac, a iznos odbitaka ovisi o tome kolika je plaća zaposlenika. Stoga i činjenica zaposlenja u skladu s Zakonom o radu i dostupnost "bijele" plaće postaju temeljno važni.

Za 13 godina minimalni radni staž za izračun mirovine bio je jednak samo 5 godina neprekidnog rada uz doprinose za osiguranje. S obzirom na visoku plaću, čak i za tako kratko vrijeme, građani bi mogli ostvariti pravo na natprosječnu mirovinu, što nije sasvim pravedno za ljude koji su desetljećima radili s nižom plaćom. Osim toga, meki zahtjevi za trajanje premije osiguranja nisu dovoljno učinkoviti u motiviranju građana da potraže službeni posao i ne pristanu na plaću „u koverti“.

Reforma 2015

Uzimajući u obzir uočene posljedice prethodne reforme i razvoj ekonomske krize, u 2015. godini ponovno su izvršene značajne promjene u mirovinskom sustavu:

• Vlada je do 2025. godine odlučila postupno podizati minimalni staž za izračun starosne mirovine s 5 na 15 godina. Dakle, u 2020. traženi minimum je 10 godina.
• Sustav mirovinske akumulacije pretočen je u bodove na čiji broj utječu i radni staž i visina primanja. S jedne strane, to minimizira rizike od inflacije. Tijekom radnog vijeka sam novac se zapravo ne akumulira, već se formira koeficijent na temelju kojeg će se u konačnici izračunati iznos mirovine. S druge strane, ispada da svaki građanin više nema određeni iznos, već sve ovisi o stvarnom stanju u gospodarstvu zemlje u trenutku odlaska u mirovinu.
• Minimalni radni staž potreban za dugotrajnu mirovinu povećava se u nekim djelatnostima.
• Promijenjene su vrste i vrijeme obavljanja ostalih aktivnosti koje se uzimaju u obzir pri računanju staža osiguranja.
• Pojam je ukinut, a u obzir se uzima ukupni radni staž zaposlenika.

Od 2015. ne samo da je obvezan broj godina posvećenih radnoj aktivnosti, već i koliko se doprinosa za osiguranje prenosi u mirovinski fond. Odnosno, moguća je situacija kada ima dovoljno iskustva, ali nisu postignuti potrebni bodovi. Za 2020. dovoljno je 13 bodova, a do 2025. morat ćete imati najmanje 30 bodova. To znači da vam rad za nisku “bijelu” plaću u bliskoj budućnosti neće jamčiti pravo na osiguranje, čak ni ako imate minimalni staž za ostvarivanje mirovine.

Koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?

Ako poslodavac ili sam građanin vrši transfere doprinosa za osiguranje u mirovinski fond, radni staž se u većini slučajeva računa na sljedeći način: 1 dan radnog staža jednak je 1 danu radnog staža. Ali postoje razdoblja u kojima zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze. Premije osiguranja se ne prenose, ali se ovo vrijeme uračunava u radni staž u skladu s člankom 12. Saveznog zakona N400-FZ:

• Razdoblje služenja vojnog roka.
• Roditeljski dopust do 1,5 godine (u obzir se ne uzima više od 6 godina ukupno).
• Razdoblje privremene nesposobnosti zbog ozljede ili bolesti.
• Vrijeme provedeno u pritvoru u slučaju nepravednog kaznenog progona.
• Razdoblje traženja posla, uz pridržavanje i pridržavanje pravila interakcije s njim.
• Razdoblje skrbi za osobu s invaliditetom ili građanina starijeg od 80 godina.

Važan uvjet za obračun vremena provedenog kao rezultat ovih okolnosti je postojanje formalnog rada prije i nakon tih razdoblja.

Uvođenjem bodovnog sustava, društveno značajne aktivnosti ne samo da se uračunavaju u radni staž, već podrazumijevaju i prikupljanje bodova za svaku godinu u iznosu od:

• Vojska -1,8 bodova
• Porodiljni dopust – od 1,8 bodova ovisno o broju djece
• Njega osobe s invaliditetom – 1,8 bodova

Prema novom zakonu, godine obrazovanja, osim stručnog usavršavanja i plaćenog radnog iskustva, više se ne uračunavaju u ukupni staž. Pretpostavlja se da će u budućnosti stečena razina kvalifikacije osigurati veću plaću, što će omogućiti dobivanje više bodova.

Povlašteni obračun radnog staža

U nekim slučajevima je moguće. Govorimo o isplati “za radni staž”. Takva se isplata obračunava ako je građanin radio u posebno štetnim, teškim uvjetima ili se bavio određenom društveno korisnom vrstom aktivnosti:

• Za stanovnike Dalekog sjevera i njima izjednačenih teritorija dob za odlazak u mirovinu smanjena je za 7-10 godina. Postoje zahtjevi za opće iskustvo, broj godina života u tim regijama i iskustvo u određenoj industriji.
• Medicinsko osoblje i nastavnici ostvaruju pravo na mirovinu nakon 25-30 godina rada u struci.
• Pilotima i vojnim osobama za mirovinu je dovoljno 20-25 godina staža.
• U brojnim djelatnostima koje imaju štetne učinke na ljudsko zdravlje minimalna dob za odlazak u mirovinu je 5 godina niža od općeprihvaćene.
• Državni službenici ranije su stjecali pravo na “stažnu” mirovinu nakon 15 godina staža. Prema Zakonu N143-FZ, usvojenom u svibnju 2016., potrebno razdoblje javne službe postupno će se povećati na 20 godina do 2026.

Mirovina za nezaposlene

Za ostvarivanje prava na mirovinu iz osiguranja važno je ispunjavanje zakonom utvrđenih uvjeta: potreban broj bodova i minimalni staž za starosnu mirovinu. Ali ako bilo koja od dvije točke nije ispunjena, to ne znači da stariji građanin nema pravo na naknadu.

U slučaju nedovoljno radnog staža ili njegovog odsustva, država isplaćuje socijalnu starosnu mirovinu. Osnovan je na temelju Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji". Budući da je dobiveni iznos beznačajan, korištenjem sredstava iz regionalnog proračuna, veličina socijalne mirovine se dovodi do minimalne razine egzistencije prihvaćene u određenoj regiji. Socijalnu mirovinu mogu početi primati samo nezaposleni građani s navršenih 60 godina života za žene i 65 godina za muškarce, što je 5 godina kasnije od općeg uvjeta za mirovinu.

Posljednjih godina povećava se minimalni mirovinski staž, utvrđuju se obvezni uvjeti za visinu doprinosa za osiguranje kroz bodovni sustav, te se teži smanjenju mogućnosti prijevremenog umirovljenja “za radni staž”. Vlada ne skriva činjenicu da je cilj reformi smanjiti državnu potrošnju na isplatu mirovina. Ova se mjera objašnjava pojavom neravnoteže između broja radno sposobnog stanovništva i broja osoba u mirovinskoj i predmirovinskoj dobi.

Isplata naknada, uključujući i mirovine, godišnje je jedna od najvećih rashodnih stavki federalnog proračuna. Država očekuje da će poduzetim mjerama utjecati na punjenje mirovinskog fonda kroz doprinose za osiguranje, a time i djelomično riješiti problem nedostatka sredstava za isplatu radnih mirovina sadašnjim i budućim umirovljenicima.

Trajanje rada ili bilo koje druge društveno korisne djelatnosti naziva se staž. Upravo na temelju radnog staža građanin ostvaruje pravo na redoviti godišnji odmor, mirovinu i invalidninu. Također, u nekim poduzećima plaće se obračunavaju prema radnom stažu. Svi podaci o njemu upisuju se u radnu knjižicu, koja je glavni dokument kojim se potvrđuje njegov staž.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste

Trenutno, prema zakonu, postoje 3 vrste radnog staža. Klasifikacija se vrši u skladu s pravnim činjenicama, čija pojava omogućuje zakonodavstvu podjelu na nekoliko vrsta socijalne sigurnosti.

Razlikuju se sljedeće vrste radnog iskustva:

• Radno iskustvo na osiguranju. Ovdje je sve vrlo jednostavno. U obzir se uzima ukupno trajanje radne aktivnosti tijekom koje su uredno uplaćivani doprinosi za mirovinsko osiguranje. Traženi minimalni staž je pet godina, tek tada možete podnijeti zahtjev za mirovinu. Nepostojanje takvog razdoblja osiguranja lišit će vas isplate mirovine u starosti. Također, staž osiguranja može biti temelj za odlazak u prijevremenu mirovinu.
• Kontinuirano radno iskustvo. Ovo je vrijeme provedeno radeći za jednu organizaciju. Također, radni staž u različitim organizacijama smatra se kontinuiranim, ali pri promjeni posla pauza ne bi trebala biti duža od mjesec dana. Duljim neprekinutim radnim stažem povećava se naknada isplaćena u svezi s privremenom nesposobnošću. Bonusi i isplate na temelju rezultata rada za određeno vrijeme također u potpunosti ovise o ovoj vrsti iskustva.
• Posebno radno iskustvo. Ova vrsta radnog iskustva razlikuje se po tome što se računovodstvo odvija u okviru određene radne aktivnosti. Mirovina za radni staž, dodatak na plaću za radni staž, mirovina zbog posebnih uvjeta rada rezultat su dugogodišnjeg posebnog radnog staža.

Kalkulacija

Ovisno o specijalnosti i mjestu rada, iskustvo se može različito obračunavati. U nedostatku posebnih uvjeta, radni staž se obračunava prema kalendaru. No, i ovdje postoje iznimke.

Izračun iskustva u:

• Jedna i pol veličina. Ovaj se izračun odnosi na građane izložene zračenju tijekom rada na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil. Vojno osoblje je isključeno.
• Dupla veličina. Ovdje se uzima u obzir radno iskustvo u kolonijama gubavaca ili drugim ustanovama za suzbijanje opasnih epidemija, kao i vojna služba.
• Trostruka veličina. Služenje u djelatnoj vojsci, razdoblje liječenja i rehabilitacije poslijeratnih ozljeda.

Što ulazi u radno iskustvo

Na internetu se često mogu vidjeti razna pitanja koja muče stanovništvo. Jedno od najčešćih pitanja je: "Što će se u konačnici uračunati u moje iskustvo?"

Pa, osim razdoblja rada, ili bilo koje druge korisne djelatnosti predviđene zakonom, radni staž uključuje i:

• Vrijeme za brigu o djeci mlađoj od godinu i pol.
• Razdoblje primanja naknada iz socijalnog osiguranja.
• Vojna služba.
• Razdoblje primanja naknade za nezaposlene.
• Trening vezan uz razvoj zaposlenika.
• Industrijska praksa, ako se plaća.

Ako imate poteškoća s pronalaskom posla, svakako se prijavite na burzu rada i priznat će vam se radni staž. Mnogi, nažalost, zanemaruju ovu priliku.

Obračun neprekidnog radnog staža

Da biste zadržali kontinuirano iskustvo, morate znati neka pravila. Prema zakonu, pri promjeni posla može se zadržati kontinuirani radni staž ako prekid nije dulji od mjesec dana. Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, pauza ne bi trebala biti duža od 3 tjedna. Pravo možete ponovno koristiti tek nakon 12 mjeseci. U suprotnom pripravnički staž se prekida. Iznimka je ako postoji dobar razlog.

• U slučaju da se prethodno mjesto rada nalazilo na krajnjem sjeveru.
• U slučaju da je prethodno mjesto rada bilo predstavništvo ruske organizacije u inozemstvu.
• U slučaju da je građanin koji ulazi na posao migrant iz zemalja s kojima je Ruska Federacija sklopila sporazume o socijalnom osiguranju.

• Ako je razlog za otpuštanje s vašeg prethodnog posla bila reorganizacija poduzeća.
• Ako je razlog otkaza s prethodnog posla bio invaliditet ili ozljeda koja je za posljedicu imala privremenu nesposobnost za rad.
• Ako je razlog za otpuštanje s prethodnog radnog mjesta bio utvrđivanje neslaganja između zdravstvenog stanja i radnog mjesta.

Neprekidno radno iskustvo održava se tijekom prekida rada, pod uvjetom da:

• Razlog za dobrovoljni otkaz s prethodnog posla bio je premještaj supružnika na rad u drugo područje.
• Razlog za otpuštanje s prethodnog radnog mjesta bila je činjenica odlaska u mirovinu.

Razdoblje neprekidnog rada prekida se otkazom u sljedećim slučajevima:

• Prilikom izvršenja sudske kazne koja onemogućuje nastavak rada u organizaciji u kojoj je osuđenik zaposlen (duži pritvor, rad za opće dobro i sl.)
• Kršenje uvjeta ugovora o radu od strane zaposlenika.
• Na zahtjev sindikata.
• Konzumacija alkoholnih pića na radnom mjestu, izostanak s posla, pojavljivanje u pijanom stanju.
• Prijevara, krađa.
• Počiniti nemoralni čin u radu s djecom.
• Kršenje disciplinskih pravila utvrđenih u organizaciji.
• Zanemarivanje drugih pravila, čije nepoštivanje povlači za sobom otkaz u skladu sa zakonom.

Postoje i neki slučajevi pružanja neograničene stanke između rada. Obično se tiču ​​vojnog osoblja koje je bilo na žarištima, kao i bliskih rođaka teško bolesne djece.

Uvjeti odlaska u mirovinu

Svi dobro znaju što je starosna mirovina. Svakog mjeseca, bez izostanka, svaki umirovljenik od države dobije zasluženi novac. Jedini uvjet za primanje ovih isplata je postojanje potrebnog radnog staža, kako je određeno zakonom. Nakon navršene određene dobi (dob se određuje prema spolu), svaki građanin Ruske Federacije koji je ispunio uvjete ima pravo na isplatu mirovine.

Dakle, koji su to uvjeti?

• Dob. Vrijedno je napomenuti da dob za odlazak u mirovinu, u normalnim radnim uvjetima, za žene doseže 55 godina, a za muškarce 60. U teškim uvjetima, 50 za žene, 55 za muškarce.
• Radni staž. Ukupno radno iskustvo mora biti 20 godina za žene, 25 za muškarce.
• Osiguranje. Prema zakonu Ruske Federacije, osoba koja podnosi zahtjev za isplatu mirovine mora biti osigurana prema programu „O obveznom mirovinskom osiguranju.” Ali ne treba zaboraviti da reforma uvedena 2015. omogućuje građanima da sami odluče kada će otići u mirovinu.

Minimalno radno iskustvo

Za ostvarivanje prava na mirovinu u visini egzistencijalnog minimuma potrebno je imati najmanje 5 godina radnog staža.

Međutim, nova reforma uvedena ove godine ima za cilj postupno povećanje minimalnog radnog iskustva na 15 godina. Tako će do 2024. minimalni staž osiguranja svakog građanina koji podnese zahtjev za isplatu mirovine morati biti najmanje 15 godina.

Trenutno će umirovljenici koji odlaze u mirovinu već trebati 6 godina staža. Umirovljenici koji su otišli u mirovinu prije 1. siječnja 2015. godine neće biti obuhvaćeni ovim pravilom.

U minimalni radni staž također se ubrajaju:

• Za žene minimalni staž osiguranja može uključivati ​​do 2 rodiljna dopusta i dopusta za njegu djeteta, ali ne dulje od jedne i pol godine svaki.
• Muškarcima se priznaje vojna služba.

Mirovine

Ukratko, trebate imati na umu da od 2015. postoje 2 vrste mirovina:

• Financirana mirovina. U izračun su uračunata sredstva iz mirovinskog fonda koja su akumulirana uplatama premija osiguranja. Doprinose plaća poslodavac za cijelo vrijeme rada od svakog prijenosa sredstava u korist radnika.
• Mirovinsko osiguranje. Potpuno ovisi o iskustvu.

Mirovinska reforma ove je godine otvorila mnoga pitanja. No nema razloga za brigu, prelazak na novi poredak protekao je najlakše i bez posljedica za one koji su u vrijeme reforme već bili u mirovini. Osnovne odredbe ostale su nepromijenjene, samo je povećan minimalni staž potreban za ostvarivanje mirovine. Proći će još mnogo godina prije nego što novi mirovinski sustav zaživi 100%.

Poznata je sljedeća istina: za dobru starosnu mirovinu potrebna je dobra plaća, primana što duže u mladosti i zrelosti. No, koliko godina trebate raditi da biste imali zajamčenu mirovinu? Drugim riječima, koliko treba imati staža za izračun mirovine?

Potrebni uvjeti

Od 2015. zaposleni Rusi imaju novi mirovinski sustav koji se sastoji od dvije odvojene komponente: mirovine osiguranja i mirovinske štednje. Drugi od njih još ne radi, pa preostaje samo zaraditi prvi - mirovine od osiguranja. Da biste stekli pravo na njih, morate:

• Za muškarce - do navršenih 60 godina, za žene - do navršenih 55 godina. Postoje iznimke od ovog pravila, kada se mirovine za starosno osiguranje dodjeljuju prije rasporeda.
• Imati potreban staž za izračun mirovine, a to je 15 godina, no taj će pokazatelj vrijediti tek nakon 10 godina, a za sada će se postupno povećavati, počevši od 6 godina u tekućoj godini.
• Prikupiti zbroj pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) - najmanje 30, no i taj će se pokazatelj uvesti tek nakon 11 godina, a za sada će se postupno povećavati, počevši od vrijednosti od 6,6 u tekućoj godini.

Visina pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) određena je obračunatim i uplaćenim doprinosima za obvezno mirovinsko osiguranje te dužinom staža za izračun mirovine.

Što je mirovina osiguranja i radni staž?

Iskustvo je razdoblje u životu osobe koje utječe na stjecanje određenog statusa (radno iskustvo, iskustvo u službi, iskustvo u struci itd.). S druge strane, radni staž je posebna mjera čovjekove radne aktivnosti koja ima kvantitativna i kvalitativna obilježja.

Prethodnih godina na mogućnost ostvarivanja i visinu naknada utjecao je staž za izračun mirovine, a to je vrijeme u kojem je osoba obavljala službenu radnu aktivnost uz uplatu mirovinskih doprinosa u obvezni mirovinski sustav.

No, kao što je gore navedeno, staž osiguranja je ono što je potrebno za mirovinu osiguranja. Po čemu se razlikuje od pojma “radni staž za izračun mirovine”?

Savezni zakon (FZ) br. 173, koji je bio na snazi ​​do 2015., djelovao je s konceptom starosne radne mirovine, koja je uključivala dvije komponente: osiguranje i kapitaliziranu. Novi Savezni zakon br. 400, koji je stupio na snagu početkom ove godine, uklonio je opći pojam "radne mirovine" i istodobno je njezinu komponentu osiguranja uzdigao u zasebnu vrstu mirovinskog osiguranja. To je vidljiv dokaz tržišnog razmišljanja ruskih zakonodavaca, koji su u preambuli zakona naznačili da temelj za mirovinu osiguranja može biti ne samo radna aktivnost, već i druge društveno korisne djelatnosti građana koje se provode u državi s tržištem. Ekonomija.

Neki analitičari izjednačavaju radnu mirovinu prema Saveznom zakonu br. 173 i osiguranu mirovinu prema Saveznom zakonu br. 400 na temelju sličnosti njihovih definicija u oba zakona. Iz toga, po njihovom mišljenju, proizlazi identičnost pojmova “radni staž” i “staž osiguranja za izračun mirovine”. Međutim, drugi od ovih pojmova nedvojbeno je širi, jer Osim razdoblja rada s uplatom doprinosa za osiguranje u mirovinski fond, uključuje i razdoblja kada se takva plaćanja nisu mogla izvršiti, a građanin nije službeno radio (na primjer, vrijeme kada je primao naknadu za nezaposlene).

Koja je razlika između dijela osiguranja radne mirovine prema Saveznom zakonu br. 173 i mirovine osiguranja prema Saveznom zakonu br. 400?

Promjene su utjecale na načelo izračuna i uvjete za ostvarivanje mirovina. Za radne mirovine izračunat je ukupni mirovinski kapital izražen u rubljima. Za osiguranu mirovinu, mirovinski kapital akumulira se u obliku bodova (mirovinskih koeficijenata) s vrijednošću u rubljima koju država godišnje uvećava. Da biste dobili radnu mirovinu, trebali ste skupiti samo radni staž. Za mirovinu osiguranja bit će potreban minimalni radni staž za izračun mirovine (zapravo minimalni staž osiguranja) i zbroj pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) u visini od najmanje šest godina odnosno u vrijednosti od 6,6 bodova, za tekuću godinu.

Od 2016. te će se brojke povećati. Do 2024. godine planira se postići maksimum utvrđen Saveznim zakonom br. 400: potrebni radni staž za izračun mirovine iznosit će 15 godina, a potrebni broj bodova bit će 30 bodova.

Ako ste emigrirali u Rusiju

Radni staž za izračun mirovine prema Saveznom zakonu br. 400 uključuje ona razdoblja kada su na području Ruske Federacije obavljeni rad ili druge aktivnosti s uplatom osiguranja u mirovinski fond. Što ako ste se preselili u Rusiju iz zemlje ZND-a i primili rusko državljanstvo? Uzima li se u obzir radni staž stečen izvan Ruske Federacije pri izračunu ruske mirovine?

Da, uzima se u obzir, ali djelomično. Godine 1992. sve zemlje ZND-a (osim Azerbajdžana) sklopile su među sobom poseban sporazum o ovom pitanju. Utvrdilo je da se građani, ako se presele u druge zemlje unutar ZND-a, prilikom izračuna mirovine u novoj državi prebivališta uzimaju u obzir cjelokupni radni staž (napomena, radi se o „radnom stažu“, uostalom, ugovor je od 1992!), nabavljena na području bivšeg SSSR-a do 13. ožujka 1992.

Radno iskustvo imigranta izvan Ruske Federacije nakon početka mirovinske reforme, tj. od 2002. dodaje se u ruski staž osiguranja nakon potvrde uplate osiguranja mirovinskom fondu prethodne zemlje prebivališta.

Koja se razdoblja prisilne odsutnosti s posla uračunavaju u radni staž?

Savezni zakon br. 400 u najvećoj mogućoj mjeri vodi računa o pravima onih građana koji su prisiljeni prekinuti rad i, sukladno tome, plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje. Osoba može privremeno ostati bez posla i živjeti od naknade, razboljeti se i biti na višemjesečnom bolovanju, majke čuvaju malu djecu, ljudi brinu o bolesnima ili starim rođacima. Često supruge ugovornih vojnika ne mogu naći posao u malim vojnim gradovima. Ima i mnogo slučajeva u kojima su osobe nepravedno osuđene na zatvorsku kaznu, čime se prekida staž osiguranja. Konačno, građani jednostavno služe vojnu službu u Oružanim snagama RF ili drugim državnim agencijama.

Savezni zakon br. 400 uključuje sva takva razdoblja bez osiguranja u staž osiguranja ako su prije ili nakon njih osobe imale razdoblja rada ili drugih aktivnosti s plaćanjem premija osiguranja. Slijedom toga, koncept "staža osiguranja" uključuje staž za izračun mirovine i razdoblja odsutnosti, navedena u Saveznom zakonu br. 400.

Obračun radnog staža za izračun mirovine

Savezni zakon br. 400 utvrđuje kalendarski postupak za izračunavanje staža osiguranja, tj. jedna kalendarska godina rada (ili druge aktivnosti popraćene uplatama osiguranja) jednaka je jednoj godini staža osiguranja. Može se dogoditi, primjerice, da je građanin, brinući se za malo dijete, brinuo i o starijem rođaku. Moguće su i druge podudarnosti dva razdoblja neosiguranja u vremenu. U ovoj situaciji građaninu se u staž osiguranja može upisati bilo koje od tih razdoblja po izboru.

Samozaposleni građani, poljoprivrednici, građani zaposleni kod pojedinaca imaju pravo uključiti u svoj staž osiguranja ona razdoblja rada (aktivnosti) tijekom kojih su plaćanja osiguranja izvršena u mirovinski fond Ruske Federacije.

Ako građani koji primaju mirovine za radni staž, kao i za invalidninu stečenu u državnoj službi, podnose i zahtjev za mirovinu iz osiguranja, tada im se u staž osiguranja ne uračunavaju staž koji im se uzima u obzir pri izračunu mirovine.

Zanimljiva je situacija s obračunom staža osiguranja autorima književnih i umjetničkih djela, koji u pravilu prodaju licence za njihovo korištenje i od dobivenih iznosa plaćaju doprinose u mirovinski fond. Ako je u određenoj godini iznos uplata u Mirovinski fond od takvog autora bio veći od fiksnog doprinosa određenog Saveznim zakonom br. 212, tada je jedna puna kalendarska godina uključena u staž osiguranja autora. Ako je iznos autorovih uplata u Mirovinski fond za godinu manji od fiksnog doprinosa prema Saveznom zakonu br. 212, tada se razdoblje izračunato u mjesecima razmjerno uplaćenom iznosu uključuje u njegovo razdoblje osiguranja.

Kako se obračunava i potvrđuje radni staž za izračun mirovine?

Kod nas se obračun staža osiguranja dijeli na dva vremenska intervala:

• prije implementacije sustava univerzalnog personaliziranog računovodstva 1996. u skladu sa Saveznim zakonom br. 27;
• nakon uvođenja Saveznog zakona br. 27.

U prvom intervalu, osim pojedinačnih knjigovodstvenih podataka (ako ih ima), postojanje staža osiguranja koji se uračunava u staž osiguranja možete potvrditi potvrdama poslodavaca, državnih tijela ili općina. U drugom intervalu takva se potvrda vrši samo prema podacima iz sustava univerzalnog personaliziranog računovodstva.

Ako su dokumenti o radu građanina koji se odnose na prvi vremenski interval nepovratno izgubljeni zbog elementarne nepogode i ne mogu se obnoviti, tada se razdoblja njegova rada na teritoriju Ruske Federacije mogu utvrditi na temelju iskaza dva ili više svjedoka. . Dopušteno je koristiti ovaj način potvrđivanja staža osiguranja čak i ako su dokumenti izgubljeni bez krivnje zaposlenika zbog nepažljivog skladištenja, uništenja zbog zle namjere i sl.

Što je konverzija prava na mirovinu

Prije početka mirovinske reforme u Ruskoj Federaciji 2002. godine, na veličinu mirovine utjecala su dva čimbenika:

1. Ukupan radni staž za izračun mirovine (odnosno ukupni radni staž). Ono se, kao i razdoblje osiguranja prema Saveznom zakonu br. 400, definira kao ukupno trajanje rada i drugih aktivnosti korisnih za društvo do 1. siječnja 2002., uključujući neka razdoblja kada je građanin bio prisiljen ne raditi (njihov popis je znatno kraći od onog staža osiguranja). Ukupni radni staž nije vezan ni za kakve premije osiguranja.
2. Prosječna mjesečna primanja bilo za posljednje dvije godine prije mirovine, bilo za bilo kojih pet godina rada.

Slijedom navedenog, visina mirovine do 2002. godine određena je prema stažu i primanjima u odabranom razdoblju.

Od 2002. godine svaki je građanin počeo akumulirati procijenjeni mirovinski kapital na svom osobnom računu mirovinskog fonda iz mjesečnih doprinosa za osiguranje koje plaćaju poslodavci. Ali što su ruske vlasti trebale učiniti s mirovinskim pravima koja su stekli građani koji su radili prije 2002.? Kako ih kombinirati s akumulacijom premija osiguranja?

Taj je problem riješen pretvorbom mirovinskih prava provedenom 2002. godine. Sastojao se od prijenosa tih neostvarivih prava u ekvivalentni izračunati mirovinski kapital izražen u rubljima. Taj je kapital u 2010. godini valorizacijom povećan za sve građane za 10%, a za osobe koje su imale radni staž prije 1991. godine za dodatnih 1% za svaku godinu staža.

Je li neprekidni radni staž potreban za ostvarivanje mirovina?

U važećem zakonodavstvu ne postoji pravna definicija ove vrste iskustva. No, analizirajući niz važećih regulatornih dokumenata, možemo zaključiti da je neprekidni radni staž za izračun mirovine trajanje posljednjeg rada u jednom poduzeću bez prekida ili u više poduzeća, pod uvjetom da su prekidi u radu bili ne prekoračiti utvrđena razdoblja (obično od jednog do tri mjeseca mjesečno).ovisno o razlogu prekida rada).

Prema važećem zakonodavstvu, pri određivanju iznosa osigurane mirovine ne uzima se u obzir staž. Od 01.01.2007., prema Zakonu o radu Ruske Federacije, iznos naknada isplaćenih za privremenu nesposobnost također ne ovisi o ovom pokazatelju. Sada se obračunava samo prema stažu osiguranja.

"Sjevernjačko" iskustvo

"Sjeverni" radni staž za izračun mirovine pokazatelj je predviđen za one koji žive na krajnjem sjeveru iu njemu ekvivalentnim područjima, kao i za one koji su prethodno radili na takvom području. Građani ovih kategorija mogu otići u prijevremenu mirovinu (osiguranje). Ovo pravo imaju žene s navršenih 50 godina života i muškarci s navršenih 55 godina života, koji su radili od 15, odnosno 20 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili u njemu izjednačenim područjima, ako imaju staž obveznog osiguranja. za izračun mirovine od 20, odnosno 25 godina.

Žene s dvoje ili više djece, koje su radile od 12 odnosno 17 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili u njemu izjednačenim područjima, također mogu ići u mirovinu s 50 godina života ako imaju staž obveznog osiguranja od 20 godina. ili više godina.

Osim toga, muškarci i žene koji su radili na krajnjem sjeveru 25 odnosno 20 godina u ribarstvu, stočarstvu sobova ili lovu mogu dobiti mirovinu s 50 odnosno 45 godina.

Situacija u Ukrajini

Kako se računa radni staž za izračun mirovine u susjednoj državi? Ukrajina je svoj mirovinski sustav za građane provela kroz približno iste faze kao i Ruska Federacija. Tako je od 1991. do 2004. godine to bilo regulirano Mirovinskim zakonom koji je predviđao izračun mirovina na temelju radnog staža i prosječne mjesečne plaće za određeno vrijeme. Kao iu ruskom zakonodavstvu prije početka mirovinske reforme 2002., ukrajinsko mirovinsko zakonodavstvo kombinirala je razdoblja rada građanina i neka razdoblja prisilne odsutnosti s posla u koncept „ukupnog staža“.

Od 2004. godine stupio je na snagu Zakon o mirovinskom osiguranju, koji je analogan Saveznom zakonu br. 173 i djeluje u smislu radnog staža i doprinosa za osiguranje. Sljedećih godina u Ukrajini je bilo nekoliko pokušaja da se nastavi mirovinska reforma, ali oni nisu doveli do konkretnih promjena u zakonodavstvu, osim postupnog povećanja dobi za umirovljenje za žene na 60 godina.

Određene promjene usmjerene na pooštravanje pravila za mirovine odabranih kategorija radnika događaju se ove godine. Od 1. travnja, kada se po povlaštenim uvjetima dodjeljuju starosne mirovine za rad u štetnim i teškim uvjetima, počinje se postupno povećavati dob za odlazak u mirovinu za žene s 45 na 50 godina. Istodobno će se ukupni radni staž potreban za ostvarivanje povlaštene mirovine i za muškarce i za žene postupno povećavati za 5 godina.

Dugogodišnje mirovine sada će se ostvarivati ​​i nakon većeg ukupnog radnog staža, a za neke kategorije radnika - nakon većeg potrebnog radnog staža. To se posebno odnosi na radnike lokomotivskih posada, radnike geološko-istraživačkih grupa, radnike na sječi i drvu, pomorce, učitelje i liječnike, umjetnike itd.