2019. bila je rekordna po prilagodbama mirovinskog zakonodavstva, građani su dobili novo razdoblje za mirovinu, indeksaciju iznosa mirovina, uračunavanje ili oduzimanje nekih staža osiguranja i rada. U vezi s takvim promjenama, mnoge su majke zainteresirane za pitanje rodiljnog dopusta, jer u nekim slučajevima žena provodi značajan dio svog života sa svojom bebom. Kako će ova značajka utjecati na vaše mirovinsko iskustvo?
Porodiljni dopust uračunava se u radni staž samo onim ženama koje su službeno zaposlene, dok je za one prijavljene na zavodu za zapošljavanje ili one koje ne rade takvo uračunavanje neprihvatljivo. Važno je uzeti u obzir da je ovo razdoblje podijeljeno u nekoliko zasebnih faza:
- razdoblje za podizanje djeteta do 1,5 godina;
- razdoblje odgoja djeteta do 3 godine.
Porodiljni dopust
Važno: ovo je razdoblje u potpunosti uključeno u.
Kada se razdoblje njege djeteta uračunava u radni staž:
Odmor za brigu o djetetu
Ovo razdoblje namijenjeno je odgoju djeteta i brizi o njemu tijekom prve 3 godine njegova života.
Važno: staž osiguranja uključuje samo razdoblje do 1,5 godina.
Naime, radni staž uključuje cijelo razdoblje rodiljnog dopusta do djetetove 3 godine, ali za izračun mirovine u staž osiguranja uračunava se samo prvih 18 mjeseci tijekom kojih poslodavac plaća osiguranje za majku. ili drugi član obitelji koji se brinuo o bebi.
Za majke s puno djece treba uzeti u obzir da već sa 6 godina može dobiti potpunu skrb za svu djecu u obitelji.
Uzimaju li se u obzir isplate socijalnog osiguranja i naknade za godišnji odmor pri njihovom izračunu?
Prema zakonskim normama visina invalidnine ograničena je radnim stažem zaposlenika:
- 60% za građane do 5 godina staža;
- 80% ako iskustvo prelazi 5 godina, ali nije dosegnulo 8 godina;
- nema ograničenja ako je iskustvo preko 8 godina.
Istovremeno, razdoblje predviđeno za porod, kao i razdoblje za njegu djeteta, povećava radni staž, a time i utječe na postotak odbitka invalidnine.
Što se tiče socijalnih naknada, razdoblja poput njege i rođenja djeteta isključena su iz ukupnog radnog staža.
U pogledu obračuna i isplate sredstava za godišnji odmor, takva se razdoblja u potpunosti uzimaju u obzir u skladu s čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.
Kako se porodiljni dopust uzima u obzir za isplate? Fotografija: pexels.com Isplate porodiljskog i mirovinskog
O ovom pitanju već je bilo riječi - prema zakonu, za izračun mirovine, staž osiguranja uključuje prvih 18 godina, kada se za ženu plaćaju doprinosi za osiguranje i ona prima naknade.
Koliki je radni staž?
Radni staž za izračun mirovine je razdoblje od trenutka odlaska žene na porodiljni dopust do djetetove 1,5 godine. U prosjeku, obračunavanje pojedinačnih razdoblja provedenih u podizanju djeteta je sljedeće:
- razdoblje trudnoće i poroda uračunava se u cijelosti, bez obzira na njegovo trajanje i broj djece rođene tijekom života žene;
- razdoblje skrbi za bebu do 1,5 godina u potpunosti se uzima u obzir u razdoblju osiguranja, ali je ograničeno na 6 godina za majke s puno djece;
- razdoblje do 3 godine se ne uzima u obzir;
- ne uzima se u obzir razdoblje za brigu o djetetu u bilo kojoj dobi.
Kako brojati
Koristeći ovo znanje, lako je izračunati broj mjeseci uključenih u staž osiguranja. Općenito, to se može okarakterizirati na sljedeći način: iskustvo godišnjeg odmora uključuje sva razdoblja brige o djetetu za koja se oduzima osiguranje. Međutim, za majke s puno djece ovo je razdoblje ograničeno na 6 godina.
Ispada da se u nekim slučajevima od početka 2019. vojni rok i briga o djeci više nisu uračunavali u radni staž:
Zaključak
Žena ima pravo roditi i odgajati dijete tijekom svog života, zakon je u tom vremenu ne ograničava. No, samo će se 18 mjeseci moći isplatiti i uračunati u staž osiguranja.
Zadnja izmjena: siječanj 2020
Uzimajući u obzir najnovije zakonske promjene o mirovinama i akumulaciji potrebnog radnog staža, potrebno je o tome početi razmišljati odmah, već od prvog radnog dana. Međutim, žena će tijekom života često morati uzeti duge odmore kako bi rodila dijete i pružila mu odgovarajuću njegu u prvim godinama života. Pitanje uračunava li se rodiljni dopust u radni staž postavlja se uoči poroda, odnosno prilikom planiranja trudnoće, budući da o tome ovisi buduća mogućnost ostvarivanja prava na mirovinu nakon navršenih godina.
Naknadne odluke ovise o tome kako zakon gleda na razdoblje odsutnosti s posla u vezi s rođenjem novog člana obitelji, hoće li pravo na porodiljni dopust koristiti u cijelosti ili će tražiti mogućnost ranijeg odlaska na posao.
Korisni linkovi na pravo
Poznavanje zakona je uvjet za svakog građanina koji živi na teritoriju države. Zaposleniku koji planira ili odgaja djecu posebno će biti korisno znati čime se poslodavac rukovodi i koja prava zaposlenici imaju kada se dijete pojavi u obitelji.
Prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust i postupak izračuna mirovinskog staža, morate se osloniti na odredbe:
- Zakon o radu;
- Zakon br. 81-FZ o naknadama za građane koji odgajaju malodobnu djecu;
- Zakon br. 255-FZ o socijalnom osiguranju majki;
- Zakon br. 173-FZ o izračunu mirovina na temelju trajanja rada.
Nove izmjene zakonodavstva, uzimajući u obzir posljednje odobrene prijedloge zakona o mirovinskoj reformi, razjasnit će pitanje uračunavanja rodiljnog dopusta u radni staž za izračun mirovine u idućim godinama.
Uredba sa zakonodavnog gledišta
Porodiljno razdoblje uključeno je u opći koncept dopusta koji osigurava poslodavac u kontekstu nadolazećeg poroda i naknadne brige o djetetu. Za rukovodstvo organizacije i samog zaposlenika porodiljni dopust predstavlja plaćene dane zajamčene zakonodavstvom Ruske Federacije za buduće i stare majke, kao i za očeve, ako muškarac brine o novorođenčetu.
Porodiljni dopust za angažiranu radnicu počinje odlaskom s posla na otvorenom bolovanju u trajanju od 140 dana (u nekim slučajevima kompliciranog poroda ili rođenja blizanaca, razdoblje se povećava na 156-194 dana). Tijekom svih dana zaposlenik dobiva beneficije, zajamčeno bolovanje, ako je radni odnos pravilno formaliziran.
Prema odredbama Zakona br. 173-FZ, razdoblje od trenutka odlaska na porodiljni dopust do isteka 140 dana uključuje se u ukupno trajanje rada zaposlenika, budući da tijekom cijelog tog razdoblja poslodavac plaća potrebne doprinose u mirovinski fond.
Nadalje, nakon navedenog roka zaposlenik će morati odlučiti hoće li iskoristiti pravo na produljenje dopusta podnošenjem zahtjeva za organiziranje njege novorođenčeta do 1,5 godine ili će odmah otići na posao.
Razdoblje od kraja 140-dnevnog odmora do bebe od jedne i pol godine također je , budući da žena (ili muškarac, ako mu je dodijeljena funkcija njegovatelja) dobiva zajamčenu naknadu.
Zakonom se smatra vrijeme tijekom kojeg je osoba ostala osigurana u obveznom mirovinskom osiguranju, što se dokazuje redovnim uplatama doprinosa na pojedinom računu.U starijoj dobi, ako potreba za njegom djeteta nije nestala, majka zadržava posao, ostaje na dopustu do 3. godine djeteta, ali se više ne plaćaju doprinosi poslodavca. Iskustvo u čuvanju djece neće se uračunavati, iako zakon dopušta radnici da ostane kod kuće s bebom bez opasnosti od gubitka posla.
Postoje određena ograničenja koja je važno znati ako zaposlenik planira imati drugog štićenika. Činjenica je da uzimajući u obzir ukupno trajanje određenog razdoblja rodiljnog dopusta nije uvijek 1,5 godina nakon rođenja. Postoji maksimalan broj godina koji se ubraja u ukupno trajanje, a ograničen je na 6 godina radnog staža.
Stvarna primjena ove norme pretpostavlja da će se pri rođenju 4 djece majci računati razdoblje od 1,5 godina za svaki slučaj, a rođenje petog isključuje pravo na uračunavanje vremena novog dodatnog staža u mirovinu. .
Treba istaknuti da uključivanje ili neuvrštavanje određenog razdoblja u vrijeme skrbi o djetetu ne isključuje niti utječe na pravo na ostvarivanje naknade i zadržavanje posla, bez obzira na broj djece. To utječe samo na duljinu radnog staža koja se uzima u obzir.
Za kategoriju prosvjetnih radnika ili vojnih osoba vrijede vlastiti standardi koji se uzimaju u obzir pri izračunu trajanja rada za prijevremenu mirovinu (na temelju radnog staža), uključujući i sjeverni radni staž.
Uvjeti za uključivanje u pripravnički staž
Prijava rodiljnog dopusta zahtijeva poštivanje zakonom utvrđene procedure kako bi žena zadržala pravo na plaćeni rodiljni dopust. Od 2007. godine rodilja koja planira novo rođenje djeteta uzima u obzir uvedeno ograničenje u pogledu maksimalnog razdoblja za staž od najviše 6 godina.
Za rođenje svakog djeteta potrebna je 1,5 godina rodiljnog dopusta. Međutim, radnica ima pravo koristiti rodiljni dopust neograničen broj puta, prema vlastitom nahođenju. Jedina nijansa koja se računa je vezana uz ispravno izvršenje rodiljnog dopusta nakon rodiljnog dopusta.Mnoge mlade majke odlaze na novi porodiljni dopust bez da se stignu vratiti na posao. U ovoj situaciji važno je formalizirati kraj prethodnog razdoblja odlaskom na posao, nakon čega slijedi upis novog razdoblja u vezi s rođenjem drugog ili sljedećeg djeteta.
Ako ostanete na prethodnom rodiljnom dopustu bez usklađivanja kadrovske evidencije, žena riskira gubitak beneficija plaćenog odmora i uračunavanja mirovinskog staža nakon završetka prvog dopusta.
Poslodavac, koji ima određene zakonske obveze, dužan je ženi omogućiti plaćene dane na bolovanju i plaćenom rodiljnom dopustu, ali postupci uprave ne vode uvijek računa o interesima zaposlenice.
Kako se ne bi suočila s gubitkom dijela radnog staža i isplatama povezanim s rođenjem drugog djeteta, žena bi trebala samostalno razumjeti pitanja obrade kadrovskih dokumenata i situaciju je li rodiljni dopust uključen u radni staž.
Dakle, dani na porodiljnom dopustu uračunavaju se u radni staž i podliježu djelomičnom obračunu - razdoblje prije poroda i sljedećih godinu i pol dana nakon poroda. Preostala godina i pol do djetetove 3. godine ne uračunava se u staž za izračun mirovine. Pri određivanju računa li se vrijeme rođenja i njege novorođenčeta u ukupno trajanje rada, razlikuje se plaćeni staž i razdoblje od jedne i pol godine do 3 godine djeteta. Uračunavanje rodiljnog dopusta u trajanje rada koje se računa za mirovinu ovisi o vrsti godišnjeg odmora i broju korištenja prava.Besplatno pitanje odvjetniku
Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i potpunost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem:
Pitanje uračunava li se porodiljni dopust u radni staž zabrinjava mnoge žene, i mlade i zrele.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
To je prije svega zbog reforme ruskog mirovinskog sustava koja pogađa cjelokupno radno stanovništvo.
Rođenje djeteta najvažniji je trenutak u životu žene. Majka je ta koja bebi treba u prvim godinama života, pa je većina predstavnica nježnijeg spola uz svoju djecu najmanje prvih godinu i pol dana, au nekim slučajevima i dulje.
Zbog toga su žene zabrinute što će biti s njihovim radnim stažem, budući da porodiljni dopust može uključivati prilično duga razdoblja.
No, rusko vodstvo brine o svojim građanima, kao io rastu nataliteta, pa je stvorilo propise koji određuju da se porodiljni dopust uračunava u opći radni staž.
Invaliditet zbog trudnoće i poroda
Upravo ovaj dokument jamči temeljna prava zaposlenih žena, uključujući pravo na zadržavanje posla tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta.
Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?
Trenutačno se vrijeme ženi na rodiljnom dopustu uračunava u radni staž.
To je zbog činjenice da mnoge predstavnice lijepog spola provode puno vremena brinući se za svoju djecu i ne mogu uvijek zaraditi dovoljno staža za mirovinu.
S ovim se problemom često susreću majke s više djece koje na rodiljnom dopustu provode više od godinu dana.
Općenito
Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž? Ovo pitanje često postavljaju i zaposleni i neradni građani Ruske Federacije.
Trenutno je razdoblje od trideset (dvadeset osmog) tjedna trudnoće do jedne i pol (maksimalno do tri godine) uključeno u ukupnu duljinu službe građana Ruske Federacije.
U osiguranju
U staž osiguranja u 2020. godini ubrajaju se razdoblja kada je žena na bolovanju, kao i kada njeguje bebu do godine i pol.
Ukupno trajanje takvih dekreta ne bi trebalo biti duže od šest godina.
Za izračun mirovine
Za izračun mirovine uzima se u obzir ukupan radni staž.
Trenutno se u taj radni staž uračunava i porodiljni dopust, zbog čega majke koje su rodile jedno ili više djece imaju pravo na dostojnu mirovinu u zakonom utvrđenim rokovima, bez bojazni da će možda neće primati socijalne naknade zbog brige o djetetu u ranijoj dobi.
U državnoj službi
Ženama u državnoj službi u staž se uračunava samo vrijeme bolovanja i njegovanja djeteta do godine i pol.
Na sjever
Radno iskustvo stečeno na Dalekom sjeveru iu njemu sličnim područjima uključuje različita razdoblja života zaposlenika, uključujući odlazak nježnijeg spola na porodiljni dopust.
Iskustvo sa sjevera omogućuje prijevremenu mirovinu ljudima koji su radili dovoljan broj godina u regijama s nepovoljnim prirodnim uvjetima.
Godine 2020. žene to mogu učiniti s pedeset godina, a muškarci s pedeset i pet godina, dok se u drugim regijama Ruske Federacije građani priznaju kao invalidi i mirovine im se isplaćuju pet godina kasnije.
Pri izračunu sjevernog radnog staža također će se uzeti u obzir razdoblje rodiljnog dopusta, a može se računati i za žene i za muškarce, ako su oni bili ti koji su njegovali bebu.
Zaposleni građani imaju pravo ostati sa svojim djetetom do tri godine, dok će im se puna naknada isplaćivati samo do godinu i pol, nakon čega je poslodavac dužan prenijeti simboličan iznos od pedeset rubalja.
Ali najvažnije je da u tom razdoblju žena možda neće ići na posao ako nema kome ostaviti dijete, a radni staž će joj se povećati.
Majke koje ne rade moći će u svoj ukupni radni staž uračunati samo razdoblje primanja na teret centra za socijalnu zaštitu.
Izdaje se građanima Ruske Federacije od trenutka rođenja djeteta do dana kada navrši godinu i šest mjeseci.
Značajke izračuna
Specifičnost izračuna staža za izračun mirovine ženi koja ima više rodiljnih dopusta je u tome što se ne mogu svi uračunati u radni staž na temelju kojeg će se vršiti isplate.
Trenutačno svaka žena može imati razdoblje koje ne prelazi ukupno šest godina, a to se razdoblje uzima na temelju četvero djece (godina i pol za svako).
