Korporativna zabava grandiozan je događaj jer uključuje proslavu praznika, važnog datuma ili uspješnu provedbu poslovnog projekta u daleko od uskog kruga.
Prirodno, zaposlenici se dobro poznaju, u mogućnosti su naći teme za razgovor uz čašu piva ili čašu votke, međutim, kako bi se svi zabavili i dugo pamtili praznik, potreban je ispravan pristup organizaciji događaja.
Da bi stranka uspjela, a podređeni cijenili napore svojih nadređenih, potrebno je slijediti brojna pravila:
- Pravovremenost. Trebali biste se početi pripremati za događaj barem nekoliko tjedana prije datuma. Trebat će vam puno truda i vremena da organizirate dostojnu zabavu, jer trebate pronaći mjesto, kupiti poklone, razmisliti o zabavnom programu. Korporativne zabave nikad nisu spontane!
- Aktivnost. Najbolje je kada su menadžeri, kao i sami zaposlenici, uključeni u organizaciju i provođenje događaja. Posebno se potiče uključivanje aktivnih mladih podređenih koji imaju vremena i entuzijazma za takve pripreme.
- Dosljednost. Ako svi sudionici u pripremi skladno rade, poštuju rokove i izvršavaju dodijeljene im zadatke, bit će lakše postići uspješne rezultate, a bit će potrebno manje vremena i energije.
- Raznolikost. Praznik ne biste trebali ograničiti na standardnu \u200b\u200bgozbu i brojne zdravice. Zašto ne organizirati natjecanja ili natjecanja, plesati do jutra i svijetlu pirotehničku predstavu? Možete iznijeti puno ideja koje mogu diverzificirati večer.
Međutim, ova pravila nisu sva.
Izbor mjesta i scenarij odmora
Mjesto zabave važan je element događaja s kojim treba pametno postupati. Logično je odabrati mjesto prema sezoni, kao i uzimajući u obzir proslavljeni događaj.
Primjerice, bolje je dočekati Novu godinu u dobrom restoranu, gdje je toplo i ugodno, a susret ljetne sezone može se održati čak i na otvorenom: u planinama, na obali, pa čak i na luksuznoj jahti za užitak.
Svečani scenarij igra ogromnu ulogu. Možete ga naručiti od profesionalnih kreativaca ili ga sami sastaviti povezivanjem nadarenih kreativnih kolega.
Treba razmisliti i o konceptu korporativne zabave. To može biti poseban kodeks odijevanja, tematski ukras ili izvanredan program događaja.
Trebate li voditelja na korporativnom događaju?
U principu, jedan od najrječitijih i najdražih zaposlenika u timu može postati domaćin na zabavi - naravno, ako ima sjajan smisao za humor.
Međutim, ako uzmemo u obzir da je domaćin, poput navigatora broda, taj koji upravlja odmorom od početka do kraja, ima smisla ne štedjeti novac i pozvati stručnjaka iz područja organizacije događaja.
Dobar voditelj sposoban je energizirati mnoštvo, obratiti pažnju na sve i što je najvažnije, preuzeti sav naporan posao, dok će ostali uživati \u200b\u200bu predahu od svakodnevnog života.
Kako stvoriti pravu atmosferu
Nije tajna da su glavni tvorci atmosfere zabave njezini sudionici.
Međutim, u svakom je slučaju potreban početni nalet, jer su prvi sati slavlja relativno tihi i skromni.
Među načinima kako atmosferu učiniti doista svečanom su sljedeći:
- prekrasan krajolik, odabran prema temi korporativne zabave;
- svjetlosni ili vatreni show (laserske instalacije, lagana glazba, vatromet itd.);
- izvanredan dizajn posuđa;
- zanimljiva natjecanja s natjecateljskim elementima;
- nastupi popularnih glumaca, pjevača, plesača i tako dalje.
Naravno, još jedan značajan ukras večeri bit će visokokvalitetni video isječak ili prezentacija koja govori o smiješnim situacijama na poslu, o prijateljskim sastancima kolega, o zanimljivim postignućima zaposlenika.
Dakle, ne možete samo ugoditi podređenima, već ih i motivirati za daljnju produktivnu suradnju.
Korporativni mađioničar vrhunac je programa
Pozivanje iluzionista kao glavnog sudionika zabavni program - ideja nije nova, ali vrlo učinkovita.
Većina ljudi obožava svjedočiti magičnim trikovima i majstorski izrađenim iluzijama.
Budući da na bilo kojoj korporacijskoj zabavi ima puno ljudi, trikovi s "nestankom" raznih stvari - telefona, novca, satova, nakita - postat će prava senzacija.
Stuntovi uz sudjelovanje volontera prikazani na pozornici ili na otvorenom prostoru izgledat će ne manje impresivno.
Zanimljiva ideja ne bi bila samo čarobnjakova demonstracija raznih trikova, već i provođenje malih majstorskih tečajeva o rješavanju podvala, kao i podučavanje jednostavnih trikova.
Tako na korporacijskoj zabavi iluzionist može postati vrhunac programa, čak i zamijeniti voditelja, a demonstrirani trikovi privući će svu pažnju i razveseliti sve prisutne.
Organiziranje korporativne zabave nije lako i vrlo odgovorno poslovanje. Kako ne bismo ništa zaboravili i priredili nezaboravnu korporativnu zabavu, predlažemo da postupamo prema sljedećem planu:
- Dođite s temom za korporativnu večer... Bilo da se radi o koktelu, pikniku s ekstremnim natjecanjima, glamuroznoj večeri u restoranu, tema će dati ton večeri. Odabrana tema bit će polazna točka za odabir mjesta, glazbe, zabave, hrane itd. Ali glavno je ne pretjerivati \u200b\u200bs temom: ne može svaka ideja odgovarati vašoj tvrtki.
- Utvrđivanje proračuna.Potrebno je odrediti ne samo ukupan iznos, već i raspodijeliti proračun na glavna područja: hranu, najam prostorija i zabavu.
- Izbor dobavljača i lokacija... Usredotočujući se na temu korporativne zabave, nazovite i odaberite prikladne izvođače. Ne zaboravite da jeftino ne znači dobro, ne biste trebali štedjeti kada su u pitanju korporativni događaji, jer riskirate pokvariti večer cijeloj tvrtki, a s tim ljudima još uvijek morate surađivati. Svakako pogledajte mjesto događanja i sastanite se s pozvanim izvođačima (voditelj, kuhar itd.). Pročitajte kritike, pitajte svoje prijatelje, možda vam kažu dobru opciju. Bolje je ne biti lijen i uvjeriti se da će sve biti na najvišoj razini. Provjerite kod mjesta sve probleme vezane uz hranu: pružaju li takve usluge, treba li vam barmen, možda trebate vlastito posuđe ili hranu, možete li ponijeti svoj alkohol i sokove. Obratite pažnju na takve nijanse kao što su osvjetljenje dvorane, toaleti, klimatizacija i parking. Pokušajte odabrati mjesto na kojem će biti samo vaša tvrtka, kako ne bi bilo neugodnih iznenađenja. Proslava korporativne zabave u istoj sobi s konkurentima nije dobra ideja)))
Pažnja! Obavezno potpišite ugovore s dobavljačima.
- Ne zaboravite na ukras... Dekoracije dodaju svečanost i ističu temu vaše korporativne zabave. Ako proračun dopušta, ukras možete naručiti kod specijalizirane tvrtke, a ako ne, nakit možete izraditi sami. Provjerite s dekoracijom mjesta - neki restorani nude vlastite ukrase.
- Zabava... Jedan od najvažnijih zadataka na vašoj poslovnoj zabavi je zabava pozvanih. Ako proračun dopušta, onda nema problema, pozivamo glazbenike, DJ-e, plesače i sve što odgovara vašoj večeri. Ako vaša tvrtka uživa prestiž na tržištu, čak i novinari mogu biti pozvani na korporativni događaj koji će taj događaj izvještavati u tisku, stvarajući tako dodatnu pohvalu o vama i vašem proizvodu. Ako nema novca, možete izaći s jeftinim opcijama, na primjer: dajte zadacima svakom odjelu da pripremi zabavni broj u okviru teme. Ove brojke izvrsne su za izgradnju tima i otkrivanje talenata vaših kolega.
- Važno je dati čestitka šef tvrtke. Također je dobra forma čestitati počašćenim zaposlenicima tvrtke, onima koji su radili 10, 15, 20 godina. Ako je moguće, predstavite vrijedne nagrade i certifikate ovim zaposlenicima.
- Možete i dati pažnja za početnike, dogovorite malu posvetu, dajte markirane suvenire (značke, majice itd.). Ovo će im podići korporativni duh.
- Može se posebno objaviti za korporativne događaje korporativne novine - svi zaposlenici rado će ga pročitati. Može opisati posljednje vijesti tvrtke, dostignuća, zanimljivi slučajevi i još mnogo toga. U stvaranje ovih novina možete uključiti svoje kolege.
- Pošaljite svima pozivnice, naznačite datum, vrijeme, mjesto, kodeks odijevanja. Zanimljivo rješenje bilo bi izrađivati \u200b\u200bpozivnice u papirnatom obliku, vaši će kolege to cijeniti, a možda će ih i spremiti za uspomenu.
- Pisati plan događaja, vrijeme, svi dobavljači sa svojim telefonima. Provjerite i dvaput provjerite popis svega što vam treba, nazovite sve dan ranije kako biste bili sigurni da ni vi ni dobavljači ništa niste zaboravili.
Neka vaš korporativni događaj bude savršen, bez više sile. Uživaj u večeri!
Dok zaposlenici, u iščekivanju korporativne zabave, razmišljaju što bi odjenuli, menadžeri ljudskih resursa i event događanja razbijaju mozak: gdje potrošiti, kako sjesti, što hraniti i zabavljati?
Svaka tvrtka, poput obitelji, ima svoj vlastiti kalendar praznika. Pored službenog minimuma - Nove godine, rođendana tvrtke i 8. ožujka - možda postoji i maksimalan program, ograničen samo maštom HR menadžera i dodijeljenim sredstvima.
Neki HR stručnjaci vjeruju da bi idealni korporativni kalendar trebao sadržavati pet do šest događaja godišnje. Uostalom, razlog generalne skupštine može biti ne samo obljetnica tvrtke ili Dan graditelja / osoblja / metalurga (podcrtati potrebno), već i, na primjer, otvaranje ljetne sezone.
Na proslavi uredskog života
Smatra se da bi svaka korporativna stranka trebala raditi za tvrtku i njezinu organizacijsku kulturu: poticati timski duh i poticati produktivan rad.
Kako bi događaj ispunio sve predviđene zahtjeve, prema Aleni Golubtsovi, voditeljici korporativnih događaja u Bayer HealthCareu, prije svega, potrebno je definirati njegove ciljeve i postaviti jasne zadatke agencijskoj agenciji.
Istodobno, beskorisno je očekivati \u200b\u200bvisok povrat ako se cijela akcija svede samo na zabavni program ili zajednička druženja. Kao što naglašava Alena Golubtsova, korporativna zabava ne bi trebala biti banalna zabava, trebala bi imati polet koji bi svi dugo pamtili. Na primjer, to može biti trening bubnjeva, zajedničko modeliranje okruglica, posjet neobičnom zanimljivom mjestu.
Prema Nazgulu Kozhakmatovoj, voditelju OZON-ovih korporativnih komunikacija. ru, tajna dobrog odmora prilično je jednostavna: „Omjer službenog i zabavnog dijela događaja trebao bi biti približno 30/70, plus potrebna količina hrane i pića. Važno je odabrati prikladno mjesto, tako da su glavne zone ispravno podijeljene, da nema simpatije. Prisutnost bistrog domaćina i programa u kojem zaposlenici moraju aktivno sudjelovati učinit će odmor još boljim. "
Još kruha ili cirkusa?
Gdje i kada održati poslovnu zabavu? Prije svega, sve ovisi o njegovim ciljevima i opsegu.
Najpopularnija vrsta proslave je banket. Proslava se u pravilu održava u zatvorenom i tradicionalno za položenim stolom.
Događaji izvan grada uključuju oba izleta cijelog tima na roštilje i produžene "dane tvrtke", koji mogu potrajati cijeli vikend, a obično se održavaju u prigradskim pansionima ili hotelima.
"Zaposlenici jako vole događaje na otvorenom, bilo da se radi o globalnom tjednom sastanku na nekom toplom mjestu uz more ili samo večeri u ugodnom hotelu u blizini Moskve", kaže Alena Golubtsova. "I to je razumljivo: događaji na otvorenom omogućuju vam komunikaciju s kolegama u neformalnom okruženju, bolje upoznavanje i jednostavno izlazak iz užurbane Moskve barem na večer."
Prema Aleni Golubtsovi, tradicionalni za Bayer HealthCare su ciklični događaji - takozvani povratni sastanci koji se organiziraju za obuku medicinskih predstavnika. Takve proslave održavaju se dva puta godišnje, a odjel ih priprema i provodi za organizaciju korporativnih događaja. A najambiciozniji je tradicionalno ciklični sastanak odjeljenja lijekova na recept Bayer Schering Pharma.
Nazgul Kozhakmatova podijelila je tradiciju korporativnih događaja svoje tvrtke. “Od sada u OZON-u. ru više od 900 zaposlenika, a samo moskovski ured ima 300 ljudi, tvrtka provodi velike i male zajedničke posjete. Glavni su: Nova godina, rođendan tvrtke i OZONFEST. Prije su bili izleti u lipnju i srpnju i nadam se da ćemo moći vratiti ovu tradiciju sljedećeg ljeta. "
U svakom slučaju, pri odabiru vanjskog ili kućnog formata događaja, glavna stvar je usredotočiti se ne na općeprihvaćene standarde za održavanje korporativnih događaja, već na potrebe i preferencije zaposlenika.
Za kraj opravdati sredstvo
Kada organizirate korporativnu zabavu, uvijek je vrijedno zapamtiti: neuspješno organiziran i proveden odmor ne samo da može značajno smanjiti lojalnost osoblja, već i utjecati na dobit tvrtke u budućnosti.
Što biste trebali učiniti da se to ne dogodi? "Prije svega, moramo razmisliti o mjestu i vremenu", komentira Alena Golubtsova. - Glupo je očekivati \u200b\u200bda će se sudionicima događaja zaista svidjeti, recimo, potraga u središtu Moskve sredinom prosinca, kada su ulice prljave i bljuzgave.
Uvijek trebate uzeti u obzir dobni i spolni sastav tima. Primjerice, zajedničko gledanje nogometne utakmice neće biti najbolja opcija za korporativni party za žene, dok odlazak u operu neće ostaviti odgovarajući dojam na većinu muške momčadi. I, naravno, bilo koji događaj trebao bi se voditi temeljnim vrijednostima tvrtke koje se održavaju u okviru njegove korporativne kulture.
Prema Nazgulu Kozhakmatovoj, loše zamišljeni večernji program također može značajno pokvariti praznik: tehnički kvarovi, loš zvuk ili nedostatak nečega. Podređeni su vrlo zbunjeni željom vodstva da budu svugdje prisutni i u svemu sudjeluju.
U našoj promjenjivoj klimi nikada ne biste trebali zaboraviti na vremenske uvjete. S tim u vezi, iskustvo Bayer HealthCare-a vrlo je izvanredno. "Za korporativni događaj početkom rujna smislili smo dva koncepta odjednom: jedan - na svježem zraku za sunčanog vremena, drugi - u zatvorenom za slučaj kiše", kaže Alena Golubtsova. - Pažljiv odabir mjesta, razrada koncepta rezervata - vrlo važne točke priprema bilo kojeg događaja, ali možda veliku odgovornost u ovom pitanju snose partneri. Stoga, prije svega, trebate razmisliti o odabiru pouzdanog pružatelja usluga koji ne samo da će pružiti visokokvalitetnu uslugu, već će, ako se nešto dogodi, moći djelovati kao amortizacijski jastuk ako krajnji izvođač ima poteškoća.
Korporativni praznici već su dugo dio moderne kadrovske politike poduzeća. Ali što ako takav događaj nije planiran samo u vašem timu, već je i njegova organizacija povjerena vama? Prva misao je radije otrčati do odgovarajuće agencije i na nju prebaciti nepodnošljiv teret. Ne žuri se. Kompetentno pristupivši naizgled teškom pitanju, nosit ćete se sa zadatkom sami, pogotovo ako imate vremena. Koliko trebaš? U prosjeku je to 1,5-2 tjedna, s izuzetkom Nove godine - ovdje će trebati oko 3 tjedna. Općenito, uoči bilo kojeg blagdana, na primjer nova godina, 8. ožujka ili 23. veljače, više je poteškoća s odabirom banketa, voditelja ili kreativnih timova. Što su datum odmora bliži, to su cijene u restoranima i umjetnicima više.
Preporučljivo je cijeli organizacijski proces podijeliti na dva dijela: priprema i održavanje korporativnih zabava... Ali prije nego što počnete djelovati, obratite se nadređenima kako biste se dogovorili o sljedećim značajnim pitanjima.
Svrha odmora
Ovdje su moguće dvije mogućnosti: obični banket ili klasični korporativni događaj sa svim posljedicama. U prvom je slučaju dovoljno odabrati odgovarajući restoran ili rekreacijski centar. U drugom ćete se morati potruditi, jer je cilj prave korporativne zabave formiranje i razvoj korporativne kulture, team building na temelju zajedničke ideje. Dobar odmor nije jeftin i mora dati rezultat i uroditi plodom, a njegov se organizator mora privremeno pretvoriti u redatelja, psihologa i učitelja. Pripremite se na to da će to biti odmor za sve, ali naporan posao za vas. No, velika je šansa da steknete reputaciju nezamjenjivog zaposlenika u organizaciji korporativnih događaja.
Proračun događaja
Za približni izračun iznosa morate odlučiti:
- gdje će se održati praznik i koje razmjere;
- koliko ljudi pozvati;
- kako urediti sobu,
- koja je tehnička oprema potrebna;
- kako organizirati obroke, kakav će biti jelovnik i koje darove i nagrade za natjecanja treba kupiti;
- koje umjetnike pozvati;
- odaberite show program;
- je li potreban prijevoz i kakav;
- je li potrebno fotografirati i snimati
- je li potrebno pozvati predstavnike tiska da pokrivaju korporativni događaj na Internetu i u medijima.
Tip korporativne zabave
Najjednostavniji scenarij je banket ili švedski stol, popraćen zabavnim programom. Odmor u prirodi ili na brodu je zanimljiviji, ali njihova organizacija zahtijevat će više napora. Za nestandardne korporativne događaje, poput tematskih ili sportskih, morat ćete uključiti stručnjake.
Odabir sjedala
Uredski prostor je najjeftinija opcija, ali ne i najbolja. Zaposlenici vjerojatno neće moći osjetiti blagdansku atmosferu u formalnom okruženju. Na izbor mjesta utječu proračun i vrsta događaja, broj gostiju, njihove dobne karakteristike, postoje li među njima službenici koji nisu povezani s tvrtkom, rodbinom i djecom zaposlenika.
Sastav gostiju
Ovo je vrlo suptilna nijansa, čije ignoriranje može beznadno pokvariti praznik. Ovdje je važno uzeti u obzir njihov spolni i dobni sastav. Primjerice, zabava s vatrenim latino plesovima i natjecanjima poput skakanja u vrećama ne bi bila dobra ideja ako tvrtka zapošljava uglavnom starije ljude. Mladi pak neće cijeniti hitove proteklih godina.
Izbor hrane i pića ovisi o sastavu gostiju. Za muški tim na jelovniku su žestoka pića i mesni zalogaji, a dame vole lagane kanapee i vina. Ako su djeca na odmoru, morat će se uzeti u obzir i njihovi interesi.
Uloga šefa poduzeća u korporacijskoj zabavi zaslužuje posebnu pozornost. Glavni zahtjev za njega je prisutnost. Ovo je jedini način da ujedinite tim, da mu dokažete da ste tim, jer se zato održava korporativni događaj. Vođa ne bi trebao zauzeti položaj promatrača. Potrebno je da sudjeluje u natjecanjima zajedno sa zaposlenicima ili barem osobno nagrađuje pobjednike.
Organizacija dostave gostiju
Ljudi ne bi trebali imati poteškoća s načinom kako doći do mjesta poslovne zabave i natrag. To se posebno odnosi na događaje na otvorenom. Ako prijevoz za dostavu gostiju nije naručen, budite kreativni - nacrtajte šarenu kartu s detaljnom naznakom rute i podijelite pozvanima.
Planiranje korporativnog događaja
Plan korporativne zabave može se shematski prikazati, naznačujući u njemu sve faze odmora, raščlanjene na podstavke, vrijeme provedbe i odgovorne osobe. Detaljan plan, s jedne strane, olakšava zadatak - možete vidjeti što je učinjeno, a što nije, a s druge strane, ne možete mu dodati nove ideje. Zaustavite se na grubom scenariju koji sadrži ključne točke u određenom slijedu i s predviđenim rokom.
Proslava je puno odgovornija od pripreme. U procesu organiziranja uvijek možete ispraviti nedostatke, ali pogreške u ponašanju odmah će vam upasti u oči. To je moguće ako voditelja ili umjetnike pozovete "na slijepo", odnosno bez osobnog sastanka s njima i bez rasprave o uvjetima suradnje. Profesionalni voditelj mora imati barem minimum informacija o tome koga će zabavljati, o korporativnoj kulturi tvrtke.
Prema psiholozima, početak i kraj proslave obično se utisnu u sjećanje ljudi. Organizirajte vatromet za događaj "zavjese", pokrenite baloni ili laserski show.
Približan plan za pripremu korporativne zabave:
- izbor mjesta proslave, mogućnost njegovog dizajna;
- odlučiti u kojem će formatu hrana biti organizirana;
- odrediti broj i sastav gostiju;
- izrada plana zabave, vremena i redoslijeda posluživanja jela;
- naručivanje prijevoza i organizacija parkirnih mjesta;
- provjera dostupnosti zajedničkih prostora;
- organizacija svlačionice u njezinoj odsutnosti;
- određivanje mjesta za šminkera, izlaznu kuhinju i sigurnosno mjesto;
- provjeravanje usklađenosti skripte s načelima korporativne kulture;
- dogovor s foto i video operatorom o mjestu snimanja;
- koordinacija vatrometa s vatrogascima;
- sklapanje pismenog sporazuma s organizacijom koja pruža mjesto održavanja korporativne stranke, koja utvrđuje sve glavne obveze i prava stranaka, uključujući usluge garderobnog radnika, vodoinstalatera i električara;
- kupnja nagrada za natjecanja;
- sastavljanje općih pravila odmora.
Viša sila na poslovnoj zabavi
Na bilo kojem odmoru, čak i idealno organiziranom, može se dogoditi nešto neočekivano. Unaprijed razmislite o mogućnostima za izlazak iz teških situacija. To uključuje zlouporabu alkohola od strane gostiju, tjelesne ozljede tijekom sportski događaji, promjene zabavnog programa zbog kašnjenja izvođača i tehničkih problema. Sve su ove poteškoće rješive. Dogovorite se s pružateljem zdravstvene zaštite za zaštitu od traume, razmotrite dodatna natjecanja ili blokove s informacijama koji popunjavaju praznine tijekom tehničkih kvarova ili kada izvršitelji kasne.
Usput, što je više ljudi aktivno uključeno u odmor, manje vremena imat će za konzumaciju alkohola, što znači da je rizik od drugog problema minimaliziran.
Jasno postavljen zadatak, scenarij korporativne proslave promišljen do najsitnijih detalja, a sada već prihvaćate zahvalnost za izvrsno organiziran i proveden odmor. eventspro vam želi puno sreće u pripremi vašeg korporativnog događaja!
DJ, organizator, projekcionist,
menadžer - bilo tko, samo ne među kolegama. Jer ništa nije bespomoćnije, neodgovornije
i razmažen od pijanih kolega i šefa.
Što se mene tiče, nešto nije u redu s tradicionalnom ruskom korporativnom zabavom. Mora podići timski duh i donijeti
korist tvrtke. Ali u praksi to ubija zdravlje i rađa ogovaranje.
Za dva mjeseca zemlja će se utopiti novogodišnje korporativne zabave... Želim da ih se ove godine ne srame. Zovem u pomoć
Aleksej Gromov, osnivač studija događanja Chile Peppers, i Marijo
Eršov - direktor događaja tvrtke. Aleksej i Marija rekli su kako organizirati i ne pokvariti dobar korporativni događaj.
Članak za rukovoditelje, direktore ljudskih resursa i one zlatne ljude koje ovi ljudi odrede
korporativne zabave.
cilj
Obično se korporativni događaj održava radi povećanja motivacije, stvaranja emocionalnog kapitala i izgradnje lojalnosti.
zaposlenici. Postoji više egzotičnih ciljeva, ali o njima više kasnije.
Da bi povećao motivaciju, zaposlenik se mora osjećati dobro: kreativno, spretno i traženo.
Korporativna stranka pokreće lančanu reakciju: zaposlenik je učinio nešto dobro na poslovnoj zabavi → osjećao se cool →
opet se pokazuje s najbolje strane, ali već u radnom okruženju. Nakon dobre korporativne zabave, zaposlenici
su emocionalno uključeni i žele nova postignuća na poslu.
KORPORATIVNO POKRENJE LANČANU REAKCIJU
Emocionalni kapital u pojednostavljenom obliku su emocije, uvjerenja i iskustva koja pomažu u suočavanju s poteškoćama
na poslu. Ovo je sigurnosna granica zahvaljujući kojoj zaposlenik čini više nego što je predviđeno uputama -
na primjer, privremeno preuzima dodatne odgovornosti. Zaposlenik bez ikakvog emocionalnog kapitala
popušta neshvatljiva situacija. Dobro organizirana korporativna zabava stvara potrebnu marginu sigurnosti.
Vjernost pomaže zaposleniku da ne ide konkurenciji radi veće plaće. "Da, tamo će platiti više,
ali ovdje sam cijenjen, ovdje sam potreban. " Na dobrom korporativnom događaju zaposlenik bi trebao osjetiti svoju vrijednost.
Egzotičnije mete - procijeniti zaposlenike, identificirati buduće vođe, protresti se
kolektivni. Možete pomoći zaposlenicima u formuliranju novih ciljeva. Možete riješiti nastali sukob, laički
temelj za razvoj novih vještina. Dobra tvrtka za događaje pomaže u izvršavanju svih ovih zadataka. Nažalost,
malo tko zna da je to moguće. Ali sada znate.
Dobra korporativna zabava može vas natjerati da se zaljubite u tvrtku, promijenite stav prema poslu, zarazite ljude novim idejama; dozvati
osjećaj sudjelovanja u velikom i važnom poslu. I nekoliko puta godišnje postoji izvrstan razlog za to. Bilo bi glupo
zamijenite sve ove mogućnosti za gozbu.
Kaos
Kaos započinje kad praznik nema ujedinjujuću ideju i nitko ga ne kontrolira. Na korporativnoj zabavi za 20 ljudi
šef ili netko od kolega će se snaći. Ovo je ugodan događaj za blisku tvrtku. Možete dodati kulturni
program: neke agencije i mjesta znaju raditi male događaje.
Dobra ideja za mali događaj je pozvati sve na neobično mjesto: na kulinarski majstorski tečaj,
u umjetničku radionicu ili u prirodu. Ali imajte na umu da kuhanje večere ili slikanje nije cilj, već samo
alat. Sami formulirajte zašto ćete organizirati ovaj praznik, a organizator neka smisli znak
vaš cilj je zanimljiv sadržaj.
Kad vas je 100-200-500, organizator je nužan. Veliki korporativni događaji cijeli su festivali:
unajmljuju veliko područje, stvaraju „stanice“: streljane, bifee, trampoline, labirinte, kreativne radionice. Organizatori
razmislite kako će zaposlenici proći kroz ove stanice, što će ih motivirati. Parcele su stvorene, sudionici
podijelite se u timove, osmislite mehaniku igre i uloga. Vani se čini da je to samo festival ispred vas,
ali zahvaljujući dobro promišljenoj strukturi, ljudi su zainteresirani za ovaj festival.
Važno je da sve ovo bude podređeno cilju: ne samo stavljanje trampolina i dućana sapuna na otvoreno polje, već organiziranje
njih tako da zaposlenici imaju pravo emocionalno iskustvo. Na organizatorima je da razmisle. Bez strukture
praznik će se pretvoriti u kaos, novac će se baciti.
Korporativna regata za građevinsku tvrtku. Facebook
Formalizam
Formalizam je kad ni uprava, ni organizatori, ni zaposlenici ne razumiju zašto im je potrebna ova korporacija. Tako
događa se u međunarodnim mrežnim tvrtkama. Iz "centra" daju zapovijed da se organizira korporativna zabava za razvoj "tima"
vrijednosti ". Ali što to znači, zašto im trebaju naredbene vrijednosti i kako ih razvijati, nitko ne zna. I započinje
mučeni kreativac:
Ajmo natezanje? Ovo je momčadska igra
Da, ali mi moramo provoditi svoje vrijednosti! Idemo svi natezanje, ali
pjevati himnu naše tvrtke?
Odlična ideja! Treba samo sastaviti himnu
Neka naši zaposlenici to sastave i upotrijebite riječi "tim", "posao"
i "tim"!
Super! A onda ćemo održati kreativno natjecanje "Što je za mene timski rad ..."
Kad nema ciljeva i vrijednosti, praznik se pretvara u farsu. Čini se da zaposlenici igraju sve te tegljače
užad, a onda u pušnici kažu: "Kakva glupost". Bačen novac.
Ako vaša tvrtka nema ciljeve i vrijednosti, nema potrebe za brušenjem blagdanske kreativnosti. Narući hranu,
organizirati projekciju filma ili organizirati diskoteku. Neka se ljudi samo odmaraju.
Stvaranje
Kreativnost je univerzalna komponenta korporativnog događaja. Igrajte scenu, napravite umjetnički sapun, zasljepite
pita, sudjelujte u foto sesiji, snimite video isječak, pokažite superherojske sposobnosti - sve je to sigurno,
Zabavan, svestran i s pravim pristupom pomaže u rješavanju većine HR problema.
Vođa iskušava lik junaka u foto projektu Chili Peppers.
Još 13 izgleda na Facebook-u
Zaposlenici vole kreativnost jer se zbog kreativnosti osjećate dobro, pametno i spretno. Super je kad
kreativnost je utkana u cjelokupnu radnju:
ne samo da presavijate origami, već činite dio velikog umjetničkog predmeta koji hoće
izlagati u predvorju središnjeg ureda;
ne oblačite se samo u kostim superheroja, već dobivate tajnu misiju u kojoj
trebate pokazati supersile;
ne radite samo pitu, već pripremate poslasticu za djecu iz sirotišta.
Društveno značajne inicijative, na primjer, subbotnici, dobro funkcioniraju. Zaposlenici provode nekoliko sati
sadnja drveća, uljepšavanje dijela parka ili montaža kućica za ptice. Sve je to organizirano, uz glazbu
uz osvježenje i fotografije. Zaposlenici osjećaju da rade nešto korisno i važno. Uključenost u nešto
više - moćan motivator.
Okupljanje kućica za ptice u eko odjeljku čišćenja dizajna Seasons (organizator Chile Peppers za Volkswagen). Facebook
Čovjek teži da voli ono što je stvorio. Stoga će se zaposlenici fotografirati uz njihov papir
figure, pokažite fotografije prijateljima, budite ponosni na sebe i svoje društvo. Ovo je dobar učinak, čak i ako jeste
nije prvotno planirano.
Novost
Kao i sve na svijetu, postoji moda za korporativne događaje. Početkom 2000-ih svi su bili ludi za proizvodnjom sapuna
i plesne majstorske tečajeve. Sada u Moskvi vole interaktivnije zadatke pomoću pametnih telefona,
tablete i proširenu stvarnost. Za 2 godine nešto novo bit će u modi. Rad event tvrtke je upravo
pronaći i smisliti nove ideje i povezati ih s ciljevima tvrtke.
Najdosadniji korporativni događaji dobivaju se na klijentovim informacijama - kada je odgovorni zaposlenik jednostrano
smišlja kakvu vrstu zabave naručiti i poziva agencije da postave najnižu cijenu. Takva
korporativne zabave proslava su banalnosti i oskudnog proračuna.
Savjet: čak i ako imate mali proračun, obratite se studiju događaja
barem za besplatan savjet. Uz odgovarajuću ustrajnost, mnoge ideje mogu se provesti same, ali same ideje su bolje
uzeti od onih koji se profesionalno bave ovim.
Zanimljivi korporativni događaji dobivaju se kada klijent dođe u agenciju s jasno svjesnom svrhom, a oni
zajednički smisliti kako ostvariti ovaj cilj.
Banka je zauzela vodeću poziciju zahvaljujući novim proizvodima i tehnologijama. Ali posljednji
vrijeme je počelo gubiti tlo, jer za prošle godine nije stvorio niti jednu probojnu ideju. Revizija ljudskih resursa pokazala je
da se zaposlenici osjećaju liderima na tržištu i da počivaju na lovorikama. Cilj je uzdrmati momčad, zaraziti ih strašću
borba i inovacije.
Agencija za događanja ponudila je održavanje korporativnih igara kako bi pokrenula interni proboj
projekti: zaposlenici su podijeljeni u timove, smišljaju projektnu ideju, dobivaju pomoć mentora iz željene industrije
i lansirna rampa. Na kraju godine - prezentacija projekata cijeloj tvrtki, koja završava nagradom
pobjednici i sjajan odmor sa sažimanjem. Agencija je smislila mehaniku igre, načine motiviranja
zaposlenika, snažna marka natjecanja i svi prateći prilozi.
Kao rezultat toga, novogodišnja poslovna zabava bila je u potpunosti posvećena vođama i inovatorima koji su tražili
novi ton u radu. Za dva mjeseca korporativnih igara, novi projektni odjel dobio je veću održivost
ponude nego u prethodne dvije godine.
Novac
Dobar korporativni događaj nikad nije jeftin, jer se iza bilo kojeg detalja praznika krije ogromno nevidljivo
infrastruktura.
Klijent želi imati piknik. Između ostalog, nudi mu se postaja sa svježim bobicama. Cijena - 1000 rubalja
po osobi. "Jesi li poludio ?! - ogorčen je klijent, - kupit ću svakom zaposleniku kantu bobica za 1000 rubalja.
Ali kad tako kaže, ne misli to:
Bobice će biti lijepo upakirane u pojedinačne košarice, oprane i spremne za jelo.
Po potrebi će ih pratiti salvete i vilice za jednokratnu upotrebu koje će izgledati poput stola
srebro;
Bobice će biti svježe, jer će se kupiti istog dana rano ujutro; bit će cjeloviti
a ne zgnječeno i kiselo;
Bobice će dijeliti dvije spektakularne djevojke u odijelima, ispred njih će biti luksuz
stalak je u rustikalnom stilu, a na vrhu je natpis s logom tvrtke. Djevojke će se nasmiješiti i pozvati vas da probate
bobice, a zvuk njihova glasa bit će slađi od tih bobica;
negdje će biti smeće sakriveno od pogleda, gdje će sav otpad pasti i poslije
Aktivnosti koje će ova kanta zajedno s otpadom čarobno negdje nestati, bit će čiste;
Po vrućem danu zaliha bobica za 100 ljudi čuvat će se u hladnjaku skrivenom od pogleda,
kojima će se električna energija isporučivati \u200b\u200biz generatora, što će također biti skriveno od pogleda;
Sve će se to dovesti kamionom, sastaviti, instalirati, nadgledati zbog sigurnosti, a zatim
rastaviti, staviti u kamion, odvesti i očistiti za sobom.
Sad zamislite što bi se dogodilo ako kupac odluči samo kupiti 100 kanti bobica.
Kada kontaktirate agenciju, ne plaćate rekvizite, proizvode i kostime, već sveobuhvatnu uslugu. Ako to uradiš
piknik na otvorenom, i odjednom počinje kiša, dobar studio za priredbe imat će punu gazelu od velikih
prekrasni kišobrani, šatori, pokrivači i plamenici.
Ako vam je agencija računala preskupi odmor, bolje je smanjiti "pokrivenost": uklonite neke stanice
i atrakcije. Bolje jedan dobar stalak za bobice od cijelog parka dosadne drugorazredne zabave koji se pokisne
pod kišom. A onda počistite za njima.
Pokretna voćna stanica na događaju u parku Gorky
Mali praznik
Korporativni događaji ne moraju biti ogromni. Mali, ali redoviti događaji jednako su ugodni.
Na primjer, čestitajte zaposleniku prvu godinu rada ili sretan rođendan. Osoba dolazi na radno mjesto i to njegovo
već čeka malu čestitku i dar. Za to nije potrebno unajmiti agenciju - možete i nekome povjeriti
od osoblja.
S vremena na vrijeme u uredu se može pojaviti bar s voćnom salatom ili stanica sa svježim sokovima. Super je kad
u uredu se kratko pojavljuju neobični predmeti - sovjetski automat za automate, soda stroj, veliki
ogledalo s riječima "Izgledaš sjajno", mobilni foto studio, prefiks "Dandy" ili nešto slično. Kada
objekt se kratko pojavljuje, zaposlenici ga više cijene i nema vremena da mu dosadi.
Cvjetna majstorska klasa u STS-Media.
