Uzorak zahtjeva za obračun za trudnoću i porod. Kako pravilno napisati molbu za rodiljni dopust

Prema zakonu, svaka buduća majka ima pravo na odmor od posla, koji se u narodu naziva i porodiljni odmor. Traje 140 dana (imajte na umu - uz "klasičnu" jednoplodnu trudnoću), a država ga plaća u obliku posebne naknade koja se dodjeljuje umjesto plaće za cijelo razdoblje odmora.

Kako pravilno sastaviti dokumente i što trebate upamtiti?

Pravila za pisanje zahtjeva za rodiljni dopust - uzorak prijave

Buduća majka mora predati ovaj zahtjev zajedno s potvrdom iz prenatalne klinike - i, naravno, bolovanjem.

Kako to napisati?

U ovom konkretnom slučaju dokument je sastavljen u bilo kojem obliku:

Osnovni trenuci:

1. U gornjem desnom kutu: ime i mjesto službenika kojem se prijavljujete. I, naravno, naziv organizacije u kojoj radi buduća majka.
2. Na istom mjestu, ali odmah ispod: puno ime i prezime (kao i odjel i osoblje / broj), adresa i putovnice buduće majke.
3. Ispod i u sredini lista: "Prijava".
4. Ispod naslova i od crvene crte (približni tekst): "Molim vas, odobrite mi rodiljni dopust od xx.xx.xx (napomena - datum otvaranja bolovanja) do xx.xx.xx (napomena - datum njegovog završetka)" ...
5. Dalje, u nastavku: osnova zahtjeva (bolovanje, njegov broj i datum izdavanja).
6. I, naravno, autogram autora i datum nastanka dokumenta.

Zahtjev za rodiljni dopust i porodiljne naknade - uzorak:

Zapamti to uz prijavu se uvijek prilaže originalno bolovanje... Odnosno, ako vam možda treba dokument, napravite kopiju unaprijed.

Također, ne boli 2 primjerka prijaveako postoji činjenica nepovjerenja u poslodavca. U tom slučaju dajete 1 primjerak, a zaposlenik odjela za kadrove mora potpisati drugi. Takvu kopiju s potpisom treba staviti na stol dok se uplate zbog vas ne nađu u novčaniku (za svaki slučaj).

Uzorak zahtjeva za zamjenska razdoblja za izračun porodiljnih naknada u 2019

U skladu s pravilima za izdavanje ove vrste naknade, naplaćuje se mjesečno, računajući iznos za 2 radne godine koje prethode odlasku na rodiljni dopust.

Primjerice, ako porodiljni dopust započinje 2019. godine, naknadu će izračunati vaš poslodavac na temelju vaše prosječne plaće za 2017. i 2018. godinu.

Ako ste 2017. ili 2018. već bili na rodiljnom ili roditeljskom dopustu (čak i ako ste bili na njemu samo jedan dan!), Tada imate puno pravo zahtijevati da se ovo obračunsko razdoblje zamijeni drugim - ranije, pod uvjetom da će u ovom slučaju doći do povećanja iznosa naknade.

Obje godine možete zamijeniti samo ako je vaš porodiljni dopust zahvatio više od 1 od 2 prethodne godine. To se radi isključivo putem prijave (sam upravitelj to NE MORA učiniti), koja se također sastavlja u slobodnom obliku i podnosi uz gornju prijavu za rodiljni dopust.

Pa što mama treba raditi?

1. Napišite izjavu u 2 primjerka.
2. Zamolite poslodavca da na 1 primjerak stavi oznaku prihvaćanja i potpisa.
3. Također možete poslati 1 primjerak poštom s potvrdom o primitku.
4. Postoje i druge mogućnosti. Važno je da imate službene dokaze da je šef primio vaš zahtjev. U suprotnom, ako je vođa neiskren, ostajete bez "poluga" upravljanja.

Uzorak zahtjeva za zamjenu razdoblja u izračunu majčinstva:

Kako napisati izjavu:

1. Desno, u gornjem kutu: puno ime i mjesto (kao i naziv organizacije) voditelja u čije ime pišete prijavu.
2. Nešto dolje, na istom mjestu: vaše ime, položaj, podaci o putovnici, adresa.
3. Ispod i u sredini: "Izjava".
4. Dalje, iz crvene crte - izravno tekst izjave koji naznačuje zahtjev, određeni članak / zakon itd.
5. Dolje: datum pisanja i autogram.

Pravila prijave i uzorak naloga za porodiljni dopust

Na temelju ovog dokumenta buduća majka dobiva pravo na legalni odlazak na godišnji odmor i potom primanje naknada.

Ovdje se primjenjuje obrazac za narudžbu koji je odobrio Državni odbor za statistiku. Dokument se nakon stvaranja odobrava potpisom voditelja, nakon čega se daje zaposleniku na uvid.

Ovaj se obrazac ne smatra obveznim (uprava može razviti vlastiti obrazac za narudžbu, ali uz uključivanje svih potrebnih detalja u njega), ali je jednostavan i prikladan za upotrebu, s najinformativnijim sadržajem.

Uzorak narudžbe:

Kako se sastavlja nalog u obliku T-6 - važne točke

1. Moraju se navesti puno ime i prezime, radno mjesto, broj osoblja i odjel zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor. Kao i informacije o organizaciji.
2. U sljedećem odjeljku navedite naziv dopusta (približno - "za trudnoću i porod").
3. Ispod: trajanje odmora u broju dana (u klasičnom slučaju - 140 dana, kod višeplodnih trudnoća - 192 dana itd.). Obavezno zabilježite datum početka i završetka odmora.

Posljednje ažuriranje 31.01.

Obračunavanje i plaćanje rodiljnog dopusta (BIR) regulirano je Saveznim zakonom br. FZ-br. 255 od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom."

Za to se razdoblje rodiljski dopust izdaje na 140 kalendarskih dana (70 dana prije poroda i 70 nakon). S kompliciranim porođajem ili pojavom 2-3 djece istodobno, trajanje bolovanja povećava se za 16, odnosno 54 kalendarska dana, u skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebam li napisati izjavu

Zaposlenica treba uputiti žalbu upravi (zahtjev za rodiljni dopust) u bilo kojem obliku. U odjelu za ljudske resurse tvrtke u kojoj se trudnica prijavljuje, može se izraditi obrazac za prijavu za BIR dopust. U ovom se slučaju ispunjava ovaj obrazac.

Kada napisati izjavu

Prijava za porodiljni dopust napisana je na dan primitka bolovanja, kada su datumi odlaska točno poznati.
BiR dopust obično se uzima u razdoblju od 30 tjedana, ako se očekuju blizanci ili više djece - u 28. tjednu.
Kada se bolovanje izda i izda u prenatalnoj klinici, žena odlazi na posao i prezentira ga računovodstvu.

Kako pravilno pisati

Prijava je napisana na ime čelnika tvrtke. U njemu je nužno propisati razdoblje za odobravanje dopusta za BiR, koje je naznačeno u bolovanju. I navedeni su svi popratni dokumenti.

Datum početka i završetka odmora u BiR-u

Liječnici otvaraju bolovanje 10 tjedana prije očekivanog datuma rođenja novorođenčeta (ako se očekuje jedno dijete) i 12 tjedana prije - s više trudnoća. Opstetričari-ginekolozi koriste se nizom metoda za određivanje datuma rođenja, ali niti jedan od njih ne može sa 100-postotnom sigurnošću odrediti dan rođenja.

Žena može kasnije otići na porodiljni dopust ako se osjeća dobro i nastavi raditi. Tada će joj se bolovanje plaćati od datuma kada stvarno odluči otići na rodiljni dopust.

Dokumenti za beneficije

Da biste primali isplate za porodiljni dopust, morate prenijeti u računovodstvo:

• Potvrda o invalidnosti s LCD-a;
• Zahtjev za odobravanje odmora za BiR;
• Ako je žena promijenila posao, onda potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada.

Iznos pogodnosti

Ženama koje odlaze na porodiljni dopust isplaćuje se dodatak u iznosu od 100% prosječne zarade za posljednje dvije godine rada. Štoviše, ne može biti manja od minimalne plaće (u 2019. godini - 11.280 rubalja). Ako je zaposlenica radila najviše 6 mjeseci, tada se njezin dodatak izračunava na temelju minimalne plaće.

Minimalna isplata materinstva u 2019. godini bit će:

Za 140 kalendarskih dana - 51.919,00 RUB;
Za 156 kalendarskih dana - 57.852,60 RUB;
Za 194 kalendarska dana - 71.944,90 ₽.

Uplata je ograničena na maksimalni iznos, koji u 2019. godini iznosi:

Za 140 kalendarskih dana - 301.095,20 ₽;
Za 156 kalendarskih dana - 335.506,08 ₽;
Za 194 kalendarska dana - 417.231,92 RUB.

Starost

Prema Saveznom zakonu br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. "O mirovinama osiguranja", razdoblje kada je žena na roditeljskom dopustu do 1,5 godine, to se razdoblje računa u radni staž. Zadržala je radno mjesto.

Roditeljski dopust u narodu, u pravilu, kombinira dvije zakonski utvrđene vrste odmora: rodiljni dopust (BIR) i brigu o djeci. Stoga možete prijeći na takozvani jedinstveni dekret, ali bit će potrebne dvije izjave. Ovaj članak govori o nijansama prijave za rodiljni dopust.

Kada osiguravaju godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakoni poštuju prava žena koje su same rodile, kao i onih koje usvoje dijete. Trudna žena ima pravo na pauzu za prenatalno i postnatalno razdoblje... Usvajanje djeteta do 3 mjeseca - na dopustu potrebnom za njegu djeteta nakon što se dijete pridruži obitelji. U svakom slučaju radno mjesto je rezervirano za ženu, a nakon završetka pauze ona ima pravo nastaviti raditi na istoj poziciji i s odgovarajućom razinom plaće.

Zahtjev za odobravanje rodiljnog dopusta temelji se na objektivnim razlozima:

• budućoj je majci teže raditi u kasnoj trudnoći;
• treba joj pripremu za rođenje djeteta;
• ponekad trudnoća prolazi s komplikacijama i zahtijeva bolničke uvjete ili jednostavno izbjegavanje preopterećenja.

Zakon utvrđuje količinu vremena koju majka može provesti pripremajući se za porod ili njegu svoje bebe. Da bi službeno mogao neko vrijeme napustiti posao, treba prikupiti paket dokumenata.

Razlozi za pružanje

Obično na odmoru nestati u 30. tjednu trudnoće... U slučaju preranog porođaja, kada je žena još uvijek službeno na radnom mjestu, pruža joj se cjelokupno prethodno planirano razdoblje pauze od trenutka rođenja djeteta.

Ovisno o tijeku trudnoće i porođaja, vrijeme odmora u BiR-u razlikuje se:

• ako trudnoća teče normalno, žena se daje 70 dana prije poroda i 70 nakon, ukupno 140 dana;
• ako je porod protekao s komplikacijama, prije poroda, žena je također odslužila 70 dana odmora, a nakon njih ima pravo na 86 dana odmora;
• ako žena živi na teritoriju na koji se baca radioaktivni otpad ili je u njezinom prebivalištu povećana pozadina zračenja, ona miruje 90 dana tijekom trudnoće i 70 dana nakon poroda;
• ako je trudnoća višestruka (rodiće se 2 ili više djece), dopust traje 84 dana prije poroda, a nakon njih - 110 dana.

Izračun razdoblja odmora provodi se u kalendarskim danima... Žena ima pravo ne koristiti dio pauze dopuštene tijekom trudnoće, ali u ovom slučaju, nakon porođaja, nemoguće je povećati vrijeme odmora zbog neiskorištenih dana.

Udomiteljice imaju pravo samo na dio uredbe nakon poroda. Sukladno tome, ako se usvoje dvije ili više beba mlađih od 3 mjeseca, moći će se ne pohađati posao 110 dana.

Svaka zaposlena žena ima priliku produžiti trajanje pauze u trudnoći i porodu zbog neiskorištenog godišnjeg odmora koji je svaki poslodavac dužan pružiti svojim zaposlenicima. Za to je potrebna samo pisana želja zaposlenika, koju šef nema pravo ignorirati ili zabraniti ... Postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja u kojima se godišnja stanka prilaže BIR dopustu:

• planirani odmor došao je prije porodiljnog dopusta;
• žena je izrazila želju da iskoristi razdoblje odmora nakon završetka drugog dijela BBR pauze;
• neiskorišteni dopust ne istječe tijekom pauze za njegu dojenčeta mlađeg od 3 godine. Stoga ga zaposlenik ima pravo koristiti na kraju određenog vremenskog razdoblja.

Vrijeme koje zaposlenik provodi obavljajući radne zadatke u ovom slučaju ne igra nikakvu ulogu. Može se prijaviti za godišnji odmor čak i ako je u organizaciji proveo manje od šest mjeseci, a poslodavac nema pravo odbiti ga pružiti.

U slučaju da žena nije iskoristila planiranu pauzu prije trudnoće, može napisati izjavu i dodajte oba odmora - propušten i dolazi prema planu - do razdoblja roditeljske pauze. Žena sama odlučuje o redoslijedu pridruživanja: može iskoristiti jedan dopust prije poroda, drugi nakon; ili oboje u prvom ili drugom dijelu BiR odsustva. U pravilu, većina žena želi predahnuti prije porođaja - u kasnim fazama trudnoće zaposleniku je teže doći do ureda, treba joj i vremena kako bi stvorila ugodno mjesto za život svog nerođenog djeteta u kući.

Također ne postoje pravila prema kojima bi planirani odmor i odmor u BiR-u trebali biti međusobno spojeni po datumima... Zaposlenica može jednu stanku odraditi izvan reda (trudnoća daje za to pravo), a zatim raditi nekoliko dana, nakon čega dolazi trideseti tjedan, a ona će moći napustiti posao nakon trudnoće i porođaja.

Pri čemu zabranjeno je preklapanje dva različita razdoblja pauze... Ne samo istodobna prijava odmora, već čak i djelomični (nekoliko dana) njihov kontakt smatra se kršenjem.

Obično ne možete tražiti naknadu za neiskorišteni odmor. Ali ako je žena trudna i trajno napusti mjesto rada svojom voljom, ona ima pravo na to.

Kako napisati izjavu

Početi trebate dobiti bolovanje, izdano u prenatalnoj klinici na mjestu trudnoće. Tada možete početi pisati molbu za odmor u BiR-u. Ti će dokumenti naknadno biti dovoljno da šef izda odgovarajuću naredbu - nema pravo tražiti druge papire od zaposlenika.

Žena ima pravo na jednokratnu doplatu ako se prijavila u prenatalnu kliniku u prvom tromjesečju trudnoće. Podaci o ovoj činjenici uzimaju se tamo i dovedena na glavno mjesto rada... Na honorarnom poslu takve isplate se ne mogu osigurati.

Zahtjev za sam odmor BiR sastavlja se u besplatnom obliku. Glavni je zahtjev izraziti namjeru za odlazak na rodiljni dopust. Također, u istom dokumentu zaposlenik možda želi izračunati naknade za trudnoću i porod. Ostali zahtjevi za popunjavanje dokumenta su sljedeći:

• u zaglavlju naznačiti ime i položaj podnositelja zahtjeva i adresata zahtjeva;
• u središte napišite riječ "Izjava"
• u tekstu dokumenta izrazite zahtjev za dopustom s naznakom konkretnih brojeva odlaska i povratka na posao. Ti su datumi preuzeti iz potvrde o nesposobnosti za rad;
• spomenuti želju za primanjem naknada, ako ih ima;
• navesti detalje za koje žena očekuje isplate;
• navesti dodatke aplikaciji (obvezno - bolovanje, a po želji i potvrdu iz prenatalne klinike, ako je zaposlenik bio prijavljen u prvom tromjesečju);
• na dnu - datum, potpis, prezime i inicijali podnositelja zahtjeva.

Ako žena osjeća da može raditi duže od 30 tjedana, ima pravo na to. Tada njezina uredba započinje na dan podnošenja zahtjeva, ali završava nužno na datum naznačen u bolovanju. Nemoguće je odgoditi kraj godišnjeg odmora, kao i isplatiti plaće zajedno s bolovanjem.

Uvjeti predaje dokumenta poslodavcu

Prvo, trebali biste voditi brigu o dostupnosti bolovanja, u kojem liječnik popravlja trudnoću i na temelju napretka donosi zaključak o tome koliko će dana pauze trebati ženi. Odnosno ako prijava se mora predati od 30. tjedna, tada bi bolovanje trebalo uzeti ranije.

Postupak za izračun dopusta uključuje isplatu rodiljnih naknada. U pravilu je odgovorna osoba službeni poslodavac kod kojeg trudnica radi. Da ne bi kršili zakon, svaki poslodavac je dužan izvršiti uplate u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos doplatka izračunava se nakon što je zaposlenica predala potvrdu o bolovanju i vlastiti zahtjev za potpis. Zatim poslodavac i računovodstveni odjel e 10 radnih dana za izračun dospjelog iznosa... Izdaje se na dan kada se svim zaposlenicima isplaćuju plaće.

Postoje slučajevi kada žena treba produžiti bolovanje - na primjer, ima dijete s invaliditetom koje zahtijeva dodatnu njegu ili je zaposlenik želio dodati planirani dopust pauzi za njegu djeteta. U takvim je situacijama poslodavac obvezan izračunati broj slobodnih dana za zaposlenika, a na temelju primljenih podataka izračunati drugi iznos plaćanja... Ta se plaćanja, poput godišnjih odmora, ne bi trebala preklapati.

U ovom videu detaljne upute o tome koje dokumente buduća majka treba pripremiti prilikom odlaska na rodiljni dopust.

Stručnjaci će vam reći kako napisati zahtjev za rodiljni dopust, što trebate pripremiti kadrovskom službeniku kad zaposlenik ode na porodiljni dopust.

U članku:

Preuzmite povezane dokumente:

Kako sastaviti zahtjev za rodiljni dopust

Prijava za porodiljni dopust mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije;
• PUNO IME. poslodavac u čije ime se zaposlenik prijavljuje;
• PUNO IME. zaposlenici;
• odjel, trgovina, strukturna jedinica u kojoj radi;
• podaci osobne isprave;
• položaj ili profesija podnositelja zahtjeva;
• zahtjev za dopust i imenovanje;
• procijenjeni datumi početka i završetka uredbe;
• informacije o tekućem računu na koji će se korist prenositi;
• datum izdavanja i broj bolovanja;
• potpis s dešifriranjem;
• datum prijave za dekret.

Kadrovski službenik mora registrirani primljeni zahtjev za dopust na bir u poseban dnevnik. Nakon toga dokument se prenosi na šefa organizacije koji će ga razmotriti, staviti svoju rezoluciju, izdati naredbu za izdavanje uredbe u objedinjenom obrascu br. T-6 ili prema odgovarajućem modelu, koji organizacija razvija samostalno.

Registar zaposlenika na porodiljnom dopustu, briga o djeci

Uzorak zahtjeva za dekretom

Zahtjev za porodiljni dopust, uzorak dokumenta ispisuje se na ime poslodavca ili neposrednog nadzornika. U prijavi mora biti naveden broj i datum potvrde o nesposobnosti za rad na temelju koje se zaposleniku odobrava rodiljni dopust.

Zahtjev zaposlenika za porodiljni dopust

Da bi se zahtjev ispunio brzo i bez pogrešaka, racionalno je da organizacija razvije odgovarajući predložak. Na temelju toga, žena će unijeti sve potrebne podatke i detalje. Uzorak zahtjeva za rodiljni dopust možete izdati kao prilog uputama o vođenju kadrovske evidencije.

Kako napisati molbu za porodiljni dopust ako zaposlenica planira otići kasnije od bolovanja

Na temelju članka 255 Zakona o radu Ruske Federacije, da bi izdao rodiljni dopust, zaposlenik mora osigurati:

• bolovanje;
• izjava.

Treba imati na umu da prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust zaposlenica ima pravo navesti datum od kojeg planira koristiti porodiljni dopust. U tom se slučaju dodatak izračunava samo za razdoblje stvarnog odmora. Poslodavac nema pravo prisilno poslati ženu na odmor, dok ne snosi nikakvu odgovornost za dane odmora koji nisu formalizirani.

Kako sastaviti dokumente ako je zaposlenica napisala molbu za rodiljni dopust

Da biste osigurali rodiljni dopust ili kako se to često naziva porodiljskim dopustom, od zaposlenika morate dobiti:

• zahtjev za odobravanje odmora u bilo kojem obliku;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad izdano u vezi s trudnoćom.

Takva pravila utvrđena su dijelom 1. članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije i odjeljkom VIII. Postupka koji je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Jasle. Kako dati zaposleniku porodiljni dopust

Na temelju tih dokumenata izdajte nalog za odmor u obrascu br. T-6 ili u skladu s neovisno razvijenim obrascem. Zatim upoznajte zaposlenicu s njom pod potpisom i unesite podatke o odmoru u njezinu osobnu karticu.

Naredba o odobravanju porodiljnog dopusta

Koji su rokovi za podnošenje uzorka zahtjeva za dekretom

Kada napisati zahtjev za rodiljni dopust za trudnoću - takvo pitanje može se pojaviti i od zaposlenice i od osoblja. Odgovor je sljedeći. Čim se ženi na savjetovanju izda potvrda o nesposobnosti za rad, mora se odmah dostaviti poslodavcu. Istodobno s podnošenjem bolovanja treba napisati odgovarajuću izjavu (prvi dio članka 225. Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete napisati zahtjev za rodiljni dopust u bilo kojem obliku, navodeći datum od kojeg žena planira koristiti uredbu. Općenito je da porodiljni dopust iznosi 140 kalendarskih dana. Od toga je osigurano 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke. Kod višeplodnih trudnoća, period odmora prije porođaja produljuje se na 84 dana i na 110 dana nakon poroda.

Za komplicirani porod dopust je 156 kalendarskih dana. Dodatnih 16 kalendarskih dana odmora osiguravaju se odmah nakon isporuke. Zaposlenik mora napisati još jedan zahtjev za produženje i uz njega priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad na temelju koje poslodavac mora izdati nalog i izračunati dodatak za dodatne dane.

Naredba o produljenju porodiljnog dopusta u svezi s kompliciranim porođajem

Na zahtjev žene, rodiljni dopust može se smanjiti. No, trebalo bi započeti najranije od datuma navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad. I do kraja - najkasnije do datuma navedenog u koloni "Do kojeg datuma".

Organizacija rodiljnog dopusta odgovornost je poslodavca. Kad zaposlenica ode na rodiljni dopust, izdajte nalog o odobravanju dopusta ovisno o tijeku trudnoće zaposlenice. Imajte na umu da za vrijeme porodiljnog dopusta poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenicu, budući da ona zadržava prijašnji položaj i radno mjesto.

Svim ženama u Ruskoj Federaciji koje službeno rade zajamčeno je pravo na rodiljni dopust s naknadama. Da biste sve službeno formalizirali, trebate napisati izjavu - oblik dokumenta je proizvoljan, ali još uvijek postoji niz obveznih zahtjeva.

Kako ispuniti zahtjev za porodiljni dopust i kada se prijaviti?

Pravo na dekret zajamčeno je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon precizira da je to razdoblje nesposobnosti za rad, kada trudnica zadržava svoj položaj i prosječne prihode.

Kao i u slučaju ostalih odmora, za podnošenje zahtjeva za rodiljni dopust mora se sastaviti zahtjev. Razlika je u tome što bi se za trudnicu trebalo isplatiti ostalo, unatoč rasporedu odmora.

Može uzeti glavni dopust bez čekanja u redu, čak i ne odradivši najmanje 6 mjeseci iskustva, a zatim otići na rodiljni dopust. Njegovo trajanje je najviše 140 dana, uključujući 70-dnevno prenatalno i 70-dnevno postporođajno razdoblje. Ne morate uzeti puni rodiljni dopust. Ako želi, žena može nastaviti raditi. Iznos pripadajuće naknade ovisit će samo o trajanju ostatka, jer se ne može dobiti istovremeno s plaćom.

Razlozi za pružanje

Rodiljni dopust dopušten je za svaku ženu registriranu u poduzeću na temelju ugovora o radu. Osnovi su određeni dokumenti koje mora predati poslodavcu:

• izjava direktoru;
• potvrda iz prenatalne klinike o činjenici rane (prije 12. tjedna) registracije (postaje moguće primiti dodatnu uplatu);
• bolnica koju je izdao ginekolog, potvrđujući samu trudnoću i planirani datum rođenja.

U slučaju promjene posla u razdoblju od prethodne dvije godine, trebat će vam i potvrde o vrijednostima plaća u tim tvrtkama. Prema podacima iz njih izračunavat će se prosječni dnevni dohodak i sukladno tome iznos naknade.

Kada napisati

Točno vrijeme kada bi porodiljni dopust trebao započeti nigdje nije dokumentirano. Pravo je to uzeti, ali ne i dužnost zaposlene žene. Izjavu može pripremiti od 30. tjedna, a kada nose blizance od 28. tjedna trudnoće.

Koliko prije trudnoće trebate napisati

Žena ima pravo napisati izjavu čim na rukama ima potvrdu o nesposobnosti za rad ili u bilo koje vrijeme prije samog rođenja. U nju je stavljen datum početka praznika - to može biti i sutra.

Kada se napiše molba za vrijeme rodiljnog dopusta glavnog zaposlenika

Bez obzira na položaj, zaposlenik može napisati izjavu, nakon što je dobio bolovanje, i sutra otići na rodiljni dopust. Poslodavac ima pravo tražiti od nje da odgodi početak ostatka kako bi mogao pronaći zamjenu, ali prisiljavanje na to je nezakonito.

Kako bi se izbjegli sukobi s vlastima, preporuča se obavještavanje vlasti o pristupu uredbe dva tjedna prije njenog početka. Tijekom tog razdoblja imat će vremena pronaći privremenog zaposlenika koji će ga zamijeniti, a poduzeće će moći nastaviti funkcionirati bez zastoja i usporavanja.

Ostavite prijavu praćenu uredbom

Svaka organizacija odobrava glavne rasporede odmora. Svi se odmaraju po prioritetu, ali trudnice su uključene u "povlaštenu" kategoriju radnika. Oni imaju pravo izdati glavno dopuštenje izvan reda, uključujući neposredno prije dekreta. Trebate samo napisati i predati zahtjev upravi. Preporučljivo je to učiniti za 2 tjedna, najmanje 3 dana, kako bi računovodstvo imalo vremena s isplatama.

Zahtjev za rodiljni dopust

Postoji jedan zahtjev za BIR dopust (trudnoća i porod), koji se podnosi u bilo koje vrijeme nakon 30. tjedna ili 28. u slučaju višeplodnih trudnoća.

Samo se ova vrsta odmora obično dijeli na 2 dijela - maksimalno 70 prenatalnih dana i sličan broj postnatalnih dana. Žena može tražiti onoliko dana koliko smatra potrebnim, naznačujući početak i kraj uredbe. Veličina prenatalnih i postnatalnih plaćanja ovisi o njihovom trajanju.

Prijenos trudnoće

Ako zaposlenica dobro radi, može ostati na poslu do porođaja. Alternativna je mogućnost uzeti dopust toliko dana prije porođaja, ali najviše 70. Odgoda trudnoće ostatak do nakon rođenja djeteta nije predviđena. Međutim, kasnije je moguće dobiti roditeljski dopust za dijete do 1,5, zatim do 3 godine.

Naknada se isplaćuje isključivo za dane godišnjeg odmora koji su stvarno korišteni. Strogo je ciljano dizajniran da nadoknadi izgubljeni dohodak. Ako žena ostane na poslu, i dalje joj se isplaćuje plaća, pa se naknada ne dodjeljuje.

Koliko vremena treba za pružanje

Točan rok za podnošenje zahtjeva za rodiljni dopust nije naveden ni u jednom zakonu. To znači da ga zapravo mogu pružiti i dan prije početka ostatka. Samo je važna nijansa - dodatak se prenosi zajedno sa sljedećom plaćom, prije ga nećete dobiti.

Zahtjev za rodiljni dopust: kako pravilno pisati

Zakonodavac nije predvidio jedinstveni oblik dokumenta. Stoga se sastavlja proizvoljno ili prema shemi koju je usvojilo poduzeće.

Kako napuniti

Standardna struktura dokumenta:

• "Kapa" (gornji desni kut) - mjesto i puno ime i prezime direktora, naziv tvrtke, radno mjesto i puno ime zaposlenika;
• središnji naslov - Izjava;
• glavni tekst - zahtjevi za dopust (važno je navesti vrijeme i uvjet za odobravanje naknada)
• dodatak - popis dokumenata koji se podnose uz prijavu (bolovanje, potvrda iz prenatalne klinike);
• u donjem desnom kutu - datum;
• dolje - potpis zaposlenika.

Što mora biti

Iako je oblik dokumenta proizvoljan, postoje podaci koji se u njega moraju obavezno uključiti:

• pravilno nazvati dopust - za trudnoću i porod, pa trebate pisati, a porodiljni dopust je narodni izraz;
• razdoblja odmora - moraju se podudarati s onima propisanima u bolovanju;
• zahtjev za beneficije - ako ga ne naznačite, morat ćete napisati drugu prijavu, ponovo prikupiti papire koji nisu dovoljni;
• popis priloženih dokumenata.

Ako se registrirate prije 12. tjedna, za to možete zatražiti zaseban dodatak. Zahtjev za njegovo obračunavanje treba navesti u glavnom tekstu.

Primjer izjave

Možete napisati izjavu, na primjer, sa sljedećim sadržajem:

1. "Naslov dokumenta": Generalnom direktoru LLC "Stroyservice" Stepanovu I.A. od tajnice Smirnove K.K.
2. Na sredini stranice je riječ "Izjava".
3. Tekst - „Zahtjev da mi se omogući BIR dopust od 07.08.2018. Do 27.12.2018. Za izračun i isplatu naknada plus jednokratno plaćanje za rani prijav u prenatalnu kliniku. Molimo vas da svoje dodatke prebacite na svoju platnu karticu. Prilažem potvrdu o bolovanju i potvrdu o registraciji u zdravstvenoj ustanovi. "

Mogu li ispuniti putem pošte

Ako prijava na poslu ne bude prihvaćena ni pod kojim izgovorom, možete je poslati poštom.

Vrijedno je odabrati ovjereno pismo s inventarom i povratnicom.

U slučaju nesporazuma i konfliktne situacije, zaposlenik će tada imati dokument koji potvrđuje da je poslodavac definitivno primio zahtjev.

Kad se potpiše zahtjev za odobravanje porodiljnog dopusta

Da bi se zaštitila, bolje je da zaposlenica pripremi prijavu u dva primjerka (identična). Jedan primjerak se odmah potpisuje, na njemu se utiskuje potvrda, nakon čega se daje zaposleniku.

Rodiljni dopust za trudnicu: koja potpisuje nalog, izjavu

Zahtjev potpisuje osoblje, računovođa ili menadžer. Tada se na osnovu njega izdaje naredba. Nju mora potpisati direktor, nakon čega je zaposlenik mora pročitati i također potpisati.

Da biste službeno otišli na rodiljni dopust, točnije na godišnji odmor u BiR, morate podnijeti bolovanje i zahtjev vlastima. Njegov je oblik besplatan, glavno je naznaka zahtjeva za odmor i tačni datumi.

Možete napisati prijavu od 30. tjedna ili od 28. u slučaju trudnoće s blizancima / trojkama i predati - čak i dan ranije. Bolje je obavijestiti nadređene o svojim planovima najmanje 14 dana prije dekreta. To će izbjeći nesporazume i dati poslodavcu priliku da pronađe zamjenskog zaposlenika.

Korisni video