Может ли муж оформить отпуск по. Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

В известной детской песенке поётся: «Папа может быть кем угодно, только мамой не может быть», и многие отцы действительно считают, что воспитание детей – лишь материнская обязанность. Патриархальные установки и гендерные стереотипы делают свою работу в обществе: считается, что мужчина не должен отказываться от «роли добытчика» и хотя бы на время или частично бросать работу ради воспитания детей, ведь это целиком и полностью материнская задача. И неважно, что дети одинаково нуждаются в заботе обоих родителей, неважно, что для отцовского «декрета» могут быть рациональные экономические причины.

Эти утверждения не голословны. По данным рекрутингового сервиса SuperJob, меньше трети мужчин в России готовы воспитывать маленьких детей вместо работы. Низкий показатель связан особенностями российского общества и с экономической турбулентностью, считают эксперты. Таким образом, в последнее время декретный отпуск взяло ничтожно малое количество российских мужчин: на 1600 респондентов из 271 населенного пункта лишь 2% оказались мужчинами, которые брали отпуск по уходу за ребёнком. Стоит отметить, что опрос проводился среди семей, где оба супруга трудоспособны и получают стабильную заработную плату.

Такие мизерные показатели кажутся странными ещё и потому, что в то же самое время в за рубежом «отцовские декреты» — распространённая практика, поощряемая не только государством, но и работодателями. Например, в британской компании Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариэлла Гокел, главная специалистка компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем, многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в 2013 году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

В России же проценты настолько ничтожны, что полной статистики по стране нет, хотя по словам менеджеров кадровых отделов компаний, 10% сотрудников, подавших заявление на отпуск по уходу за ребёнком – мужчины. Часто мужчины уходят в декрет, когда их жёны зарабатывают больше, и это попросту выгодно в финансовом плане.

Существует несколько причин, по которым уход отца в декрет — это не так страшно и дико как кажется:

• В случае если мать зарабатывает больше мужа и находится на более значимой должности, «декрет» отца экономически более выгоден;

• Мать в период послеродовой депрессии эмоционально нестабильна и нуждается в смене обстановки, отец мог бы гораздо спокойнее следить за малышом;

• Со стороны государства за мужчиной закрепляются те же гарантии и страхование, что и за женщиной в той же ситуации (ст. 256 ТК РФ);

• Для оформления отпуска по уходу за ребёнком требуется минимальный пакет документов: заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие; копия свидетельства о рождении ребёнка; копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику; справка об отсутствии начислений неработающей матери (документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства); справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.

• Работодатель не имеет права увольнять отца на время отпуска, это противозаконно (ст. 256 ТК РФ);

• Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ);

• В конце-концов, декрет для большинства мужчин – это отличный повод оказаться на месте жены, оценить по достоинству её ежедневный труд в быту и осознать важность равного разделения обязанностей по дому. Отношения в любой семье должны строиться на принципах взаимопомощи и гармонии, а не на законах доминирования и строгого разделения ролей. Избавление от от пережитков «Домостроя» начинается с малого, с самоосознания, с реформ в родной семье.

Так, Егор Белоглазов из Екатеринбурга решил уйти в декрет и делить с женой обязанности по воспитанию детей на равных.

— Почему вы решили выйти в декрет вместо жены?

— Меня привлекало удобство работы на дому, всегда питал симпатию и интерес к детям.

— Улучшились ли отношения в семье и взаимопонимание после такого опыта?

— Отношения как были отличными, так и остались. Помощь друг другу ещё никому не вредила.

— Были ли какие-то проблемы с общественным осуждением, мнением друзей и родных?

— Мне никакого дела не было никогда до чужого мнения. Хорошие люди поддержат, остальные — побоку.

— Советуете ли вы другим отцам уходить в декрет и в целом больше времени уделять детям?

— Если они так глупы, что сами не догадываются уделять много времени детям — то да, советую.

Никаких законодательных, юридических и социальных преград не существует для равного воспитания детей обоими родителями. Папе не нужно становиться мамой, чтоб быть полноценным родителем. Папа может, но далеко не всегда хочет, и в этом проблема.

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью .

Образец заявление на декретный отпуск можно . Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.

Дополнительно прилагаются подтверждающие документы о том, что мать не получает пособия и работает.

Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.

Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.

Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт .

Важные понятия

На какие выплаты может рассчитывать отец

Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить .

Для оформления нужно предоставить с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Материальной поддержкой в данном случае становится .

В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:

Получают пособие такого типа:

• все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
• при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
• при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.

Причины ухода

Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.

В частности:

• если мать лишена ;
• если мать проходит военную службу;
• если не справляется с обязанностями;
• при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.

Оформление возможно если муж или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.

Отец может при этом продолжать работать и запросить неполный рабочий день. Если он выходит на семи часовой рабочий день, то выплата пособия не может прекращаться.

Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья и Трудового кодекса России.

Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.

Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.

Законные основания

Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.
Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

• подача заявления;
• вынесение приказа;
• выплата декретных.

Куда обратиться

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

• заявление установленного образца;
• свидетельство о рождении всех детей;
• , которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
• справка о мужчины за несколько лет;
• справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
• решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

В заявлении прописывается:

• наименование организации;
• фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
• фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
• подразделение если имеется;
• изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
• дата и подпись;
• список прилагаемых документов.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Кому из родителей выгоднее

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Будет ли он засчитан в стаж

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Оба родителя могут раздробить отпуск и получить частично отдых. То есть до 1,5 лет, например, уходом занимается мужчина, до 3 лет занимается женщина. Оба получают непрерывный стаж и компенсацию.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

На какие пособия он может претендовать

Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.

Что такое декретный отпуск?

Для начала давайте разберемся с понятием декретный отпуск.

Что это такое, когда назначается и что во время него начисляется?

Законодатель установил, что отпуск по беременности и родам, или же по-другому декрет – это время, данное до и после родов на то, чтобы женщина восстановила свои силы после рождения малыша, а также, успела отдохнуть перед его появлением на свет.

В Трудовом кодексе, понятие декрета не раскрывается , но зато обозначены его временные рамки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , отпуск в связи с интересным положением и предстоящими родами состоит из двух элементов.

Первые 70 дней будущей маме даются на подготовку к родам , и определяется начало течения данного срока по больничному листу.

Далее, в зависимости от сложности беременности и количества вынашиваемых плодов, суммарное количество дней варьируется от 70 до 110 . Таким образом, общий срок отпуска для будущей роженицы может составить от 140 до 180 дней .

Уйти в декретный отпуск имеют право официально трудоустроенные женщины.

Не работающие дамы, несмотря на то, что тоже находятся в интересном положении, не могут уйти в подобный отпуск, так как его оформляет именно работодатель, которого у них и нет.

Но это не значит, что эти женщины не имеют права на ряд пособий, установленных государством.

Можно ли рассчитывать на пособие безработной?

Положены ли выплаты по беременности если не работаешь? Многие неработающие желая улучшить сове материальное положение, хотят получить отпуск. Но законодатель нигде прямо не говорит о том, могут ли на него рассчитывать такая категория дам. Мы же подробно ответим вам на этот вопрос.

Неработающие женщины – это обширная категория лиц, которую можно разделить на подкатегории. Так, лица, которые никогда не осуществляли трудовую деятельность, не учатся и не занимаются общественно полезными делами, рассчитывать на пособия не могут, чего не скажешь о некоторых других группах.

Какие категории неработающих женщин имеют право на выплаты?

Студентки очной формы

Если вы являетесь студенткой учреждения, где получаете высшее или среднее профессиональное образование, то вы можете рассчитывать на отпуск в связи с предстоящими родами .

Для этого вам необходимо все время беременности тщательно наблюдаться в женской консультации, а по факту достижения вами срока в тридцать недель беременности – явиться в поликлинику и взять лист нетрудоспособности.

Данный документ должен быть предоставлен в деканат вашего учебного заведения. В деканате вам также предложат написать заявление о выходе в декретный отпуск.

Ваше заявление рассматривается и после этого вам разрешено покинуть учебное заведение на срок установленный статьей 255 Трудового кодекса .

Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 731 . Получившееся число умножается на дни декретного отпуска. Данная цифра и составляет ваше пособие по беременности и родам.

Безработные

Если вы являетесь безработной, не подвергались сокращению, не учитесь и не занимаетесь иной деятельностью, то выплаты по родам вам не начисляются .

При ликвидации предприятия

Безработная женщина, которая во время беременности, была , имеет право на отчисления пособий по беременности и родам . Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Так как ее организация, в которой осуществлялась трудовая деятельность ликвидирована, женщина должна подать документ о больничном в орган социальной защиты.

Именно эта организация в дальнейшем будет осуществлять выплату пособий, правда размер будет чуть меньше, нежели чем в ситуации, если бы женщина работала по трудовому договору.

Другие случаи

Кроме того, законодатель допускает и ряд других случаев, когда положены выплаты по беременности безработным:

Увольнение по сокращению штата является причиной для получения пособий из органов социальной защиты. Важно, что женщина была уволена не несколько лет назад, а в период беременности.

Также на пособия могут рассчитывать те, кто был уволен в срок, не превышающий 12 месяцев с момента получения листа нетрудоспособности .

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного , которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Наравне с ликвидацией организации ставится такая причина как банкротство работодателя . Работник не несет ответственность за материальное положение работодателя, поэтому может рассчитывать на денежные средства из органов социальной защиты.

Отец ребенка в декрете

Можно ли взять декретный отпуск отцу, если мать не работает? Если женщина не работает, то муж или бабушка ребенка могут получить декретные. Однако, для этого необходимо доказать работодателю мужа, что жена не получала никаких пособий по беременности и родам (а ведь может, как мы уже рассмотрели выше по ряду причин).

Для того, чтобы обезопасить работодателя от обмана мужчине или же бабушке ребенка нужно взять справку из органов соц.защиты , в которой бы говорилось о том, что декретные на имя его жены не оформлялись.

Только после этого работодатель рассчитает по больничному листу денежные средства, предусмотренные для выплаты во время отпуска по беременности и родам.

Виды выплат

Несмотря на то, что безработная беременная женщина не может получить пособие по беременности и родам в ряде случаев, она без труда может стать обладателям других выплат, которые также поправят ее материальное положение.

Единовременное пособие по беременности и родам может быть оформлено в случае, если оба супруга являются безработными .

Для этого им необходимо явиться в ближайший орган социальной защиты с документами, которые бы доказывали факт рождения ребенка и факт того, что родители не имеют постоянной работы . Сегодня сумма такого пособия около 15 500 рублей .

Пошаговый алгоритм действий

Теперь мы более подробно рассмотрим этапы получения данного пособия. Заметьте, в этой ситуации важны нюансы. Желательно, чтобы и мать и отец были зарегистрированы в одном районе одного города . Тогда обращение в орган соцзащиты будет единичным.

Родители дожидаются факта рождения ребенка, получают свидетельство о его рождении. Кроме того, в момент получения пособия ни один из родителей не должен стоять на бирже руда.

Также ребенок должен быть прописан с родителями и одним из них .

Собрав пакет документов, родители должны явиться в орган социальной защиты.

Там их бумаги тщательно проверяют.

После этого, родители пишут заявление на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Сотрудники органа принимают документы и обещают оповестить родителей о результате рассмотрения заявления.

Через несколько дней родителей должны уведомить о том, что они могут получить пособие, которое выдается в сберкассе или же приходит на карту .

Если один из родителей зарегистрирован в другом городе или районе он должен предоставить соответствующую справку , которая будет свидетельствовать о том, что ни не получали никаких пособий.

Список документов, которые нужны для получение выплаты

Теперь разберемся со списком документов, которые необходимо подать, для получения заветных выплат:

1. Заявление , составляется вами самостоятельно или же в органе социальной защиты или же в многофункциональном центре.
2. Свидетельство о факте рождения ребенка , оформленное в органе ЗАГС.
3. Паспорта родителей и ксерокопии основных их страниц.
4. Справка , подтверждающая факт того, что ни один из родителей не получает пособия по безработице .
5. Справка с места прописки родителя , о том, что и в другом городе или районе вы не получали никаких пособий и выплат.

На этом перечень документов закончен. Для получения пособия не нужно выплачивать никаких пошлин . Государство обязано обеспечить своих граждан всем необходимым в первые дни жизни ребенка.

Заключение

Многие ошибочно полагают, что раз они не работают, значит и не имеют право получать какие-либо выплаты.

Это не так и каждый может рассчитывать на ту или иную материальную поддержку у государства .

Даже не устроенные на работу граждане являются полноправными налогоплательщиками, а значит могут получать определенную поддержку.

Важно – правильно построить процедуру получения пособий и точно разобраться в нюансах. Тогда вы потратите совсем немного времени на бюрократию и бумажную волокиту, а все свое основное время посвятите долгожданному малышу.

Полезное видео

О том, в каких случаях гарантированно пособие безработным беременным женщинам, вы узнаете в представленном видео:

На практике нередки ситуации, когда после родов мать не в состоянии предоставить должный уход новорожденному. В этом случае отечественным законодательством предполагается декрет для мужчин, воспользоваться которым может отец семейства или усыновитель.

Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается

Понятия « » нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:

1. Отпуск, связанный с (БиР);
2. до полутора лет с правом продления до трех.

Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.

Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.

Декретный отпуск для мужчин выдаётся в одинаковом порядке независимо от того, работает жена или нет. Однако, если жена не была трудоустроена в момент рождения ребёнка, муж имеет право получить единоразовое пособие при рождении ребёнка.

После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.

Работодатель не может отказать отцу или опекуну в предоставлении отпуска (ст.256 ТК РФ). В противном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:

• Ст. 256-257 ТК;
• ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
• ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
• ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
• Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).

Длительность декрета мужчины

Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:

1. Полностью (на 1,5 или 3 года);
2. Частично, разделяя его с матерью;
3. Частично, разделяя его с другими родственниками.

На практике данное применение выглядит следующим образом:

На все время отпуска за мужчиной сохраняется его место и занимаемая должность.

Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.

Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются

Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).

Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).

Алгоритм расчета пособия таков:

1. Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;

1. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
2. Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
3. Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
4. Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
5. Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).

Предельная граница ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком на 2018 г., исходя из вышеприведенного порядка расчетов, составляет 24536,57 руб. (1.473.000 руб./730*30,4*0,4).

Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.

В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пример расчета пособия

20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.

Расчет отпускных производится следующим образом:

• до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно

• с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц

Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:

1. Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
2. Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.

Мужской декрет и стаж

ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:

• трудовой;
• общий и в непрерывный;
• работы по специальности.

Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В мужчины отпускной период не вносится.

Мужчина в декрете может трудиться неполный рабочий день в офисе или дома, если подобное позволяет специфика его работы. при этом, длительность не должна превышать допустимое ст.91 и 94 ТК время работы.

Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:

Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:

• реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
• наименование, номер и дату составления;
• текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
• Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать :

• реквизиты организации;
• личные данные адресата и адресанта;
• отпускной период;
• дату составления.

Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:

1. Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:

• лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
• заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.

1. Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

В приказе допускается не указывать конечную дату отпуска. Это делается для того, чтобы мужчина мог приступить к своим обязанностям раньше его завершения.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

• Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
• Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Военнослужащим могут отказать в декрете на законных основаниях, согласно ст.11 ФЗ № 76.

Практические вопросы

Вопрос	Ответ
1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота?	Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий: хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями; имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором; внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме; у заявителя имеется ключ ЭЦП.
2.Может ли мужчина, самостоятельно воспитывающий годовалого ребенка, чья мать лишена прав, работать неполный рабочий день?	Да, в случае достижения подобной договоренности между подчиненным и администрацией. Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняются.
3. Может ли неработающий мужчина оформить подобный отпуск?	Да, для этого следует обратиться в органы социальной защиты. Размер пособия в этом случае будет рассчитывать на основании МРОТ.

В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами. В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д.

Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один .

Причины ухода в «декрет» мужчины

С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.

Порядок оформления отпуска по присмотру и воспитанию

Для предоставления отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком мужчине необходимо предпринять следующее:

Личный выбор	Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
	Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
	Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем месте	Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
	Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
	После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
	Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФСС	Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию

Важно! В приказе об оформлении отпуска можно не указывать дату его окончания – чтобы отец мог вновь начать заниматься трудовой деятельностью раньше окончания срока «декрета».

Необходимые документы для оформления

Перечень бумаг представлен в таблице:

Для работодателя

Для ФСС

Документ, удостоверяющий личность; Свидетельство о рождении сына или дочери; Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск; Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная; Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами; Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий; Свидетельство о рождении ребенка; Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия; Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие; Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься; Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости; Данные о составе семьи; Расчет среднего жалованья мужчины.

Как рассчитать декретные выплаты?

Пример расчета представлен в таблице:

Важно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.

Особые случаи выплаты пособия

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

• 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Если жена не работает или работает неполный день

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Важно! Если мать ребенка наработает, то трудящийся отец может оформить на себя единовременную сумму выплат в связи с появлением на свет ребенка.

Размер пособия

Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

• 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.

Продление до трех лет

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:

1. Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
2. Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Важно! Декретный отпуск мужчины не вписывается в трудовую книжку.

Особое положение для военнослужащих

Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:

1. Смерть матери во время родов.
2. Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.

Особенности выплат для предпринимателей

ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:

• выплаты при рождении сына или дочери;
• ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.

Сумма выплат для многодетного отца

Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка . Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).

Величина пособия для совместителей

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника. Отпуск по присмотру и воспитанию можно не только разделить на части, но и переоформить на мать, бабушку, деда и прочих родственников. Для этого нужно предоставить в органы соцзащиты:

1. Письменное заявление от родственника.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

Отказ в предоставлении отпуска папе

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

1. Жена уже оформила на себя отпуск и получает по нему пособие.
2. Отец не является законным опекуном ребенка.
3. Отец – военнослужащий.

Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы

Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?

Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.