E.A. Šapoval, pravnik, dr. sc. n.

Pauze za njegu

Žene često kombiniraju posao s brigom o bebi. A ako je dijete jako malo, mami se daju pauze da ga nahrani. Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo kako ih osigurati i platiti.

Tko dobiva pauze

Majci se osiguravaju pauze za dojenje dijete mlađe od jedne i pol godine. I nije važno kako žena radi: puno ili skraćeno radno vrijeme (tjedan) ili skraćeno radno vrijeme. Ali pauze se prave samo onim danima kada je trajanje rada 3 sata ili više. Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije; Članak 15. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 28. siječnja 2014. br.. Ako je radni dan žene kraći od 3 sata, ona nema pravo na stanku.

O slučajevima u kojima se te osobe trebaju smatrati podizanjem djeteta bez majke, pročitajte:

Takve se stanke također moraju odobriti ocu, skrbniku ili skrbniku djeteta koje ga odgaja bez majke i Umjetnost. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje pauze

Trajanje pauze ovisi o broju djece mlađe od jedne i pol godine kod žena. Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije:

<если>dijete je samo, tada se osigurava pauza od najmanje 30 minuta na svaka 3 sata rada;
<если>dvoje ili više djece, zatim najmanje 1 sat na svaka 3 sata rada.

Pauze za hranjenje, za razliku od pauze za ručak, "sjede" u radno vrijeme i Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga takvi zaposlenici imaju manje stvarnog radnog vremena od ostalih zaposlenika.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Pauze za hranjenje djeteta (djece) treba osigurati automatski najmanje svaka 3 sata rada Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, da bi se ustanovilo skraćeno radno vrijeme od manje od 8 sati dnevno, žena s dvoje djece mlađe od godinu i pol i koja radi na roditeljskom dopustu mora imati stvarno trajanje rada manje od 6 sati dnevno. dan. Na primjer, ako je vrijeme stvarnog rada 5,5 sati, tada joj se za 3 sata rada daje pauza za hranjenje 1 sat, a za preostalih 2,5 sata rada nije dopuštena pauza, jer radi manje od 3 sata. sati.

Radi jasnoće prikazat ćemo u tablici s primjerima kako pauze utječu na trajanje stvarnog rada.

Radno vrijeme uključujući pauze	Ukupno pauza po danu	Stvarno vrijeme rada
8 h	<если>jedno dijete - 1 sat	7 h (8 h - 1 h)
8 h	<если>dvoje ili više djece - 2 sata	6 sati (8 sati - 2 sata)
7 h	<если>jedno dijete - 1 sat	6 h (7 h - 1 h)
6 h	<если>dijete samo - 30 min	5 sati 30 minuta (6 sati - 30 minuta)
6 h	<если>dvoje ili više djece - 1 sat	5 h (6 h - 1 h)
5 h	<если>dijete samo - 30 min	4 sata 30 minuta (5 sati - 30 minuta)
5 h	<если>dvoje ili više djece - 1 sat	4 h (5 h - 1 h)
4 h	<если>dijete samo - 30 min	3 sata 30 minuta (4 sata - 30 minuta)
4 h	<если>dvoje ili više djece - 1 sat	3 h (4 h - 1 h)
Više od 3 sata i 30 minuta, ali manje od 4 sata	<если>dijete samo - 30 min	3 sata (3 sata 30 minuta - 30 minuta)

Dogovaranje odmora

Pauze za hranjenje moraju se osigurati svaka 3 sata, bez obzira na to da li se zaposlenik o tome izjasni ili ne. Žena ne može odbiti pauze.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Pružanje odmora za hranjenje djeteta zaposlenoj ženi, kao i pauze u radnom vremenu, državna su jamstva i, sukladno tome, odgovornost su poslodavca. Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Izjava zaposlenika o odbijanju pauze za hranjenje ne može biti temelj za neomogućavanje takvih stanki u ” .

Rostrud

Ali ako žena želi pauze za dojenje dodati pauzi za ručak ili ih u sažetom obliku prenijeti na početak ili kraj radnog dana, tada vam mora podnijeti zahtjev za to. Ako žena radi puno radno vrijeme, uzimajući u obzir pauze, o tome se ne može sastaviti dodatni sporazum ugovoru o radu. Dosta njene izjave.

Ako žena radi na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom, tada u dodatnom ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom ima smisla navesti trajanje stanki i vrijeme koje im se daje. članci 93., 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Evo kako formulirati takav uvjet.

1. Od 18. svibnja 2015. do 10. ožujka 2018. zaposleniku se dodjeljuje nepuno radno vrijeme od 20 sati tjedno:
- 6 sati dnevno (od 9.00 do 16.00) od utorka do četvrtka s pauzom za ručak od 13.00 do 14.00 sati;
- 2 sata (od 9.00 do 11.00) u petak.
Subota, nedjelja, ponedjeljak - slobodni dani.

2. Do navršene jedne i pol godine djeteta, zaposleniku se osiguravaju plaćeni odmori za hranjenje djeteta od utorka do četvrtka od 15.30 do 16.00 sati.

Na temelju zahtjeva ili dodatnog sporazuma izdati nalog za osiguravanje stanki u bilo kojem obliku.

Pauze plaćamo

Pauze za hranjenje plaćaju se u visini prosječne zarade Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste ispravno izračunali plaću zaposlenika, nemojte zaboraviti odraziti broj sati koje je odradila i trajanje pauze u radnom listu.

Odraziti pauze u vremenskom listu u obliku br. T-12 ili T-13 odobreno Uredba Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1 nema posebne oznake. Stoga je potrebno odobriti svoje po nalogu voditelja (na primjer, to može biti slovni kod "KR" ili digitalni "37"). U tablicu radnog vremena potrebno je unijeti i dodatni stupac u kojem će se naznačiti konkretno trajanje rada i pauze.

Na temelju gornjeg primjera, isječak rasporeda za lipanj 2015. izgledao bi ovako.

...	Evidencija o dolasku i odsutnosti s posla po danu u mjesecu										...
	1	2		3		4		5	6	7
	4
	NA	ja	KR	ja	KR	ja	KR	ja	NA	NA
		5,5	0,5	5,5	0,5	5,5	0,5	2
	rashladna tekućina	rashladna tekućina		rashladna tekućina		rashladna tekućina		rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina
	...

Prosječna zarada za plaćanje stanki mora se obračunavati mjesečno. Odnosno, svaki mjesec se mijenja obračunsko razdoblje – 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem će biti pauze.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

“Razdoblje obračuna za izračun prosječne zarade bit će 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se daju pauze Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; stavka 4. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. broj 922 (u daljnjem tekstu Uredba)” .

Kao što znate, za radnike s redovnim radnim vremenom prosječne zarade izračunavaju se na temelju prosječne dnevne zarade. stavka 9. Pravilnika. A kako izračunati prosječnu zaradu tijekom predviđenih pauza u satima?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Obračun prosječne plaće za sve slučajeve njenog obračuna, osim za slučajeve njenog obračuna za zaposlenike sa zbrojenim obračunom radnih sati, temelji se na prosječnoj dnevnoj zaradi stavka 9. Pravilnika.

Ne postoje posebna pravila za izračun prosječne zarade za plaćanje odmora za hranjenje djeteta. Stoga se pri izračunu prosječne zarade u ovom slučaju prosječna dnevna zarada mora pomnožiti s brojem dana u mjesecu utrošenim na hranjenje. Da bismo to učinili, podijelimo sve sate koje je zaposlenica potrošila na hranjenje djece s trajanjem radnog dana koji je za nju utvrđen.

Zaposlenik ima dijete mlađe od godinu i pol i otišao je na posao, odbija mu osigurati pauze za hranjenje djeteta. Je li ih poslodavac dužan osigurati bez izostanka ili se to može učiniti samo na osobni zahtjev radnika?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da, moram

Slično pravo može se dodijeliti čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije ocu ili skrbniku djeteta koje odgaja dijete bez majke.

Osiguravanje zaposlenoj ženi pauza za hranjenje djeteta, kao i uključivanje stanki u radnom vremenu, državna su jamstva i, sukladno tome, odgovornost su poslodavca. Izjava zaposlenika o odbijanju pauze za hranjenje ne može biti razlog za neodržavanje tih stanki.

Dakle, obveza poslodavca da osigura takav odmor je imperativ, a odricanje od prava na takve stanke od strane zaposlenika je ništavno (članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ivan Šklovec, zamjenik šefa Federalne službe za rad i zapošljavanje

Izrada korak po korak

Pauze za hranjenje djeteta: kako se prijaviti i platiti?

Alena ŠEVČENKO, odvjetnica, stručnjakinja časopisa Kadrovoe Delo

Vruća pitanja:

Tko ima pravo na pauze za dojenje?
Kako u redoslijedu odraziti prijenos pauze za hranjenje bebe do kraja dana?
Koliko plaćam pauze za dojenje?

Mnoge žene se vraćaju na posao ubrzo nakon što rode. Neki rade puno radno vrijeme, drugi traže skraćeno radno vrijeme. No, oboje imaju pravo na dodatne stanke za hranjenje djeteta. Trajanje i broj takvih pauza ovisi o broju djece i duljini radnog dana (smjene), a konkretno vrijeme korištenja ovisi o željama djelatnika. U članku ćemo govoriti o tome tko i kako osigurati takve stanke i u kojem iznosu ih je potrebno platiti.

Korak 1. Saznajte tko ima pravo na stanke za hranjenje bebe

Zaposlenik na određeno vrijeme ima dojenče koje se hrani na bočicu. Traži stanku da nahrani svoju bebu. Trebamo li ga pružiti? Koliko bi trebala trajati takva pauza?

Svaka zaposlena žena koja ima dijete mlađe od jedne i pol godine ima pravo osigurati pauze za hranjenje djeteta (). U ovom slučaju, vrsta hranjenja nije bitna. Također nije važno je li ona glavni zaposlenik ili radi na pola radnog vremena (). Poslodavac mora osigurati pauze za hranjenje djeteta, čak i za one koji rade kod kuće, po kliznom ili fleksibilnom rasporedu (članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče trajanja stanke, zaposlenik ima pravo na stanku od najmanje 30 minuta svaka tri sata rada ().

Korak 2. Saznajte koje dokumente tražiti od samohranog oca koji traži takvu stanku

Odjelu za kadrove obratio se samohrani otac, koji traži da mu se da pauza da prehrani svoje jednogodišnje dijete. Ima li on pravo na to? Ako da, koje dokumente treba podnijeti?

Da ima. Ne samo žene imaju pravo na stanku za hranjenje djeteta, već i samohrani očevi i skrbnici djece do godinu i pol (). U pravilu, kako bi organizirao stanku za hranjenje djeteta, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu (). Uz nju se mora priložiti rodni list kako bi se potvrdila njegova dob. U slučaju samohranog oca, dodatni dokumenti mogu biti potrebni za potvrdu njegovog statusa, na primjer:

- smrtovnica majke djeteta;
- sudska odluka o lišenju roditeljskog prava majci;
- Dokumenti koji potvrđuju da je majka djeteta u zatvoru.

Korak 3. Razumijemo je li potrebno zaključiti dodatni ugovor

Zaposlenik ima dijete mlađe od jedne i pol godine. Radi puno radno vrijeme (od 8.30 do 17.30) i vrijeme za hranjenje bebe želi uključiti u stanku za ručak (od 12.30 do 13.30). Kada bismo trebali osigurati takve stanke? Je li potrebno s njom sklopiti dodatni ugovor ili je dovoljna njezina izjava i naš nalog?

Budući da zaposlenica ima jedno dijete do godinu i pol, a radni dan je osam sati, ima pravo na dvije dodatne stanke za hranjenje djeteta u trajanju od najmanje 30 minuta (). Pravo na prvu stanku nastaje nakon tri sata rada, odnosno od 11.30 do 12.00 sati. Druga stanka je predviđena tri sata nakon završetka prve, odnosno od 15.00 do 15.30 sati. Štoviše, vrijeme ručka nije isključeno iz izračuna trosatnog intervala (). S obzirom da radni dan završava u 17.30, više neće biti pauze za hranjenje.

Korak 4. Pojašnjavamo kako u redoslijedu odraziti prijenos pauze za hranjenje bebe do kraja dana

Zaposlenica s jednogodišnjim djetetom odlazila je na posao na pola radnog vremena. Radi četiri sata dnevno, 20 sati tjedno, radnim danom - od 9.00 do 13.00 sati. U prijavi traži stanku za njegu na kraju svakog dana. Ima li pauzu? Ako je tako, kako bi se to trebalo odraziti u narudžbi?

Da je. Zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme imaju isto pravo na stanke za dojenje kao i ostali zaposlenici (Pravilnik o postupku i uvjetima za zapošljavanje žena, odobren). Glavna stvar je da trajanje njihovog svakodnevnog rada u skraćenom radnom vremenu treba biti više od tri sata ().

Budući da je radni dan vaše zaposlenice četiri sata, ona ima pravo na jednu stanku od 30 minuta (). Zaposlenik ima pravo pripisati ovu stanku kraju dana, smanjujući njegovo trajanje (). Određeno vrijeme pauze mora se odrediti odgovarajućim redoslijedom (uzorak u nastavku). Dokument je sastavljen u bilo kojem obliku, jer ne postoji jedinstveni oblik.

Korak 5. U izvješću označavamo pauze za hranjenje bebe

Jedinstveni obrasci br. T-12 i T-13 ne sadrže alfabetsku ili brojčanu šifru za označavanje stanki za hranjenje djeteta. Kako to vrijeme odraziti u evidenciji radnog vremena? Je li uopće potrebno takve sate označavati u izvještaju?

Preporučujemo da ih u izvješću označite zasebnom šifrom. To je potrebno za ispravnu isplatu takvih pauza. Činjenica je da iako su pauze za hranjenje djeteta uključene u radno vrijeme, one se plaćaju u visini prosječne zarade.

Razvijte i odobrite narudžbom dodatni simbol u obliku radnog vremena koji koristite (). Sati hranjenja za bebu mogu se označiti, na primjer, slovnom šifrom "DP" ili brojem "37" (uzorak ispod).

Korak 6. Odlučite o iznosu plaćanja za stanku za hranjenje djeteta

Zaposlenik ima dvoje djece mlađe od jedne i pol godine. Na roditeljskom je dopustu i radi pet dana u tjednu nepuno radno vrijeme – četiri sata. U ovom slučaju, zbrojeni račun nije uspostavljen. Ima pravo na jedan sat pauze za njegu dnevno. Koliko platiti za ove sate mjesečno? Treba li ih uključiti u radno vrijeme?

Da treba. Pauze za hranjenje djeteta uključene su u radno vrijeme, ali se plaćaju u visini prosječne zarade (). Budući da nije uspostavljeno zbirno obračunavanje radnog vremena, prosječne zarade utvrđuju se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendarski, radni) u isplativom razdoblju (Pravilnik o obilježjima postupka za obračun prosječne plaće, odobren).

No, u slučaju pauza za hranjenje bebe ne radi se o cijelim danima, već o satima ili minutama. Stoga se sati, minute pauze u obračunskom razdoblju (na primjer, mjesec) moraju zbrojiti, pretvoriti u dane, a dobiveni broj pomnožiti s prosječnom dnevnom zaradom.

Stručni savjet

Prilikom sažimanja prosječne zarade za plaćanje pauze za hranjenje djeteta, izračunajte drugačije

Larisa AIZMAN,

Glavni stručnjak-stručnjak za odnose s javnošću i medije Državnog inspektorata rada u regiji Nižnji Novgorod

Ako tvrtka vodi sažetu evidenciju radnog vremena, onda koristite drugačiji algoritam za izračun prosječne zarade za plaćanje stanki za hranjenje djeteta. Kao osnovu uzmite prosječnu zaradu po satu koju množite s brojem sati pauze u obračunskom razdoblju (stav 13. stavka odobrene Uredbe).
Odredite prosječnu zaradu po satu tako da podijelite iznos plaće koji je stvarno obračunat za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju (

Važni nalazi

1. Žene, samohrani očevi i skrbnici koji imaju jedno ili više djece mlađe od godinu i pol imaju pravo na dodatne stanke za hranjenje djeteta tijekom radnog dana.
2. Takve pauze postavljaju se svaka tri sata rada i moraju trajati najmanje 30 minuta. Zaposlenik ih može dodati pauzi za ručak ili ih odvesti na kraj ili početak dana.
3. Pauze su uključene u radno vrijeme, ali se plaćaju u visini prosječne zarade.

U Zakonu o radu nema niti jednog spomena opisa posla. Ali personalni službenici trebaju ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Personnel Business" pronaći ćete aktualan opis radnog mjesta kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a što dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovsko poslovanje" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se četiri od pet tvrtki susreću pri izradi rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovno mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Komentar članka 258

1. Kako proizlazi iz sadržaja 1. dijela čl. 258, dodatne stanke za hranjenje djeteta osiguravaju se ne samo majkama koje doje svoju djecu, već i svim ženama koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine, uključujući i one koje su usvojile dijete ili uspostavile skrbništvo nad njim. Time se osiguravaju jednako povoljni uvjeti za prehranu djece ove dobi. Istodobno, komentirani članak ne utvrđuje broj predviđenih pauza i konkretno trajanje svake od njih, budući da učestalost i trajanje tih stanki ovisi o zdravstvenom stanju djece koja se hrane i njihovom broju, trajanju odmora. radna smjena, raspored rada i drugi čimbenici.

Tipično, trajanje pauze za hranjenje bebe je 30 minuta. Međutim, uzimajući u obzir specifične okolnosti (zdravlje djeteta, gdje se hrani), polusatna stanka nije uvijek dovoljna. U skladu s liječničkim mišljenjem, njegovo trajanje može se produžiti.

Ako ima dvoje ili više djece mlađe od 1,5 godine, trajanje stanke određuje se najmanje sat vremena, a može se povećati ovisno o gore navedenim okolnostima.

Prije dopune komentiranog članka, ove stanke je trebalo osigurati barem svaka 3 sata kontinuiranog rada majke. Takav redoslijed nije dopuštao strogu učestalost hranjenja djeteta i redovitu prehranu, budući da nije uzeo u obzir da se potreba djeteta za prehranom javlja u određenim vremenskim razmacima od astronomskog vremena. U novoj verziji 1. dijela komentiranog članka isključene su riječi "kontinuirani rad". Pauze za hranjenje djeteta sada treba osigurati najmanje svaka 3 sata astronomskog vremena, uključujući vrijeme njezina rada, pauze vezane uz radno vrijeme (1. dio članka 91. Zakona o radu), te vrijeme za odmor i jelo. Sukladno tome, za 8-satnu radnu smjenu i 7-satni radni dan, kao i 6-satni radni dan s pauzom za ručak, treba osigurati dvije stanke za hranjenje djeteta.

2. Opcija koju je žena odabrala da koristi pauze za hranjenje djeteta (pridruživanje pauze za hranjenje djeteta pauzi za ručak ili kombiniranje dvije pauze za hranjenje djeteta i prenošenje u sažetom obliku i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) s pripadajućim smanjenjem), fiksiran je u rasporedu (rutini) organizacije.

3. U slučajevima kada rad ne dozvoljava izostanke radi hranjenja djeteta, žena mora biti premještena na drugo plaćeno radno mjesto na propisan način (vidi članak 254. i komentar uz njega).

4. Prosječna primanja, prema kojoj se isplaćuju stanke za hranjenje djeteta, utvrđuju se u skladu s čl. 139 TK.

Pitanje o pauzama za hranjenje zaposleniku s jednim djetetom mlađim od 1,5 godine. Vidimo normu u Zakonu o radu Ruske Federacije da se svaka 3 sata rada daje najmanje 30 minuta pauze, dok je to uključeno u radno vrijeme i plaćeno prema prosječnoj zaradi. Naše računovodstvo smatra da će im takav izračun zakomplicirati posao, sugerira da ova stanka nije obvezna. Postavlja se pitanje: ako zaposlenica napiše izjavu da sama odbija dati takav odmor, je li u ovom slučaju prihvatljiva suglasnost tvrtke? Kako dogovoriti? Koji su rizici, na primjer, visina kazni, ako se inspektori ne slože?

Odgovor

A da bi se započelo davati pauze za hranjenje, a da bi ih dovršili, potrebna je izjava zaposlenika.

Pauze za njegu se ne odobravaju automatski svim zaposlenicima s djecom mlađom od godinu i pol.

Kako bi mogla hraniti bebu tijekom radnog dana, zaposlena majka (ili otac) napiše izjavu kojom traži stanke za hranjenje i u njoj naznači željeno vrijeme za takve stanke. Poslodavac je dužan udovoljiti ovom zahtjevu (dio 1. članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Izdaje nalog za odobravanje stanki s naznakom njihovog rasporeda.

Zaposlenik koji ima pauze za hranjenje djeteta ima pravo (dio 3. članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije):

- promijeniti vrijeme njihovog pružanja;

- dodajte ih večeri;

- prelazak na početak ili kraj radne smjene;

- odbiti ih koristiti.

Svoju želju izrazit će i u pisanoj izjavi upućenoj pročelniku. Ravnatelj je u tim slučajevima dužan udovoljiti zahtjevu radnika. Izdat će nalog za promjenu rasporeda pauza ili ukidanje njihove odredbe.

Dakle, ako vaša zaposlenica još ne iskoristi svoje pravo na stanke za dojenje, niste ih dužni osigurati dok se ona ne prijavi za to.

Molim vas pomozite mi razumjeti sljedeću situaciju: imamo djelatnicu koja želi prekinuti roditeljski dopust i raditi puno radno vrijeme. Dijete još nije navršilo 1,5 godinu, stoga smo dužni zaposleniku osigurati pauze za hranjenje djeteta. Ali oni joj ne trebaju, jer. 1) hrani bebu adaptiranim mlijekom za dojenčad; 2) njezin rad uključuje postotak prodaje i jednostavno joj je neisplativo da bude plaćena prema prosječnoj zaradi. Je li moguće, na zahtjev radnika, ne osigurati ove stanke?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Ne, ne možete to učiniti. Čak i ako zaposlenik napiše izjavu u kojoj navodi da stanke nisu osigurane, a poslodavac ispuni njezin zahtjev, njegove radnje smatrat će se kršenjem Zakona o radu.

Članak 258. Zakona o radu ne bavi se željom radnika da osigura takve stanke. Radnik se poslodavcu ne obraća molbom za stanke, već izjavom o vremenu njihovog korištenja tijekom radnog dana. Stoga, čak i ako zaposlenik napiše izjavu sa zahtjevom da joj ne pruži takvu stanku, tada ispunjavanje želja zaposlenika od strane poslodavca predstavlja kršenje zahtjeva Zakona o radu i povlači novčane kazne prema članku 5.27. upravnih prekršaja Ruske Federacije.

Svaka zaposlena žena koja ima dijete mlađe od jedne i pol godine ima pravo na pauze za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, vrsta hranjenja nije bitna. Također nije važno je li ona glavni zaposlenik ili radi nepuno radno vrijeme (drugi dio članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mora osigurati pauze za hranjenje djeteta, čak i za one koji rade kod kuće, po kliznom ili fleksibilnom rasporedu (članci 100., 102., dio četvrti članka 310. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče trajanja stanke, svaka tri sata rada, zaposlenik ima pravo na stanku od najmanje 30 minuta (prvi dio, članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Žena može birati kako će koristiti svoje pauze za hranjenje svoje bebe. Ona ih ima pravo dodati pauzi za ručak ili sažeti i prenijeti na početak ili kraj radnog dana, smjene (treći dio članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinila, ona mora napisati odgovarajuću prijavu, a poslodavac mora izdati nalog. Međutim, sami ti dokumenti nisu dovoljni. Budući da osiguravanje stanki za hranjenje djeteta mijenja raspored rada zaposlenika, neophodno je s njom sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu (uzorak u nastavku) (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ivan Šklovec,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Osoblje stručnog sustava

Trenutne kadrovske promjene

Inspektori iz GIT-a već rade po novom pravilniku. U časopisu Kadrovoe Delo saznajte koja su prava poslodavci i kadrovici od 22. listopada i za koje vas greške više neće moći kazniti.
U Zakonu o radu nema niti jednog spomena opisa posla. Ali personalni službenici trebaju ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Personnel Business" pronaći ćete aktualan opis radnog mjesta kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a što dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".
U časopisu "Kadrovsko poslovanje" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se četiri od pet tvrtki susreću pri izradi rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada ponovno mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.